{"id":12005,"date":"2017-02-08T22:12:52","date_gmt":"2017-02-09T03:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/napoli-law.local\/practice-areas\/workers-compensation\/"},"modified":"2024-05-23T18:25:31","modified_gmt":"2024-05-23T22:25:31","slug":"lindemnisation-des-travailleurs","status":"publish","type":"practiceareas","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"L&#039;indemnisation des travailleurs"},"content":{"rendered":"<h3>Vous avez subi un accident de travail \u00e0 New York ?<\/h3>\n<p>Les employeurs ont une police d&#039;assurance qui pr\u00e9voit un remplacement du salaire, des soins m\u00e9dicaux et, dans certains cas, des prestations de d\u00e9c\u00e8s en cas d&#039;accident du travail, de maladie professionnelle ou de d\u00e9c\u00e8s. Pour r\u00e9cup\u00e9rer les prestations aupr\u00e8s de la compagnie d&#039;assurance de l&#039;employeur, l&#039;employ\u00e9 ou sa famille doit d\u00e9poser une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail.<sup>1\u00a0<\/sup>Une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail verse g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un employ\u00e9 handicap\u00e9 victime d&#039;un accident du travail ou d&#039;une maladie professionnelle les deux tiers de son salaire habituel pendant la dur\u00e9e de son invalidit\u00e9. Les employ\u00e9s ayant des personnes \u00e0 charge ou un accident du travail permanent ou une maladie professionnelle pourraient recevoir davantage.<sup>2\u00a0<\/sup> En tant qu&#039;avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en indemnisation des accidents du travail \u00e0 New York, nous aidons les victimes \u00e0 obtenir l&#039;indemnisation maximale pour leurs blessures. Les faits sont que les compagnies d&#039;assurance contre les accidents du travail n&#039;ont pas votre meilleur int\u00e9r\u00eat \u00e0 l&#039;esprit. Travailler avec Napoli Shkolnik PLLC vous permettra d&#039;obtenir une indemnisation maximale pour vos blessures ou maladies professionnelles.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-3803\" src=\"https:\/\/www.napolilaw.lemonadestand.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/construction-worker.jpg\" alt=\"des ouvriers du b\u00e2timent non identifiables travaillent \u00e0 la charpente d&#039;un b\u00e2timent\" \/>Certains employ\u00e9s doivent d\u00e9poser aupr\u00e8s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et d&#039;autres par le biais de leur gouvernement d&#039;\u00c9tat. \u00c9tant donn\u00e9 que les lois sur l&#039;indemnisation des accidents du travail varient d&#039;un bout \u00e0 l&#039;autre du pays, cela peut rendre une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail extr\u00eamement compliqu\u00e9e. Les employ\u00e9s qui subissent une blessure li\u00e9e au travail ou d\u00e9veloppent une maladie professionnelle alors qu&#039;ils sont employ\u00e9s par un gouvernement local, un gouvernement d&#039;\u00c9tat ou une entreprise priv\u00e9e doivent d\u00e9poser une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail aupr\u00e8s de leur commission d&#039;indemnisation des accidents du travail. En revanche, le d\u00e9partement am\u00e9ricain du Travail administre les programmes d&#039;indemnisation des travailleurs pour les employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux par le biais du programme d&#039;indemnisation des employ\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux, du programme d&#039;indemnisation des maladies professionnelles des employ\u00e9s de l&#039;\u00e9nergie, du programme d&#039;indemnisation des travailleurs des d\u00e9bardeurs et des ports et du programme d&#039;avantages du poumon noir des mineurs de charbon.<sup>3<a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/evaluation-de-cas-gratuite\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-17780 alignright\" style=\"margin-top: 20px;\" src=\"https:\/\/www.napolilaw.lemonadestand.org\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/NYPAdBanner300x600-Construction.gif\" alt=\"\" width=\"245\" height=\"490\" \/><\/a><\/sup><\/p>\n<p>Sans savoir comment naviguer dans le processus de demande d&#039;indemnisation des accidents du travail, un employ\u00e9 qui a subi un accident du travail ou une maladie professionnelle, ou sa famille, pourrait perdre de pr\u00e9cieux avantages. L&#039;employ\u00e9 doit prouver au moyen d&#039;une documentation m\u00e9dicale \u00e9manant de m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s par la commission f\u00e9d\u00e9rale ou \u00e9tatique des accidents du travail que sa blessure est due \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 sa maladie li\u00e9e \u00e0 son exposition au travail. La compagnie d&#039;assurance peut exiger des tests de diagnostic par l&#039;interm\u00e9diaire de son fournisseur de services m\u00e9dicaux agr\u00e9\u00e9. Les employ\u00e9s recevant une indemnisation des accidents du travail sont tenus de soumettre des rapports m\u00e9dicaux p\u00e9riodiques \u00e0, g\u00e9n\u00e9ralement tous les quatre-vingt-dix jours.