{"id":12263,"date":"2022-07-20T11:36:06","date_gmt":"2022-07-20T15:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/napoli-law.local\/uncategorized\/how-does-a-work-accident-claim-work\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:03","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:03","slug":"jak-dziala-szkoda-wypadkowa-praca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/article\/jak-dziala-szkoda-wypadkowa-praca\/","title":{"rendered":"Jak dzia\u0142a roszczenie z tytu\u0142u wypadku przy pracy?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13767 size-large\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/accident-clain-1024x683-1.jpg\" alt=\"Pracownik wype\u0142niaj\u0105cy formularz roszczenia z tytu\u0142u wypadku przy pracy\" width=\"900\" height=\"600\" \/><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli doznasz urazu lub choroby w miejscu pracy lub w wyniku pracy, masz prawo do z\u0142o\u017cenia roszczenia z tytu\u0142u wypadku przy pracy <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">w ramach ubezpieczenia pracowniczego. Odszkodowania pracownicze to program ubezpieczeniowy, kt\u00f3ry obejmuje urazy w miejscu pracy. Oznacza to koszty opieki medycznej, jak r\u00f3wnie\u017c <\/span><a href=\"https:\/\/www.insureon.com\/small-business-insurance\/workers-compensation\/new-york#:~:text=What%20are%20New%20York&#039;s%20workers,of%20their%20average%20weekly%20wage.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">jakie\u015b inne koszty<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, nie zostanie zap\u0142acona ani przez Ciebie, ani przez Twoje ubezpieczenie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poniewa\u017c ubezpieczenie pracownicze jest obs\u0142ugiwane przez pracodawc\u00f3w, wielu pracownik\u00f3w nie wie, jak to dzia\u0142a. Jednak\u017ce <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">wypadek przy pracy <a href=\"http:\/\/www.wcb.ny.gov\/content\/main\/Employers\/when-injury-happens.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prawo<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> proces jest do\u015b\u0107 prosty.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Czy mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie, nawet je\u015bli by\u0142a to Twoja wina?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w mo\u017cesz. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 uraz\u00f3w w miejscu pracy ma miejsce z powodu b\u0142\u0119du ludzkiego, wi\u0119c odszkodowanie dla pracownik\u00f3w jest programem \u201ebez winy\u201d. Oznacza to, \u017ce \u015bwiadczenia s\u0105 dost\u0119pne niezale\u017cnie od tego, kto ponosi win\u0119. Nie obejmuje jednak wypadk\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 miejsce w wyniku zatrucia lub gdy pracownik zamierza\u0142 skrzywdzi\u0107 siebie lub innych. Wi\u0119c na przyk\u0142ad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli upadniesz na pod\u0142og\u0119 sklepu, poniewa\u017c masz rozwi\u0105zany but, jest on zakryty.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli upadniesz na pod\u0142og\u0119 sklepu, poniewa\u017c pi\u0142e\u015b podczas lunchu, to nie jest.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Czy otrzymasz pe\u0142ne wynagrodzenie, je\u015bli odnios\u0142e\u015b obra\u017cenia w pracy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rekompensaty pracownicze nie wyp\u0142acaj\u0105 pe\u0142nego wynagrodzenia za okresy utraty pracy. Ale ty jeste\u015b <\/span><a href=\"https:\/\/ww3.nysif.com\/en\/Employer\/WCpolicyholder\/AboutClaims\/CompensationBenefits#:~:text=Compensation%20Rates&amp;text=An%20injured%20employee%20is%20entitled,maximums%20and%20degree%20of%20disability.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">prawo do dw\u00f3ch trzecich \u015bredniego tygodniowego wynagrodzenia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, na podstawie okresu jednego roku poprzedzaj\u0105cego wypadek. Je\u015bli Tw\u00f3j pracodawca nie przestrzega przepis\u00f3w, skontaktuj si\u0119 z nami, a my zapewnimy Ci jak najszybsze uzyskanie odszkodowania za wypadek przy pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Co kwalifikuje si\u0119 jako uraz na s\u0142u\u017cbie?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aby z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o odszkodowanie z tytu\u0142u wypadku przy pracy, uraz lub choroba musi mie\u0107 miejsce, gdy by\u0142e\u015b w pracy lub gdy pracowa\u0142e\u015b.