Czy mogę zostać zwolniony z powodu mojego stylu ubierania się lub tatuażu?

To często zadawane pytanie – a odpowiedź brzmi: być może. Chociaż nie ma sztywnych zasad, istnieje kilka ogólnych zasad, które mogą mieć zastosowanie w Twojej sytuacji.

Jeśli zostałeś zwolniony z pracy lub obawiasz się, że możesz zostać zwolniony z powodu tego, jak się ubierasz lub tatuażu, konieczne jest zrozumienie swoich praw. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o bezprawnym rozwiązaniu umowy i o tym, jak może to mieć zastosowanie w Twoim przypadku.

Co to jest bezprawne rozwiązanie umowy?

Bezprawne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu niezgodnego z prawem. Istnieje wiele niezgodnych z prawem powodów zwolnienia pracownika, ale niektóre z najczęstszych to dyskryminacja, odwet i naruszenie umowy. Możesz wnieść roszczenie o bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, jeśli możesz wykazać, że zostałeś zwolniony z powodu niezgodnego z prawem.

Dyskryminacja

Możesz mieć prawo do roszczenia z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy, jeśli zostałeś zwolniony z jednego z następujących powodów:

• Dyskryminacja:
  • Twoja rasa, narodowość, religia, płeć lub wiek;
  • Niepełnosprawność lub ciąża;
• Odwet:
  • Jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ skarżyłeś się na dyskryminację lub molestowanie w pracy;
  • Jeśli odmówiłeś zrobienia czegoś, co naruszyłoby prawo, na przykład krzywoprzysięstwa;
• Naruszenie umowy:
  • Jeśli zostałeś zwolniony z naruszeniem warunków umowy

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany, ofiarą odwetu lub naruszenia umowy, powinieneś skontaktować się z doświadczonym prawnikiem pracy, aby omówić swoją sprawę.

Jakie są moje prawa, jeśli chodzi o strój i tatuaże?

Nie ma prawa federalnego, które zabrania pracodawcom zwalniania pracowników na podstawie ich stroju lub tatuaży. Jednak niektóre stany, takie jak Kalifornia, mają przepisy, które chronią pracowników przed zwolnieniem z powodu tych rzeczy.

Ponadto niektórzy pracodawcy mają zasady, które zabraniają pracownikom posiadania niektórych rodzajów tatuaży. Jeśli masz roszczenie oparte na polisie, możesz mieć roszczenie z tytułu naruszenia umowy.

Zasady pielęgnacji i zasady ubioru pracodawcy

Twój pracodawca może mieć zasady dotyczące ubioru lub pielęgnacji, które wymagają od pracowników ubierania się w określony sposób. Jeśli zostałeś zwolniony za naruszenie tych zasad, prawdopodobnie nie przysługuje Ci roszczenie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy. Zasady zabraniające pewnych rodzajów ubioru lub pielęgnacji są zasadniczo zgodne z prawem, o ile nie są dyskryminujące.

Na przykład polityka zabraniająca pracownikom posiadania widocznych tatuaży może być zgodna z prawem. Jednak polityka zabraniająca pracownikom posiadania tatuaży, niezależnie od tego, czy są one widoczne, może być niezgodna z prawem, jeśli nieproporcjonalnie dotyka osoby określonej rasy lub religii.

Wolność słowa

Pierwsza Poprawka do Konstytucji chroni prawo jednostki do wyrażania wolności słowa. Dla wielu osób ich tatuaże służą jako forma wyrażania siebie. W związku z tym niektóre sądy uznały, że zwolnienie pracownika z powodu jego tatuaży może naruszać jego prawo do wolności słowa. Jednak nie zawsze tak jest i w dużej mierze zależy to od konkretnych faktów każdej sytuacji.

Masz prawo do wyrażania swoich poglądów na tematy polityczne i społeczne. Prawo to nie jest jednak bezwzględne. Możesz zostać zwolniony za wyrażanie swoich poglądów, jeśli przeszkadza to w wykonywaniu pracy lub funkcjonowaniu Twojego miejsca pracy. Na przykład możesz zostać zwolniony za publikowanie rasistowskich komentarzy w mediach społecznościowych, jeśli pracujesz na stanowisku związanym z kontaktem z klientem.

Pytania, które należy zadać adwokatowi jeśli zostałeś zwolniony

Podczas spotkania z prawnikiem należy zapytać o:

• Przepisy prawne, które mają zastosowanie w Twojej sprawie
• Siła twojego roszczenia
• Dowody, których będziesz potrzebować, aby udowodnić swoje roszczenie
• Ile masz czasu na złożenie reklamacji
• Potencjalne odszkodowanie, które możesz otrzymać
• Prawdopodobieństwo sukcesu
• Niezależnie od tego, czy powinieneś złożyć wniosek do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), czy też do stanowej agencji ds. sprawiedliwego zatrudnienia

Skontaktuj się z Napoli Schooln dla doświadczonych adwokatów ds. zatrudnienia

Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz, zostałeś zwolniony z pracy za strój lub tatuaże, możesz mieć prawo do roszczenia o bezprawne rozwiązanie stosunku pracy. Doświadczeni prawnicy z Napoli Schoolnik pomogą Ci zrozumieć Twoje prawa i możliwości. Reprezentowaliśmy wielu klientów w sprawach dotyczących bezprawnego rozwiązania umowy i możemy pomóc również Tobie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby umówić się na bezpłatną konsultację z jednym z naszych prawników.