労災補償の第三者アクション

There are many instances of workers being harmed at their place of employment through no fault of their own or their employers. Sometimes the negligence or cause of the injury may be from the negligence of a third party. For example, a construction worker may have to travel between job sites in the middle of the work day, on the direct order of an employer. During the trip the employee does not take a detour or go on a lunch break of any sort. During that trip the employee is involved in a major 自動車事故 caused wholly by the negligence of a third party. The legal structure of worker’s compensation ensures that the employee will receive income during the time that he or she can not work due to injuries that they suffered.

責任の問題は、従業員にとって大きな恩恵である労働者の補償事件ではめったに問題になりません。トレードオフは、従業員の損害が 失われた賃金と医療費に限定されます 問題の怪我に関連しています。上記の例では、従業員は、事故からの回復に関連する痛みや苦しみに対して、いかなる種類の報酬も受け取りません。事故が長期にわたる治療を伴う重大なものであった場合、その痛みと苦しみは重大なものになる可能性があります。そこで、独立した訴訟が提起されます 第三者に対して 従業員による。

サードパーティのケースは、多くの可動部分によって複雑になる可能性があります。時効は、労働者の補償訴訟の係属中は通行料または凍結されません。さらに重要なことに、労災保険会社は、 先取特権を持つ 被害者が回収した収益に対して。さらに、特定の状況下で、被害者が先取特権以上を回復した場合、労災補償キャリアが適用される場合があります。 休日の権利 労働者補償の和解または判決の結果として通常支払われるであろう将来の賃金の支払いについて。最後に、労災保険会社は、多くの場合、負傷者と第三者との間の和解に異議を唱えたり承認したりする権利を有します。したがって、労働者補償キャリアの先取特権がある場合に人身傷害事件で原告を代表する弁護士は、先取特権と潜在的な可能性を考慮した後、回復が被害者の実際の純利益につながることを保証するために、非常に粘り強く前向きな考え方をしなければなりません。労災休暇。

あなたまたは愛する人が職場で負傷し、労働者補償訴訟によって完全にまたは完全に補償されたとは思わない場合は、労働者補償訴訟で補償されないものをカバーするために、第三者に対して追加の訴訟を起こすことができる場合があります。 .の弁護士 Napoli, Shkolnik, 法の下で最大限の補償を受けることができるようにするための経験と粘り強さを持っています。あなたは私たちのことができます オンライン連絡先情報フォーム 誰かがあなたのケースについてあなたに連絡するか、212-397-1000 で直接お電話ください。