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli odniesiesz obra\u017cenia podczas podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej lub pracy zdalnej, roszczenia mog\u0105 si\u0119 skomplikowa\u0107, dlatego chcesz, aby Twoje roszczenie rozpatrzy\u0142 do\u015bwiadczony prawnik zajmuj\u0105cy si\u0119 wypadkami przy pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Co jest obj\u0119te ubezpieczeniem, je\u015bli odnios\u0119 obra\u017cenia na s\u0142u\u017cbie?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W przypadku wi\u0119kszo\u015bci uraz\u00f3w pracownicy otrzymuj\u0105 zwrot koszt\u00f3w leczenia, utraconej pracy i innych przypadkowych wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z urazem. W niekt\u00f3rych przypadkach \u2014 jak w przypadku pracownik\u00f3w nara\u017conych na dzia\u0142anie azbestu \u2014 odszkodowanie za wypadek przy pracy mo\u017ce by\u0107 znacznie wy\u017csze, poniewa\u017c uraz prowadzi do d\u0142ugotrwa\u0142ej niepe\u0142nosprawno\u015bci, utraty jako\u015bci \u017cycia, a nawet \u015bmierci.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Jaka jest odpowiedzialno\u015b\u0107 twojego pracodawcy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W ramach odszkodowa\u0144 pracowniczych pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do powa\u017cnego potraktowania roszczenia z tytu\u0142u wypadku przy pracy. Maj\u0105 10 dni na zg\u0142oszenie szkody do programu ubezpieczeniowego. Je\u015bli tego nie robi\u0105, jest to przest\u0119pstwo skarbowe.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ponadto pracodawcy nie mog\u0105 podejmowa\u0107 dzia\u0142a\u0144 odwetowych. Pracodawcy musz\u0105 dokona\u0107 rozs\u0105dnych usprawnie\u0144, aby umo\u017cliwi\u0107 Ci powr\u00f3t do pracy i nie wolno im zapobiega\u0107 lub utrudnia\u0107 roszczenia z tytu\u0142u obra\u017ce\u0144 w miejscu pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Po jakim czasie od wypadku w pracy mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek natychmiastowego zg\u0142aszania wypadk\u00f3w przy pracy. Je\u015bli nie zg\u0142osisz urazu swojemu prze\u0142o\u017conemu <\/span><a href=\"http:\/\/www.wcb.ny.gov\/content\/main\/Workers\/HowSystemWorks.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">w ci\u0105gu 30 dni<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mo\u017cesz utraci\u0107 \u015bwiadczenia. Jednak niekt\u00f3re urazy mog\u0105 ujawni\u0107 si\u0119 po wielu latach. W takich przypadkach mo\u017cesz mie\u0107 wi\u0119cej czasu na z\u0142o\u017cenie wniosku.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Jak prawnik mo\u017ce pom\u00f3c w sprawie o odszkodowanie za wypadek w pracy?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli odnios\u0142e\u015b obra\u017cenia w pracy lub do\u015bwiadczasz d\u0142ugotrwa\u0142ych skutk\u00f3w warunk\u00f3w w miejscu pracy, prawnik mo\u017ce pom\u00f3c Ci w z\u0142o\u017ceniu skutecznego roszczenia z tytu\u0142u wypadku przy pracy. Adwokat ds. odszkodowa\u0144 pracowniczych jest szczeg\u00f3lnie cenny, je\u015bli:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Twoje obra\u017cenia s\u0105 powa\u017cne.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Do urazu dosz\u0142o podczas pracy, ale nie w pracy, lub<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Do\u015bwiadczasz choroby w wyniku warunk\u00f3w pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nasi do\u015bwiadczeni prawnicy zajmuj\u0105cy si\u0119 wypadkami przy pracy mog\u0105 przeprowadzi\u0107 Ci\u0119 przez proces sk\u0142adania roszczenia, a my b\u0119dziemy walczy\u0107 o odszkodowanie, na kt\u00f3re zas\u0142ugujesz. <\/span><a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/ocena-dowolnych-przypadkow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kontakt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Napoli Shkolnik ju\u017c dzi\u015b na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119. Nie ma \u017cadnych op\u0142at wst\u0119pnych, a op\u0142at\u0119 odzyskujemy dopiero po wygraniu sprawy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Je\u015bli doznasz urazu lub choroby w miejscu pracy lub w wyniku pracy, masz prawo do z\u0142o\u017cenia roszczenia z tytu\u0142u wypadku przy pracy w ramach ubezpieczenia pracowniczego\u2026.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":12266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[911],"class_list":["post-12263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","tag-workers-compensation-lawyer"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}