Działania osób trzecich w zakresie odszkodowania pracowniczego

There are many instances of workers being harmed at their place of employment through no fault of their own or their employers. Sometimes the negligence or cause of the injury may be from the negligence of a third party. For example, a construction worker may have to travel between job sites in the middle of the work day, on the direct order of an employer. During the trip the employee does not take a detour or go on a lunch break of any sort. During that trip the employee is involved in a major wypadek samochodowy caused wholly by the negligence of a third party. The legal structure of worker’s compensation ensures that the employee will receive income during the time that he or she can not work due to injuries that they suffered.

Kwestia odpowiedzialności rzadko pojawia się w sprawach dotyczących odszkodowań pracowniczych, co jest znaczącym dobrodziejstwem dla pracownika. Kompromis polega na tym, że pracodawca, a właściwie ubezpieczyciel odszkodowawczy jego pracownika, będzie miał mniej do wypłaty, ponieważ odszkodowanie pracownika jest ograniczone do utraconych zarobków i kosztów leczenia związane z przedmiotowym urazem. W powyższym przykładzie pracownik nie otrzymałby żadnej rekompensaty za ból i cierpienie związane z rekonwalescencją po wypadku. Jeśli wypadek był poważny i wymagał długotrwałego leczenia, ból i cierpienie mogą być znaczne. Tam toczy się niezależna sprawa przeciwko osobie trzeciej przez pracownika.

Sprawy osób trzecich mogą być skomplikowane ze względu na wiele ruchomych części. Przedawnienie nie biegnie ani nie zawiesza się w toku sprawy o odszkodowanie pracownicze. Co ważniejsze, ubezpieczyciele odszkodowań pracowniczych są uprawniony do zastawu od wszelkich dochodów odzyskanych przez stronę poszkodowaną. Ponadto, w pewnych okolicznościach, jeżeli strona poszkodowana odzyska więcej niż zastaw, pracownik może być przewoźnikiem odszkodowania uprawniony do urlopu na ich wypłatę przyszłych wynagrodzeń, które normalnie zapłaciłaby w wyniku ugody lub wyroku w sprawie odszkodowań pracowniczych. Wreszcie, przewoźnicy odszkodowań pracowniczych często mają prawo sprzeciwić się lub zatwierdzić każdą ugodę między stroną poszkodowaną a stroną trzecią. W związku z tym prawnicy, którzy reprezentują powodów w sprawach dotyczących obrażeń ciała, gdy istnieje zastaw przewoźnika odszkodowań pracowniczych, muszą być niezwykle nieustępliwi i myśleć przyszłościowo, aby zapewnić, że wszelkie odzyskanie przyniesie faktyczny zysk netto dla strony poszkodowanej, po rozważeniu zastawu i wszelkich potencjalnych urlop pracowniczy.

Jeśli ty lub ktoś bliski zostałeś poszkodowany w pracy i nie wierzysz, że otrzymałeś pełne lub pełne odszkodowanie w ramach sprawy o odszkodowanie pracownicze, możesz mieć możliwość wniesienia dodatkowej sprawy przeciwko stronie trzeciej, aby pokryć to, czego nie obejmuje twoja sprawa o odszkodowanie pracownicze . Pełnomocnicy ds Napoli, Shkolnik, mieć doświadczenie i wytrwałość, aby dopilnować, abyś otrzymał odszkodowanie w najszerszym dopuszczalnym przez prawo zakresie. Możesz nasz internetowy formularz kontaktowy a ktoś skontaktuje się z Tobą w sprawie Twojej sprawy lub możesz zadzwonić do nas bezpośrednio pod numer 212-397-1000.