(844) 230-7676
Język
Tysiące ludzi idzie do pracy każdego dnia, a większość robi to z jednego powodu – aby zarobić na wypłatę, aby móc przeżyć.
Dzisiejsza kultura opiera się na zamianie godzinowej pracy na określoną kwotę wynagrodzenia – a kiedy ta płaca jest kradziona przez osobę, której powierzono przekazanie funduszy za wykonaną pracę, ludzie są ranni na wiele sposobów. Rachunki nie są płacone, dzieci nie mają jedzenia, pomijana jest opieka medyczna, a jakość życia drastycznie się pogarsza. Jeśli Tobie lub bliskiej osobie należy się wynagrodzenie za nadgodziny i niewypłacone wynagrodzenie, skontaktuj się z nami już dziś, aby zobaczyć, jak możemy pomóc Ci uzyskać pieniądze należne za pracę, którą wykonałeś dla swojego pracodawcy!
Strach przed zwolnieniem
Największym powodem, dla którego tak wielu pracodawców uchodzi na sucho, nie płacąc swoim pracownikom tego, co im się należy, jest strach ich pracowników przed zwolnieniem lub innego rodzaju reperkusjami za walkę o ich płace. To słuszna obawa, którą często słyszymy podczas spotkań z ludźmi w celu omówienia ich spraw. Na szczęście prawo sprawia, że jest to nielegalne dla każdego pracodawcy do odwetu przeciwko pracownikowi, który zgodnie z prawem domaga się godziwej zapłaty.
Firmy, które nie płacą swoim pracownikom tak, jak powinny, narażają się na kary zarówno karne, jak i cywilne, jeśli podejmą jakiekolwiek działania przeciwko swoim pracownikom w celu uzyskania należnych im pieniędzy. Sędziowie egzekwujący te prawa są surowi dla pracodawców, którzy stosują odwet na pracownikach. Chociaż uwolnienie wynagrodzenia może wymagać trochę walki, jesteś prawnie chroniony przed wypowiedzeniem, karą lub inną naganą za mówienie i pytanie o brakujące wynagrodzenie. Jeśli obawiasz się działań odwetowych, znalezienie wykwalifikowanego i doświadczonego prawnika, który będzie Cię reprezentował i walczył o Twoje prawa do uczciwego i sprawiedliwego wynagrodzenia za Twoją pracę, jest najlepszym sposobem ochrony.
Branże, w których często dochodzi do naruszeń płac i godzin pracy
Nasi prawnicy prowadzić sprawy w imieniu pracowników we wszystkich dziedzinach; ale wydaje się, że niektóre dziedziny są bardziej podatne na tego typu przypadki i obejmują:
- pracownicy IT
- Technicy serwisu
- Instalatorzy
- Przedstawiciele handlowi
- Pielęgniarki i pracownicy służby zdrowia
- Pracownicy z napiwkami
- Pracownicy pól naftowych i gazowych
- Pracownicy call center
- Osobiści bankierzy
- Brokerzy kredytów hipotecznych
- Pracownicy handlu detalicznego
- Egzotyczni Tancerze
- Pracownicy linii lotniczych
Jeżeli Twoja praca znajduje się na tej liście lub jej nie ma i zostałeś oszukany przez swojego pracodawcę w kwestii wynagrodzenia lub wynagrodzenia za nadgodziny, skontaktuj się z nami już dziś rozpocząć swoją sprawę! Wnosimy do stołu wieloletnie doświadczenie i możemy walczyć o Twoje prawa.
Przykłady spraw prowadzących do problemów z zaległym wynagrodzeniem
Poniżej przedstawiamy przykłady spraw, którymi zajmują się nasi prawnicy oraz typowe naruszenia, z którymi spotykamy się w naszej praktyce.
Błędnie sklasyfikowany jako zwolniony: Niektórzy pracownicy są prawnie zwolnieni z normalnego regulaminu pracy w wymiarze 40 godzin i wynagrodzenia za nadgodziny za cokolwiek ponad to – ale zdecydowanie zbyt często pracodawcy błędnie klasyfikują pracowników, przypadkowo lub celowo.
Błędnie sklasyfikowany jako niezależny wykonawca: Niezależni kontrahenci nie są traktowani jak zwykli pracownicy i są zwolnieni z wielu świadczeń, które otrzymują pracownicy, takich jak gwarantowane godziny, nadgodziny, opieka zdrowotna i inne świadczenia. Ta błędna klasyfikacja jest przedmiotem debaty Procesy Ubera które panowały przez ostatnie kilka lat
Pracodawca nie wypłaca płacy minimalnej: Zawsze istnieje minimalna płaca federalna, która jest wypłacana zdecydowanej większości pracowników, ale kiedy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, pracownicy mają prawo do reszty pieniędzy za przepracowane godziny.
Pracodawca nie płaci za wszystkie przepracowane godziny: Każdy czas spędzony aktywnie na wykonywaniu obowiązków związanych z pracą, do której zostali zatrudnieni, powinien być wynagradzany. Przykłady czasu podlegającego rekompensacie obejmują czas spędzony:
- Sprawdzanie poczty i dzwonienie z domu
- Godziny dyżurów nawet poza siedzibą firmy
- Włączanie i czyszczenie sprzętu
- Zakładanie sprzętu ochronnego lub mundurów
- W trakcie kontroli bezpieczeństwa
- Praca w przerwach na posiłki
- Zajęcia i szkolenia wymagane przez pracodawcę
- Krótkie przerwy na toaletę, napoje i rozciąganie trwające od 5 do 20 minut
Jeśli twój pracodawca nie śledzi prawidłowo twojego czasu pracy, możliwe, że jesteś oszukiwany z wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ twój pracodawca niewłaściwie kalkulując ile czasu pracowałeś w tygodniu. Jest to bardzo częste zjawisko i pomogliśmy wielu osobom takim jak Ty i możemy teraz zrobić to samo - więc Zadzwoń do nas!