{"id":6494,"date":"2015-05-06T19:24:56","date_gmt":"2015-05-06T23:24:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/the-dangers-of-public-employment\/"},"modified":"2015-05-06T19:24:56","modified_gmt":"2015-05-06T23:24:56","slug":"niebezpieczenstwa-z-zatrudnienia-publicznego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/niebezpieczenstwa-z-zatrudnienia-publicznego\/","title":{"rendered":"Niebezpiecze\u0144stwa zwi\u0105zane z zatrudnieniem w sektorze publicznym"},"content":{"rendered":"

Odszkodowania pracownicze w stanie Nowy Jork to prawnie wymagany program ubezpieczeniowy, kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy jako siatka bezpiecze\u0144stwa dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy odnie\u015bli obra\u017cenia w pracy. Odmowa pracownikowi odszkodowania z tytu\u0142u urazu w miejscu pracy lub pog\u0142\u0119bienia urazu jest niezgodna z prawem. Podejmowanie przez pracodawc\u0119 jakiejkolwiek formy jest r\u00f3wnie\u017c nielegalne dzia\u0142ania odwetowe lub niepo\u017c\u0105dane<\/a> przeciwko pracownikowi w celu ubiegania si\u0119 o odszkodowanie pracownicze. Chocia\u017c prawd\u0105 jest, \u017ce wszyscy pracodawcy musz\u0105 zapewni\u0107 swoim pracownikom ubezpieczenie i bezpieczne \u015brodowisko pracy, nie jest prawd\u0105, \u017ce wszystkie miejsca pracy mog\u0105 by\u0107 bezpieczne lub wolne od zagro\u017ce\u0144. W Nowym Jorku niekt\u00f3re z najbardziej niebezpiecznych zawod\u00f3w to te, kt\u00f3re s\u0105 wykonywane przez pracownik\u00f3w publicznych. Pracownicy samorz\u0105d\u00f3w lokalnych, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni przez wydzia\u0142y rob\u00f3t publicznych w ca\u0142ym stanie, cz\u0119\u015bciej cierpi\u0105 z powodu uraz\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105 w por\u00f3wnaniu z sektorem prywatnym.<\/p>\n

Rob\u00f3t Publicznych w Nowym Jorku<\/h3>\n

W ca\u0142ym stanie pracownicy publiczni w Yonkers odnotowali w zesz\u0142ym roku najwi\u0119cej obra\u017ce\u0144 w miejscu pracy. Tylko w zesz\u0142ym roku Yonkers, najwi\u0119ksze miasto regionu, odnotowa\u0142o 22,7 uraz\u00f3w na 100 pracownik\u00f3w. To ponad trzykrotnie wi\u0119cej ni\u017c \u015bredni wska\u017anik uraz\u00f3w w stanie, wynosz\u0105cy 6 na 100 pracownik\u00f3w. Obra\u017cenia te si\u0119gaj\u0105 od zaostrzenia b\u00f3lu plec\u00f3w a\u017c po najpowa\u017cniejsz\u0105 kontuzj\u0119 z zesz\u0142ego roku, kiedy szeryf hrabstwa Rockland zosta\u0142 zepchni\u0119ty z konia. Uraz spowodowa\u0142, \u017ce funkcjonariusz straci\u0142 238 dni pracy. Urazy pracownik\u00f3w publicznych by\u0142y nie tylko fizyczne, ale i psychiczne; jeden pracownik zak\u0142adu karnego hrabstwa Westchester opu\u015bci\u0142 17 dni pracy z powodu stresu zwi\u0105zanego z prac\u0105. Inny funkcjonariusz wi\u0119zienny hrabstwa Rockland opu\u015bci\u0142 11 dni pracy z powodu stresu po tym, jak wi\u0119zie\u0144 odebra\u0142 sobie \u017cycie. Niekt\u00f3re z tych uraz\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 spowodowane prac\u0105 pracownika publicznego, faktycznie zdarzaj\u0105 si\u0119 poza prac\u0105. Na przyk\u0142ad funkcjonariusz wi\u0119zienny hrabstwa Rockland mia\u0142 bro\u0144 paln\u0105, kt\u00f3ra zosta\u0142a z\u0142apana w jego ubranie i wystrzelona, powoduj\u0105c, \u017ce kula przesz\u0142a przez jego udo.<\/p>\n

Badanie<\/h3>\n

Zgodnie z prawem gminy musz\u0105 informowa\u0107 opini\u0119 publiczn\u0105 o obra\u017ceniach odniesionych przez ich pracownik\u00f3w. Istnieje wiele powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych niekt\u00f3re gminy mog\u0105 mie\u0107 wy\u017cszy wska\u017anik obra\u017ce\u0144 ni\u017c inne. Niekt\u00f3re rz\u0105dy wykorzystuj\u0105 swoich pracownik\u00f3w do niebezpiecznych prac, takich jak prowadzenie i obs\u0142uga wywozu \u015bmieci. Inni decyduj\u0105 si\u0119 na zlecenie tej pracy zewn\u0119trznym pracownikom z prywatnych firm. Dwie sekcje zawod\u00f3w, kt\u00f3re zazwyczaj zg\u0142aszaj\u0105 najwi\u0119ksze obra\u017cenia, to wydzia\u0142y policji i stra\u017cy po\u017carnej; niekt\u00f3re gminy nie maj\u0105 w\u0142asnych, ale korzystaj\u0105 z tych z wi\u0119kszych miast. Mniejsze rz\u0105dy, kt\u00f3re naturalnie maj\u0105 mniejsz\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105 z mniejsz\u0105 liczb\u0105 pracownik\u00f3w, r\u00f3wnie\u017c wyka\u017c\u0105 wy\u017cszy wska\u017anik obra\u017ce\u0144 w niekt\u00f3rych przypadkach. Na przyk\u0142ad, gdy pi\u0119ciu z 21 pracownik\u00f3w w West Haverstraw zosta\u0142o rannych, wska\u017anik obra\u017ce\u0144 by\u0142 znacznie wy\u017cszy, ni\u017c wynika\u0142oby to z wi\u0119kszej si\u0142y roboczej.<\/p>\n

Adwokat ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych mo\u017ce pom\u00f3c<\/h3>\n

Je\u015bli odniesiesz obra\u017cenia w pracy, zgodnie z prawem masz prawo do odszkodowania. Je\u015bli nie rozumiesz dobrze, jak dzia\u0142a system odszkodowa\u0144 pracowniczych, mo\u017cesz niesprawiedliwie odm\u00f3wi\u0107 \u015bwiadcze\u0144 lub nawet otrzyma\u0107 mniej, ni\u017c jeste\u015b uprawniony. Gdy Twoja spo\u0142eczno\u015b\u0107 potrzebowa\u0142a Twojej pomocy, by\u0142e\u015b tam dla niej. Teraz, gdy dozna\u0142e\u015b urazu, pozw\u00f3l nam by\u0107 przy Tobie z wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3rych potrzebujesz. Skontaktuj si\u0119 z Napoli Law ju\u017c dzi\u015b, aby uzyska\u0107 bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Workers\u2019 compensation in the state of New York is a legally mandated insurance program that serves as a safety net for employees who are hurt on the job. It is…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6495,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-6494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6494\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}