Czy wymaganie od pracodawców szczepienia przeciwko COVID-19 jest zgodne z prawem?

Pośród zniszczeń spowodowanych światową pandemią COVID-19 miliony z niecierpliwością oczekiwały nadejścia rozwiązania. Po stworzeniu i wydaniu kilku szczepionek na COVID-19 świat powoli odzyskiwał potrzebne poczucie normalności. Mimo to pojawiło się wiele pytań, wątpliwości, a nawet kwestii prawnych dotyczących tych szczepień. Jeden z najczęstszych dotyczy legalności nakazów szczepień. W szczególności, gdy pracownicy ponownie wchodzą na rynek pracy, zastanawiali się, czy pracodawcy mogą prawnie wymagać szczepionki przeciwko COVID-19.

Federalne wymagania dotyczące szczepień i wytyczne dla pracodawców

Chociaż rząd federalny zaleca, aby wszystkie kwalifikujące się osoby otrzymały szczepionkę przeciwko COVID-19, prawdopodobnie nie będzie wymagał zaszczepienia wszystkich obywateli. To powiedziawszy, mandaty dotyczące szczepień w dużej mierze spadają na barki władz stanowych i lokalnych, a także na samego pracodawcę.

Na przykład Departament Spraw Weteranów niedawno ogłosiła, że będzie wymagać, aby wszyscy pracownicy służby zdrowia na pierwszej linii zostali zaszczepieni w ciągu 8 tygodni, aby zachować zatrudnienie. Na poziomie federalnym wymagane są szczepienia pracowników, a personel niezaszczepiony będzie musiał poddawać się regularnym testom, nosić maski na twarz i przestrzegać innych środków bezpieczeństwa. Prezydent Biden ogłosił w lipcu 2021 r., że grozi mu kara dyscyplinarna lub wypowiedzenie, jeśli odmówią poddania się testom lub sfałszują swój status szczepień.

W ostatnich tygodniach prezydent Biden poinstruował swój zespół, aby przestrzegał tych samych surowych standardów dla wykonawców federalnych, a także pracowników federalnych w ramach cywilnej siły roboczej. Co więcej, administracja Bidena planuje zachęcić wszystkich pracodawców do naśladowania tego modelu, jeśli chodzi o wymagania dotyczące szczepień i zatrudnienie w przyszłości.

Nowy Jork: wymagania dotyczące szczepień przeciwko COVID-19 dla pracowników miejskich

W Nowym Jorku burmistrz Bill de Blasio ogłosił niedawno, że wszyscy pracownicy miasta muszą zaświadczyć, że są w pełni zaszczepieni lub pójdą w ślady obecnych praktyk federalnych. Dotyczy to wszystkich pracowników miasta, w tym m.in. nauczycieli, policjantów, opiekunów zastępczych, osób pracujących w placówkach dla seniorów. 

Osoby nieszczepione będą zobowiązane do cotygodniowego wykonywania testów na obecność COVID-19, zachowywania dystansu społecznego i noszenia zakrycia twarzy we wszystkich pomieszczeniach zamkniętych — niezależnie od obłożenia. Pracownicy miasta, którzy nie będą przestrzegać tych przepisów, zostaną wysłani na czasowy urlop bez wynagrodzenia i zostaną zwolnieni z pracy. Jako pionier, Nowy Jork jest jednym z pierwszych, które przyjęły takie stanowisko, ale jest prawdopodobne, że inni pracodawcy, miasta i stany nie pozostają daleko w tyle.

Pracownicy służby zdrowia

Chociaż temat obowiązkowych szczepień pracowników został dogłębnie omówiony, pracownicy służby zdrowia prawdopodobnie jako pierwsi dostrzegą takie wymagania w wysiłkach na rzecz ochrony zarówno pacjentów, jak i opiekunów. W przypadku organizacji takich jak American Medical Association i American Nursing Association wzywających do obowiązkowych szczepień dla pracowników, wymóg ten prawdopodobnie przeważy nad wszelkimi lokalnymi lub stanowymi przepisami dotyczącymi tych pracowników.

Osobom, które odmówią szczepienia w takich warunkach, grozi terminacja. Ponieważ pracodawcy uznają bezpieczeństwo pacjentów i współpracowników za najwyższy priorytet, jest to uzasadniona obawa, a wszystkie placówki opieki zdrowotnej mają prawo egzekwować zalecenia dotyczące szczepień.

Sprawy sądowe dotyczące obowiązkowych szczepień

Na terenie całego kraju, pojawiło się już kilka pozwów od pracowników w walce z tymi wymaganiami. Po postawieniu przed sędzią federalnym ustalono, że nakazy szczepień nie łamią żadnych przepisów federalnych. 

Podobnie Amerykańska Komisja ds. Równych Szans zadeklarował, że pracodawcy mają prawo wymagać szczepienia pracowników na COVID-19. Mimo to pracodawcy są zobowiązani do rozsądnego dostosowania się do osób, które nie mogą otrzymać szczepionki z powodu problemów zdrowotnych, niepełnosprawności lub przekonań religijnych. 

W takich przypadkach pracownicy mogą zdecydować się na zezwolenie na cotygodniowe testy lub nakazy stosowania masek zamiast szczepionki. Pracownicy, którzy odmówią przestrzegania wymagań dotyczących szczepień, dystansu społecznego lub masek, mogą zgodnie z prawem zostać zwolnieni z pracy.

Jeśli grozi Ci w pracy obowiązkowe szczepienie i uważasz, że masz podstawy prawne do odmowy lub złożenia pozwu, skontaktuj się z Napoli Szkolnik. Nasz wykwalifikowany zespół prawników zapewni bezpłatną ocenę sprawy.