{"id":12295,"date":"2022-08-02T17:46:52","date_gmt":"2022-08-02T21:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/napoli-law.local\/uncategorized\/process-for-obtaining-work-accident-compensation\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:03","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:03","slug":"proces-uzyskania-odszkodowania-wypadku-przy-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/proces-uzyskania-odszkodowania-wypadku-przy-pracy\/","title":{"rendered":"Proces uzyskania odszkodowania za wypadek przy pracy"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13789 size-large\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/bigstock-Worker-Accident-Insurance-Disa-441748358-1024x683-1.jpg\" alt=\"Pracownik sk\u0142adaj\u0105cy wniosek o odszkodowanie za wypadek przy pracy\" width=\"900\" height=\"600\" \/><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli odnios\u0142e\u015b obra\u017cenia w miejscu pracy, masz kilka mo\u017cliwo\u015bci uzyskania odszkodowania. W najlepszym przypadku jest to tak proste, jak powiadomienie pracodawcy i z\u0142o\u017cenie wniosku o pokrycie w ramach ubezpieczenia pracowniczego. Osoby z powa\u017cnymi obra\u017ceniami lub chorob\u0105 odnosz\u0105 jednak korzy\u015bci z posiadania adwokata, kt\u00f3ry przeprowadzi ich przez ten proces.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Co zrobi\u0107 po wypadku w pracy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bezpo\u015brednio po wypadku pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek natychmiastowego zg\u0142oszenia obra\u017ce\u0144 swojemu prze\u0142o\u017conemu. Wszystkie urazy inne ni\u017c drobne urazy (patrz poni\u017cej) nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 Radzie Odszkodowa\u0144 Pracowniczych i ubezpieczycielowi pracodawcy w ci\u0105gu 10 dni. Niezastosowanie si\u0119 do tego mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na <\/span><a href=\"http:\/\/www.wcb.ny.gov\/content\/main\/Employers\/lp_workplace-injuries.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">odszkodowanie za wypadek przy pracy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku drobnych uraz\u00f3w pracodawcy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 op\u0142acenia leczenia z w\u0142asnej kieszeni. W Nowym Jorku drobne urazy to takie, kt\u00f3re:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wymaga dw\u00f3ch lub mniej zabieg\u00f3w przez osob\u0119 udzielaj\u0105c\u0105 pierwszej pomocy<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skutkuje mniej ni\u017c jednym dniem straconego czasu<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>W jaki spos\u00f3b pracodawca powinien pom\u00f3c?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tw\u00f3j pracodawca powinien pom\u00f3c Ci z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o odszkodowanie z tytu\u0142u wypadku przy pracy. Czasami urazy wymagaj\u0105 okresu rekonwalescencji. W takich przypadkach Tw\u00f3j pracodawca powinien zmodyfikowa\u0107 Twoje obowi\u0105zki, aby\u015b m\u00f3g\u0142 wr\u00f3ci\u0107 do pracy bez wysi\u0142ku.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tw\u00f3j pracodawca nie mo\u017ce podejmowa\u0107 wobec Ciebie dzia\u0142a\u0144 odwetowych za z\u0142o\u017cenie wniosku o odszkodowanie pracownicze; obejmuje to podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 dyscyplinarnych przeciwko tobie lub brak awansu z powodu urazu w pracy. Je\u015bli tak si\u0119 stanie, mo\u017cesz mie\u0107 podstawy do podj\u0119cia krok\u00f3w prawnych. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do Komisji Odszkodowa\u0144 Pracowniczych Stanu Nowy Jork.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Czy mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za wypadek przy pracy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 w\u0142asny wniosek o pokrycie obra\u017ce\u0144 w Komisji Odszkodowa\u0144 Pracowniczych. Formularz do tego, zwany formularzem C-3, jest dost\u0119pny na stronie <\/span><a href=\"https:\/\/www.ny.gov\/services\/file-new-york-state-workers-compensation-claim\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">strona Zarz\u0105du<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku drobnych obra\u017ce\u0144 samodzielne z\u0142o\u017cenie wniosku mo\u017ce upro\u015bci\u0107 proces. Jednak w przypadku powa\u017cniejszych uraz\u00f3w lub chor\u00f3b nale\u017cy om\u00f3wi\u0107 ten proces z prawnikiem zajmuj\u0105cym si\u0119 wypadkami przy pracy. Powiniene\u015b r\u00f3wnie\u017c skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem, je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce istnieje jakikolwiek pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego roszczenie mo\u017ce zosta\u0107 zakwestionowane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Czy mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek, je\u015bli jeste\u015b nieudokumentowany?