{"id":6524,"date":"2015-10-09T19:53:55","date_gmt":"2015-10-09T23:53:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/denied-workers-compensation-benefits-a-settlement-may-still-be-possible\/"},"modified":"2015-10-09T19:53:55","modified_gmt":"2015-10-09T23:53:55","slug":"odmowiono-swiadczen-odszkodowan-pracowniczych-ugoda-moze-nadal-byc-mozliwa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/odmowiono-swiadczen-odszkodowan-pracowniczych-ugoda-moze-nadal-byc-mozliwa\/","title":{"rendered":"Odm\u00f3wiono \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych? Rozliczenie jest nadal mo\u017cliwe"},"content":{"rendered":"<p>Niedawna opinia s\u0105du wydana przez Wydzia\u0142 Apelacyjny Wydzia\u0142u Pierwszego orzek\u0142a na korzy\u015b\u0107 poszkodowanego pracownika, kt\u00f3remu wcze\u015bniej odci\u0119to \u015bwiadczenia z tytu\u0142u odszkodowa\u0144 pracowniczych. (<em>Amacio przeciwko stanowi Nowy Jork, 2015 NY Slip Op 06298<\/em>). Pracownik, pan Amacio, dozna\u0142 obra\u017ce\u0144 podczas pracy w 1998 r., co wymaga\u0142o operacji zespolenia kr\u0119gos\u0142upa. Zacz\u0105\u0142 otrzymywa\u0107 \u015bwiadczenia z tytu\u0142u odszkodowa\u0144 pracowniczych w 1999 r. od ubezpieczyciela swojego pracodawcy. Poniewa\u017c szkoda mia\u0142a miejsce na maj\u0105tku nale\u017c\u0105cym do stanu Nowy Jork, z\u0142o\u017cy\u0142 on r\u00f3wnie\u017c pozew przeciwko pa\u0144stwu z tytu\u0142u czynu niedozwolonego.<\/p>\n<p>Pa\u0144stwo rozstrzygn\u0119\u0142o spraw\u0119 z panem Amacio w 2000 r., ale ubezpieczyciel pracodawcy nie by\u0142 obecny i nie zgodzi\u0142 si\u0119 na ugod\u0119. W kwietniu 2008 r., po bankructwie ubezpieczyciela, Biuro Likwidacyjne Stanu Nowy Jork zawiesi\u0142o \u015bwiadczenia pana Amacio. Zawieszenie zosta\u0142o potwierdzone w 2011 roku.<\/p>\n<p>W 2012 roku Pan Am\u00e1cio stara\u0142 si\u0119 o zatwierdzenie pierwotnej ugody ze Stanem Nowy Jork nunc pro tunc (zatwierdzenie ugody z moc\u0105 wsteczn\u0105). Reklamacja zosta\u0142a odrzucona z powodu niew\u0142a\u015bciwej procedury. W dniu 28 lipca 2015 r. decyzja ta zosta\u0142a uchylona, a wniosek pana Amacio o zatwierdzenie ugody zosta\u0142 uwzgl\u0119dniony.<\/p>\n<p>Zgodnie z prawem stanu Nowy Jork, ugody uzgodnione wcze\u015bniej, nawet je\u015bli stara si\u0119 o zatwierdzenie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od planowanej daty ugody, mog\u0105 nadal zosta\u0107 zatwierdzone, je\u015bli sk\u0142adaj\u0105cy petycj\u0119 wyka\u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li>kwota rozliczenia jest rozs\u0105dna;<\/li>\n<li>op\u00f3\u017anienie w z\u0142o\u017ceniu wniosku o zatwierdzenie nie by\u0142o win\u0105 sk\u0142adaj\u0105cego petycj\u0119; I<\/li>\n<li>ubezpieczyciel nie poni\u00f3s\u0142 szkody z powodu op\u00f3\u017anienia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Odm\u00f3wiono Ci \u015bwiadcze\u0144?<\/h3>\n<p>Co to oznacza dla Ciebie i Twoich bliskich? Sprawy o odszkodowania pracownicze mog\u0105 by\u0107 stresuj\u0105ce dla poszkodowanych i ich rodzin. Poszkodowany mo\u017ce pozosta\u0107 bez pracy przez kilka miesi\u0119cy, a nad jego g\u0142ow\u0105 wisi decyzja, czy otrzyma \u015bwiadczenia z ubezpieczenia pracodawcy. Poszkodowany nie tylko musi martwi\u0107 si\u0119 o op\u0142acenie swojego leczenia, ale tak\u017ce o zast\u0105pienie dochodu, kt\u00f3ry zosta\u0142by uzyskany w czasie poszukiwania leczenia. Mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wyst\u0119powa\u0107 skomplikowane procesy i luki w sk\u0142adaniu takich roszcze\u0144 u ubezpieczyciela pracodawcy.<\/p>\n<p>Je\u015bli zosta\u0142e\u015b lub zosta\u0142e\u015b ranny w pracy <a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/kompensacja-pracownikow\/odrzucone-roszczenia-komputerowe\/\">odm\u00f3wiono \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u odszkodowa\u0144 pracowniczych<\/a> w ka\u017cdych okoliczno\u015bciach mo\u017cesz mie\u0107 prawa i dodatkowe regresy wobec swojego pracodawcy lub jego ubezpieczyciela. Wa\u017cne jest, aby skonsultowa\u0107 si\u0119 z do\u015bwiadczonym <a href=\"\/pl\/teren-do-cwiczen-2\/kompensacja-pracownikow\/\">pe\u0142nomocnik ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych<\/a> pozna\u0107 swoje prawa i m\u00f3c podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania w celu uzyskania \u015bwiadcze\u0144, do kt\u00f3rych jeste\u015b uprawniony.<\/p>\n<p>The <a href=\"\/pl\/our-attorneys\/\">prawnicy w Napoli Schooln <\/a> mo\u017ce pom\u00f3c ci na ka\u017cdym etapie procesu, niezale\u017cnie od tego, czy jeszcze nie z\u0142o\u017cy\u0142e\u015b wniosku, czy te\u017c ju\u017c odm\u00f3wiono ci \u015bwiadcze\u0144. Zadzwo\u0144 pod numer (212) 397-1000 ju\u017c dzi\u015b, aby um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 z do\u015bwiadczonym prawnikiem ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A recent court opinion from the Appellate Division, First Department found in favor of an injured worker who previously had his workers\u2019 compensation benefits cut off. (Amacio v. State of&#8230;<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-6524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6524\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}