コロナ時代の子どもの監護と面会交流

コロナウイルスの子供の監護権

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)による必要な制限は、仕事のスケジュール、家族のルーティン、そう、子供の監護権や面会交流など、生活に馴染みのあるあらゆるものを奪い、それらをひっくり返してしまった。

ストレスの多い状況をさらにストレスを増やさずに、これらの問題に対処するにはどうすればよいでしょうか?

ほとんどの子育て時間計画には、隔週/隔週の休日という区分があります。

おそらく、タイムシェアリングの取り決めにとって最大の障害となるのは、自主隔離または医師の推奨による隔離を受けている親たちだろう。

子どもにとって、特定の場所を離れたり、訪れたりするのは安全ではない、あるいは不可能である可能性さえあります。

面会制限も問題になるかもしれない。

たとえば、多くのタイムシェアリング契約では、地域のファストフード レストランやその他の公共の場所で交換を行うことが求められます。

ほとんどの場合、これらの場所は閉鎖されています。同様に、親がソーシャルワーカーのオフィスや親戚の家での監督付きの面会に限定されている場合、そのような面会は一時的に利用できなくなる可能性があります。

子育て時間のソリューション

一般に、危機は人々の最良の部分を引き出すか、最悪の部分を引き出します。

そのため、コロナウイルス関連の子育て(監護権)時間の問題は、通常、解決するのが非常に簡単であるか、解決するのが耐え難いほど難しいかのどちらかです。

絶対的な最後の手段でない限り、一方的な行動は避けてください。

裁判官は、子供と非居住者の親との接触を遮断した居住者の親を厳しく罰する可能性がある。

ほとんどの州には共同養育法があります。このような一方的な行動は、これらの法律に反するものです。

通常の状況では、非公式監護権および面会交流側の合意は、たとえ書面によるものであっても、家庭裁判所において強制力を持たない。

しかし、今は平時ではありません。

したがって、子育ての時間分割を一時的に変更する書面による合意は、法廷で有効となる可能性がある。

これは、迎えの場所を廃校から実家に変更するなど、変更が比較的軽微な場合に特に当てはまります。

通常は、合意された修正動議が最善です。

通常、弁護士は合意した育児時間の変更案を起草し、夫婦双方に署名させ、同日に裁判所に提出することができます。

裁判官は通常、審理を必要とせずに合意された命令に署名する。

両親が 100% 同意しない場合は、通常、調停が役に立ちます。

これらのセッションは比較的非公式であるため、弁護士は数日前に通知してスケジュールを設定できます。双方が誠意を持って交渉すると仮定すると、調停は次のようになります。 90パーセント 成功。

合意された動議やサイド合意が常に可能であるとは限りません。

現在の育児タイムスケジュールが子供の身体的健康を危険にさらしていると感じる場合は、通常、緊急の変更を提案するのが最善です。

裁判官は通常、社会的距離の要件に違反することなく、これらの問題を審理することができます。

新型コロナウイルス感染症と遊び場での傷害

これに関連して、多くの親は子供たちに住宅所有者協会が管理する遊具や地主所有の遊具で遊ばせています。

このような状況では、子供たちが重傷を負う可能性があります。 絞扼と頭部損傷 最も一般的な危険です。

パーカーのネクタイやその他の衣類が、モンキーバーやその他の遊具に引っかかってしまうことがよくあります。

数分間の低酸素状態(脳への酸素不足)は、永久的な脳損傷を引き起こすのに十分です。

たとえ子供たちが地面からわずか数フィート離れていたとしても、彼らの壊れやすい頭蓋骨は通常、落下の力に耐えることができません。

これは、遊具がゴムや柔らかいものではなく、硬い地面やコンクリートの上に作られている場合に特に当てはまります。

一般に、土地所有者には転落事故を防止する義務があります。義務の範囲は通常、被害者と不動産所有者の関係によって異なります。

調停も多くの事柄を効果的に解決します 人身傷害 ケース。この訴訟に代わる手段は、スケジュールを立てるのが簡単なだけではありません。時間の節約にもなり、訴訟コストも削減されます。

そして、瞑想により、参加者は結果をよりコントロールできるようになります。その他の訴訟の選択肢としては、ミニ裁判や仲裁手続きなどがあります。

At Napoli Shkolnik , we do our best to make your life easier. If you have a legal issue or question, 今すぐお電話ください.

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響下でも営業しております。