{"id":6677,"date":"2016-05-18T21:36:39","date_gmt":"2016-05-19T01:36:39","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/workers-compensation-third-party-actions\/"},"modified":"2024-05-02T14:14:43","modified_gmt":"2024-05-02T18:14:43","slug":"odszkodowania-pracownicze-dzialania-osob-trzecich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/odszkodowania-pracownicze-dzialania-osob-trzecich\/","title":{"rendered":"Dzia\u0142ania os\u00f3b trzecich w zakresie odszkodowania pracowniczego"},"content":{"rendered":"<p>There are many instances of workers being harmed at their place of employment through no fault of their own or their employers. Sometimes the negligence or cause of the injury may be from the negligence of a third party. For example, a construction worker may have to travel between job sites in the middle of the work day, on the direct order of an employer. During the trip the employee does not take a detour or go on a lunch break of any sort. During that trip the employee is involved in a major <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/prawnik-od-wypadkow-samochodowych\/\"   title=\"wypadek samochodowy\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">wypadek samochodowy<\/a> caused wholly by the negligence of a third party. The legal structure of worker\u2019s compensation ensures that the employee will receive income during the time that he or she can not work due to injuries that they suffered.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kwestia odpowiedzialno\u015bci rzadko pojawia si\u0119 w sprawach dotycz\u0105cych odszkodowa\u0144 pracowniczych, co jest znacz\u0105cym dobrodziejstwem dla pracownika. Kompromis polega na tym, \u017ce pracodawca, a w\u0142a\u015bciwie ubezpieczyciel odszkodowawczy jego pracownika, b\u0119dzie mia\u0142 mniej do wyp\u0142aty, poniewa\u017c odszkodowanie pracownika jest <a href=\"http:\/\/www.wcc.sc.gov\/welcomeandoverview\/Pages\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ograniczone do utraconych zarobk\u00f3w i koszt\u00f3w leczenia<\/a> zwi\u0105zane z przedmiotowym urazem. W powy\u017cszym przyk\u0142adzie pracownik nie otrzyma\u0142by \u017cadnej rekompensaty za b\u00f3l i cierpienie zwi\u0105zane z rekonwalescencj\u0105 po wypadku. Je\u015bli wypadek by\u0142 powa\u017cny i wymaga\u0142 d\u0142ugotrwa\u0142ego leczenia, b\u00f3l i cierpienie mog\u0105 by\u0107 znaczne. Tam toczy si\u0119 niezale\u017cna sprawa <a href=\"http:\/\/www.businesscredentialingservices.com\/pdf\/02-2014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">przeciwko osobie trzeciej<\/a> przez pracownika.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sprawy os\u00f3b trzecich mog\u0105 by\u0107 skomplikowane ze wzgl\u0119du na wiele ruchomych cz\u0119\u015bci. Przedawnienie nie biegnie ani nie zawiesza si\u0119 w toku sprawy o odszkodowanie pracownicze. Co wa\u017cniejsze, ubezpieczyciele odszkodowa\u0144 pracowniczych s\u0105 <a href=\"http:\/\/www.nysba.org\/WorkArea\/DownloadAsset.aspx?id=47054\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uprawniony do zastawu<\/a> od wszelkich dochod\u00f3w odzyskanych przez stron\u0119 poszkodowan\u0105. Ponadto, w pewnych okoliczno\u015bciach, je\u017celi strona poszkodowana odzyska wi\u0119cej ni\u017c zastaw, pracownik mo\u017ce by\u0107 przewo\u017anikiem odszkodowania <a href=\"https:\/\/secure.ssa.gov\/poms.nsf\/lnx\/0452120175\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uprawniony do urlopu<\/a> na ich wyp\u0142at\u0119 przysz\u0142ych wynagrodze\u0144, kt\u00f3re normalnie zap\u0142aci\u0142aby w wyniku ugody lub wyroku w sprawie odszkodowa\u0144 pracowniczych. Wreszcie, przewo\u017anicy odszkodowa\u0144 pracowniczych cz\u0119sto maj\u0105 prawo sprzeciwi\u0107 si\u0119 lub zatwierdzi\u0107 ka\u017cd\u0105 ugod\u0119 mi\u0119dzy stron\u0105 poszkodowan\u0105 a stron\u0105 trzeci\u0105. W zwi\u0105zku z tym prawnicy, kt\u00f3rzy reprezentuj\u0105 powod\u00f3w w sprawach dotycz\u0105cych obra\u017ce\u0144 cia\u0142a, gdy istnieje zastaw przewo\u017anika odszkodowa\u0144 pracowniczych, musz\u0105 by\u0107 niezwykle nieust\u0119pliwi i my\u015ble\u0107 przysz\u0142o\u015bciowo, aby zapewni\u0107, \u017ce wszelkie odzyskanie przyniesie faktyczny zysk netto dla strony poszkodowanej, po rozwa\u017ceniu zastawu i wszelkich potencjalnych urlop pracowniczy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Je\u015bli ty lub kto\u015b bliski zosta\u0142e\u015b poszkodowany w pracy i nie wierzysz, \u017ce otrzyma\u0142e\u015b pe\u0142ne lub pe\u0142ne odszkodowanie w ramach sprawy o odszkodowanie pracownicze, mo\u017cesz mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wniesienia dodatkowej sprawy przeciwko stronie trzeciej, aby pokry\u0107 to, czego nie obejmuje twoja sprawa o odszkodowanie pracownicze . Pe\u0142nomocnicy ds <a href=\"\/pl\/\">Napoli, Shkolnik, <\/a> mie\u0107 do\u015bwiadczenie i wytrwa\u0142o\u015b\u0107, aby dopilnowa\u0107, aby\u015b otrzyma\u0142 odszkodowanie w najszerszym dopuszczalnym przez prawo zakresie. Mo\u017cesz nasz <a href=\"\/pl\/skontaktuj-sie-z-nami\/\">internetowy formularz kontaktowy<\/a> a kto\u015b skontaktuje si\u0119 z Tob\u0105 w sprawie Twojej sprawy lub mo\u017cesz zadzwoni\u0107 do nas bezpo\u015brednio pod numer 212-397-1000.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Istnieje wiele przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych pracownicy ponie\u015bli szkod\u0119 w miejscu pracy bez winy w\u0142asnej lub pracodawcy. Czasami zaniedbanie lub przyczyna urazu\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6678,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[856],"class_list":["post-6677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","tag-construction-accidents"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17619,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6677\/revisions\/17619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}