It is not uncommon for an injured employee to worry about losing his or her job because he or she has filed for workers\u2019 compensation benefits. Each state has its own implementation and interpretation of workers\u2019 compensation laws, including those that prohibit employers from retaliating against employees for exercising their right to file workers\u2019 compensation claims. An injured employee should not have to worry that he or she will be fired or demoted for seeking benefits, though it does happen in some situations. Employees who have been retaliated or discriminated against in conjunction with a workers\u2019 comp claim may hold their employers accountable.<\/p>\n
Serving injured and disabled workers across New York and nationwide, Napoli Shkolnik PLLC is committed to helping those who have been victimized by employer retaliation. Our avocats en indemnisation des accidents du travail<\/a> reconna\u00eetre qu'une telle conduite est interdite par la loi de l'\u00c9tat et prendra des mesures imm\u00e9diates pour aider un employ\u00e9 l\u00e9s\u00e9 \u00e0 demander des dommages-int\u00e9r\u00eats pour les pertes subies et le pr\u00e9judice caus\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Les repr\u00e9sailles de l'employeur sont contraires \u00e0 la loi \u00e0 New York. La Commission des accidents du travail de l'\u00c9tat de New York propose les informations suivantes concernant les repr\u00e9sailles et la discrimination pour les demandeurs d'indemnisation des travailleurs\u00a0:<\/p>\n Un employeur ne peut licencier ou discriminer de toute autre mani\u00e8re un employ\u00e9 ou un candidat qui a r\u00e9clam\u00e9 ou tent\u00e9 de r\u00e9clamer une indemnisation des accidents du travail. Un employ\u00e9 qui a t\u00e9moign\u00e9 ou est sur le point de t\u00e9moigner dans le cadre d'une proc\u00e9dure d'indemnisation des accidents du travail est \u00e9galement prot\u00e9g\u00e9. Les contrevenants \u00e0 la loi sont passibles d'une amende de $100 \u00e0 $500.<\/p><\/blockquote>\n Si vous travaillez \u00e0 New York et que vous avez subi des repr\u00e9sailles pour avoir d\u00e9pos\u00e9, tent\u00e9 de d\u00e9poser ou particip\u00e9 \u00e0 une demande d'indemnisation des accidents du travail, vous devez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s du bureau de district de la commission des accidents du travail le plus proche. Si la Commission conclut que votre employeur vous a r\u00e9trograd\u00e9, licenci\u00e9 ou autrement p\u00e9nalis\u00e9 de mani\u00e8re inappropri\u00e9e, la Commission peut ordonner \u00e0 votre employeur de vous r\u00e9tablir dans votre poste d'origine. Vous pouvez \u00e9galement avoir droit \u00e0 tout salaire perdu si vous avez \u00e9t\u00e9 r\u00e9trograd\u00e9 ou licenci\u00e9. Un avocat de notre cabinet peut vous aider \u00e0 d\u00e9poser votre r\u00e9clamation et \u00e0 obtenir les dommages-int\u00e9r\u00eats que vous m\u00e9ritez \u00e0 juste titre.<\/p>\n <\/p>\n Les employ\u00e9s bless\u00e9s dans des accidents du travail, diagnostiqu\u00e9s avec des maladies professionnelles ou souffrant de tout type de blessure ou de maladie li\u00e9e au travail ont le droit de demander une indemnisation des travailleurs. Ils ont le droit de d\u00e9poser des demandes afin d'obtenir des prestations en esp\u00e8ces et des soins m\u00e9dicaux. Ils sont \u00e9galement prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles de l'employeur pour avoir choisi de demander une indemnisation des accidents du travail; cela inclut des comportements tels que\u00a0:<\/p>\n R\u00e9siliation<\/strong>. Un employ\u00e9 ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9 ou se voir refuser son emploi apr\u00e8s un cong\u00e9 de maladie simplement parce qu'il a demand\u00e9 une indemnisation des accidents du travail.<\/p>\n R\u00e9trogradation<\/strong>. Un employ\u00e9 ne peut pas \u00eatre r\u00e9trograd\u00e9 \u00e0 un poste inf\u00e9rieur dans l'entreprise ou recevoir des affectations et un salaire inf\u00e9rieurs parce qu'il a demand\u00e9 des avantages sociaux.<\/p>\n Discrimination<\/strong>. Un employ\u00e9 ne peut pas \u00eatre trait\u00e9 injustement ou autrement discrimin\u00e9 pour avoir d\u00e9pos\u00e9 une demande d'indemnisation des accidents du travail. Les employ\u00e9s bless\u00e9s qui souhaitent retourner au travail peuvent \u00e9galement \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s contre la discrimination fond\u00e9e sur un handicap physique ou mental par l'Americans with Disabilities Act de 1990.<\/p>\n Autres repr\u00e9sailles<\/strong>. An employee may not be subject to mistreatment, harassment or other retaliation for filing a workers\u2019 comp claim.<\/p>\n If you or someone you know has been subject to employer retaliation for filing a workers\u2019 compensation claim or testifying in another worker\u2019s case, you may be able to get your job back and recover monetary damages for lost earnings. A New York workers\u2019 comp lawyer at our firm can explain more \u2013 contactez-nous aujourd'hui<\/a> pour un examen gratuit du cas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Workers\u2019 Compensation Lawyer Serving New York It is not uncommon for an injured employee to worry about losing his or her job because he or she has filed for workers\u2019…<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":77,"template":"","practiceareas_category":[751],"class_list":["post-5830","practiceareas","type-practiceareas","status-publish","hentry","practiceareas_category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/practiceareas"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/5830\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"practiceareas_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas_category?post=5830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Repr\u00e9sailles des employeurs \u00e0 New York<\/h3>\n
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