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00f3\u017cne stany maj\u0105 r\u00f3\u017cne zasady, kiedy nieudokumentowani pracownicy doznaj\u0105 obra\u017ce\u0144 w pracy. Prawo stanu Nowy Jork zezwala na z\u0142o\u017cenie wniosku o odszkodowanie za wypadek przy pracy, je\u015bli nie masz dokument\u00f3w. Korzy\u015bci s\u0105 zasadniczo takie same dla pracownik\u00f3w nieudokumentowanych, jak i dla innych.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedyna r\u00f3\u017cnica polega na tym, \u017ce \u201eosoby pozostaj\u0105ce na utrzymaniu\u201d s\u0105 definiowane inaczej. W przypadku pracownik\u00f3w nieudokumentowanych, kt\u00f3rych cz\u0142onkowie rodziny mieszkaj\u0105 poza Stanami Zjednoczonymi, <\/span><a href=\"https:\/\/www.nysenate.gov\/legislation\/laws\/WKC\/17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artyku\u0142 2, sekcja 17<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ogranicza liczb\u0119 os\u00f3b pozostaj\u0105cych na utrzymaniu do \u017cyj\u0105cego wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka i dzieci.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Czy warto zatrudni\u0107 prawnika, aby uzyska\u0107 odszkodowanie za wypadek przy pracy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W wielu przypadkach zatrudnienie prawnika u\u0142atwi ten proces. Po urazie \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce zostanie zastosowany w\u0142a\u015bciwy proces, mo\u017ce przynie\u015b\u0107 bardzo potrzebn\u0105 ulg\u0119. W niekt\u00f3rych przypadkach zatrudnienie prawnika jest niezb\u0119dne, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce otrzymasz odszkodowanie za wypadek przy pracy, na kt\u00f3re zas\u0142ugujesz.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Za\u0142\u00f3\u017cmy na przyk\u0142ad, \u017ce roz\u0142adowujesz drewno z ci\u0119\u017car\u00f3wki na placu budowy. Kierowca ci\u0119\u017car\u00f3wki przesuwa ci\u0119\u017car\u00f3wk\u0119, gdy nadal pracujesz, powoduj\u0105c upadek. W takim przypadku kierowca ci\u0119\u017car\u00f3wki ponosi cz\u0119\u015bciow\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107, mimo \u017ce wypadek mia\u0142 miejsce w Twojej pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekompensata pracownicza mia\u0142aby zastosowanie, poniewa\u017c sta\u0142o si\u0119 to w pracy. W przypadku wi\u0119kszo\u015bci uraz\u00f3w w miejscu pracy odszkodowanie pracownicze jest jedynym \u015brodkiem zaradczym, co oznacza, \u017ce nie mo\u017cesz pozwa\u0107 swojego pracodawcy. W tym przyk\u0142adzie mo\u017cesz jednak pozwa\u0107 kierowc\u0119 ci\u0119\u017car\u00f3wki. Firma transportowa by\u0142aby r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialna za odszkodowanie za wypadek przy pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Powiniene\u015b tak\u017ce zatrudni\u0107 prawnika, je\u015bli:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tw\u00f3j pracodawca nie wsp\u00f3\u0142pracuje<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Twoje obra\u017cenia lub choroba s\u0105 powa\u017cne<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jeste\u015b niepe\u0142nosprawny<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sk\u0142adasz wniosek w imieniu bliskiej osoby, kt\u00f3ra zmar\u0142a w wyniku urazu w miejscu pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli odnios\u0142e\u015b obra\u017cenia w pracy, zadzwo\u0144 do prawnik\u00f3w w Napoli Schoolnik na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119, aby zobaczy\u0107, jakie opcje prawne s\u0105 dla Ciebie dost\u0119pne.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Je\u015bli odnios\u0142e\u015b obra\u017cenia w miejscu pracy, masz kilka mo\u017cliwo\u015bci uzyskania odszkodowania. W najlepszym przypadku jest to tak proste, jak powiadomienie pracodawcy i z\u0142o\u017cenie wniosku o ubezpieczenie\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":12298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-12295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}