Molestowanie seksualne w miejscu pracy

Molestowanie seksualne jest poważnym problemem w miejscu pracy, a coraz więcej osób w oczach opinii publicznej — od Ala Frankena przez Harveya Weinsteina po Billa O'Reilly'ego — zostało ostatnio oskarżonych o molestowanie seksualne w miejscu pracy lub rozstrzygniętych.

Ale molestowanie seksualne nie zdarza się tylko wśród bogatych i sławnych; molestowanie seksualne może wystąpić w każdym miejscu pracy i dotyczy wszystkich tożsamości płciowych, orientacji seksualnych i grup wiekowych. Dotyczy to nie tylko osób publicznych, takich jak aktorzy i aktorki, dyrektorzy branży rozrywkowej, osobistości nadawane na antenie i/lub politycy.

Oto, co musisz wiedzieć:

Czym jest molestowanie seksualne?

The Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) definiuje molestowanie seksualne jako wszelkie niepożądane zaloty seksualne, prośby o przysługi seksualne lub jakiekolwiek inne fizyczne lub werbalne molestowanie o charakterze seksualnym. Może to obejmować niewłaściwe dotykanie lub komentowanie wyglądu osoby, wykorzystywanie seksu jako karty przetargowej oraz dokuczanie seksualne i żarty.

Each situation is different but the bottom line is: if you are made to feel uncomfortable where verbally or physically, it could be a form of molestowanie however minor it may seem. Most businesses have a Human Resources department and you should consider reporting the inappropriate behavior.

Jeśli nie czujesz się komfortowo rozmawiając z przedstawicielem HR lub czujesz, że dział HR będzie tylko po stronie firmy, powinieneś pomyśleć o rozmowie z prawnikiem. Możesz wyjaśnić, co się stało, a on / on będzie mógł udzielić ci dalszych porad.

Pamiętaj, jest nielegalne, przeciwko którym można się zemścić za zgłoszenie roszczenia o molestowanie seksualne. Oznacza to, że twój pracodawca nie może podjąć przeciwko tobie żadnych działań, w tym zwolnić cię, za to, że zwrócił mu na to uwagę.

Molestowanie seksualne to rodzaj dyskryminacji, który narusza ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r. i jest uważany za formę dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy. Ponieważ obowiązują zarówno federalne, jak i stanowe przepisy dotyczące nękania i dyskryminacji, ważne jest, aby odnieść się do przepisów obowiązujących w miejscu zamieszkania.

Roszczenia o molestowanie seksualne

W przypadku wystąpienia molestowania seksualnego w miejscu pracy, ofiara może złożyć skargę do EEOC w ciągu 180 dni od jego wystąpienia. Strona dopuszczająca się przestępstwa może zostać rozwiązana lub konieczne może być podjęcie pewnego rodzaju zadośćuczynienia dla ofiary nękania. W niektórych przypadkach właściwe może być wniesienie przez ofiarę powództwa cywilnego przeciwko sprawcy o odszkodowanie. Po raz kolejny nie możesz być zemścił się na do złożenia reklamacji.

Nasi prawnicy mogą Ci pomóc

Jeśli byłeś molestowany seksualnie w miejscu pracy, przysługują Ci prawa. Aby dowiedzieć się więcej o tych prawach i dalszych krokach, skontaktuj się z naszymi doświadczonymi prawnikami ds. molestowania seksualnego w miejscu pracy w kancelariach prawnych Napoli Shkolnik . Nasz Darmowa konsultacja jest poufny i nie masz obowiązku prowadzenia sprawy. Nasz zespół prawny rozumie, że będzie to dla Ciebie bardzo trudny czas i będziemy Cię wspierać i walczyć o sprawiedliwość, na którą zasługujesz.

Nie pobieramy żadnych opłat wstępnych, a pieniądze pobieramy tylko wtedy, gdy wygramy Twoją sprawę.