{"id":12313,"date":"2022-07-31T21:01:51","date_gmt":"2022-08-01T01:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/napoli-law.local\/uncategorized\/what-workers-compensation-means-to-you\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:03","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:03","slug":"co-odszkodowanie-pracownicze-oznacza-dla-ciebie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/co-odszkodowanie-pracownicze-oznacza-dla-ciebie\/","title":{"rendered":"Co oznacza dla Ciebie odszkodowanie pracownicze?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Odszkodowanie pracownicze jest form\u0105 ubezpieczenia \u201ebez winy\u201d. Oznacza to, \u017ce z nielicznymi wyj\u0105tkami obra\u017cenia pracownika s\u0105 obj\u0119te ubezpieczeniem niezale\u017cnie od tego, kto spowodowa\u0142 wypadek, kt\u00f3ry do nich doprowadzi\u0142. Mimo to pracodawcy maj\u0105 okre\u015blon\u0105 procedur\u0119, kt\u00f3rej musz\u0105 przestrzega\u0107, gdy zg\u0142aszany jest im uraz pracownika. Je\u015bli pracodawca nie zastosuje si\u0119 do procedury dotycz\u0105cej obra\u017ce\u0144 w miejscu pracy, mo\u017ce zosta\u0107 ukarany grzywn\u0105.<\/span><\/p>\n<h3><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13767 size-large\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/accident-clain-1024x683-1.jpg\" alt=\"Pracownik wype\u0142niaj\u0105cy formularz roszczenia z tytu\u0142u wypadku\" width=\"900\" height=\"600\" \/><\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obowi\u0105zki pracodawcy mo\u017cna podzieli\u0107 na 3 segmenty:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>PRZED wyst\u0105pieniem urazu: <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikom bezpieczne \u015brodowisko pracy<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aby zapobiega\u0107 wypadkom w miejscu pracy.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cde \u015brodowisko pracy jest inne, na przyk\u0142ad w biurze b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 inne protoko\u0142y bezpiecze\u0144stwa <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/sites\/default\/files\/publications\/OSHA3404laboratory-safety-guidance.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">laboratorium<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> lub <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/construction\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">budowa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pracodawcy musz\u0105 przestrzega\u0107 lokalnych, stanowych i federalnych wytycznych bezpiecze\u0144stwa, a osoby, kt\u00f3re nie spe\u0142ni\u0105 tych obowi\u0105zk\u00f3w, mog\u0105 zosta\u0107 ukarane karami <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administracja Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (OSHA) w przypadku wyst\u0105pienia urazu. Pracodawcy powinni r\u00f3wnie\u017c upewni\u0107 si\u0119, \u017ce ich ubezpieczenie pracownicze jest aktualne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Kiedy dochodzi do urazu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, procedura pracodawcy dotycz\u0105ca obra\u017ce\u0144 w miejscu pracy wymaga od nich:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zg\u0142o\u015b uraz do Komisji ds. Odszkodowa\u0144 Pracowniczych w ci\u0105gu 10 dni od urazu, je\u015bli pracownik wymaga leczenia wykraczaj\u0105cego poza pierwsz\u0105 pomoc i opuszcza co najmniej jeden dzie\u0144 pracy;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zg\u0142asza\u0107 wszelkie zmiany w wynagrodzeniu lub statusie pracy pracownika spowodowane urazem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podaj wynagrodzenie pracownika, aby okre\u015bli\u0107 jego \u015brednie wynagrodzenie tygodniowe; I<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zapisz uraz i zachowaj ten zapis w aktach <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/recordkeeping\/#:~:text=The%20records%20must%20be%20maintained,illnesses%20recorded%20the%20previous%20year\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 lat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>PO wyst\u0105pieniu urazu: <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani zapewni\u0107 pracownikom zast\u0119pcze obowi\u0105zki na czas rekonwalescencji.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Czego NIE wolno robi\u0107 pracodawcom?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz przestrzegania prawid\u0142owej procedury dotycz\u0105cej uraz\u00f3w w miejscu pracy, pracodawcy s\u0105 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> maj\u0105cy pozwolenie na:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uniemo\u017cliwi\u0107 pracownikom sk\u0142adanie wniosk\u00f3w o odszkodowanie pracownicze;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Popro\u015b pracownik\u00f3w, aby zap\u0142acili za w\u0142asne ubezpieczenie pracownicze;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dyskryminowa\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy sk\u0142adaj\u0105 lub planuj\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 roszczenia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poinformuj pracownik\u00f3w, do kt\u00f3rego \u015bwiadczeniodawcy mog\u0105 si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107, chyba \u017ce uczestnicz\u0105 w programie Preferred Provider Organization (PPO) lub Alternatywnym rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w (ADR);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Om\u00f3w uraz pracownika z lekarzem; Lub<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zapytaj, czy potencjalny pracownik ma zaleg\u0142e roszczenia odszkodowawcze.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Czy pracodawca odpowiada za dzia\u0142ania swoich pracownik\u00f3w?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W pewnych okoliczno\u015bciach pracodawca jest <\/span><a href=\"https:\/\/www.nolo.com\/legal-encyclopedia\/employer-liability-employees-bad-acts-29638.html?pathUI=button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za dzia\u0142ania swoich pracownik\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nawet je\u015bli dzia\u0142ania pracownika by\u0142y sprzeczne z polityk\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Za\u0142\u00f3\u017cmy na przyk\u0142ad, \u017ce pracownik uk\u0142ada ci\u0119\u017ckie pud\u0142a na wysokiej p\u00f3\u0142ce, co jest naruszeniem zasad firmy. Je\u015bli jedno z tych pude\u0142 spadnie i uderzy klienta, firma ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za obra\u017cenia klienta. Je\u015bli pude\u0142ko uderzy innego pracownika, firma r\u00f3wnie\u017c ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Kiedy rozmawia\u0107 z prawnikiem o odszkodowanie pracownicze<\/b><b>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nawet je\u015bli pracodawcy przestrzegaj\u0105 prawid\u0142owej procedury dotycz\u0105cej wypadku przy pracy, adwokat mo\u017ce nadal pom\u00f3c w uzyskaniu wszystkich dost\u0119pnych \u015bwiadcze\u0144. Zwykle najlepiej jest skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych natychmiast po wyst\u0105pieniu urazu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli zosta\u0142e\u015b ranny w pracy, prawnicy w <\/span><a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Neapol Szkolnik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zapewni a <\/span><a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/ny-wypadki-samochodowe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darmowa konsultacja<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aby om\u00f3wi\u0107 proces odszkodowa\u0144 pracowniczych, upewni\u0107 si\u0119, \u017ce znasz swoje prawa i pom\u00f3c w z\u0142o\u017ceniu wniosku.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Odszkodowanie pracownicze jest form\u0105 ubezpieczenia \u201ebez winy\u201d. Oznacza to, \u017ce z nielicznymi wyj\u0105tkami obra\u017cenia pracownika s\u0105 obj\u0119te ubezpieczeniem niezale\u017cnie od tego, kto spowodowa\u0142 wypadek, kt\u00f3ry do nich doprowadzi\u0142. Nadal,\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":12264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-12313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}