<\/p>\n<p>Les lois f\u00e9d\u00e9rales ou \u00e9tatiques sur l&#039;indemnisation des travailleurs r\u00e9gissent \u00e9galement le moment et la m\u00e9thode dans lesquels un employ\u00e9 doit informer son employeur de son accident du travail ou de sa maladie professionnelle, g\u00e9n\u00e9ralement la notification doit \u00eatre faite par \u00e9crit dans les trente jours. Ces lois fixent \u00e9galement un d\u00e9lai de prescription pour le d\u00e9p\u00f4t d&#039;une demande formelle d&#039;indemnisation des accidents du travail, g\u00e9n\u00e9ralement de deux ans. Si un employ\u00e9 omet d&#039;informer son employeur ou de d\u00e9poser la r\u00e9clamation \u00e0 temps, il peut perdre tout droit \u00e0 une indemnisation.<\/p>\n<div class=\"paragraph-highlight\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Laissez un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en indemnisation des accidents du travail se battre pour vous assurer de recevoir les prestations qui vous sont dues.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>Votre blessure ou votre maladie peut rendre difficile la compilation des documents pour une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail. Le processus peut \u00eatre compliqu\u00e9 et les lois sur l&#039;indemnisation des travailleurs changent constamment. Bien que certains employ\u00e9s se repr\u00e9sentent eux-m\u00eames dans ces r\u00e9clamations, vous avez le droit d&#039;avoir un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans les accidents du travail pour vous aider. Seul un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en accidents du travail saura vous conseiller lors de votre r\u00e9clamation et prot\u00e9ger vos pr\u00e9cieux droits l\u00e9gaux.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-3805\" src=\"https:\/\/www.napolilaw.lemonadestand.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/construction-site.jpg\" alt=\"b\u00e2timent en construction avec des ouvriers\" \/>Lorsque vous d\u00e9posez une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail, vous d\u00e9posez une r\u00e9clamation contre la compagnie d&#039;assurance de votre employeur. Si certaines blessures r\u00e9sultant d&#039;accidents du travail peuvent \u00eatre simples \u00e0 prouver, ce n&#039;est peut-\u00eatre pas le cas d&#039;autres, en particulier les cas de maladies professionnelles telles que le cancer. La compagnie d&#039;assurance peut refuser la demande d&#039;indemnisation des accidents du travail m\u00eame si vous \u00eates sans emploi et avez d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin d&#039;argent pour subvenir aux besoins de votre famille. Vous avez le droit de faire appel du refus de la compagnie d&#039;assurance aupr\u00e8s de la Commission des accidents du travail. La compagnie d&#039;assurance a ses propres avocats. Par cons\u00e9quent, vous devriez avoir un avocat d&#039;indemnisation des travailleurs de votre c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Centre d&#039;information sur l&#039;indemnisation des travailleurs de New York<\/h2>\n<p>N&#039;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les rubriques suivantes pour en savoir plus sur la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs \u00e0 New York\u00a0:<\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/beton-brulures-blessures\/\">Br\u00fblures de b\u00e9ton<\/a><\/h3>\n<p>Le b\u00e9ton et le ciment sont des mat\u00e9riaux potentiellement dangereux avec lesquels travailler. Ils sont utilis\u00e9s dans un certain nombre d&#039;applications \u00e0 travers le pays. Le contact des yeux ou de la peau avec du ciment ou du b\u00e9ton humide peut entra\u00eener des br\u00fblures et des irritations graves, et l&#039;inhalation de b\u00e9ton sec ou de poussi\u00e8re de ciment peut provoquer de graves troubles respiratoires tels que la silicose et m\u00eame le cancer du poumon. Notre cabinet d&#039;avocats en indemnisation des travailleurs g\u00e8re les r\u00e9clamations pour accidents du travail li\u00e9s aux br\u00fblures de b\u00e9ton et autres blessures et dispose m\u00eame d&#039;une base de donn\u00e9es s\u00e9curis\u00e9e pour suivre l&#039;exposition et les blessures des travailleurs afin d&#039;aider \u00e0 de futurs litiges.<\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/reclamations-contre-travailleurs-refusees\/\">Demandes d&#039;indemnisation des travailleurs refus\u00e9es<\/a><\/h3>\n<p>La majorit\u00e9 des demandes d&#039;indemnisation des travailleurs \u00e0 New York sont refus\u00e9es la premi\u00e8re fois qu&#039;elles sont soumises. Parfois, un refus peut provenir d&#039;une simple erreur qui peut \u00eatre corrig\u00e9e en incluant des informations suppl\u00e9mentaires ou des pi\u00e8ces justificatives. Quelle que soit la raison du refus, un demandeur a le droit de demander une audience aupr\u00e8s d&#039;un juge de la loi sur les accidents du travail, puis de d\u00e9poser un recours aupr\u00e8s de la Commission des accidents du travail de l&#039;\u00c9tat de New York. Plusieurs \u00e9tapes peuvent \u00eatre suivies lors d&#039;un appel d&#039;une demande refus\u00e9e; nos avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en indemnisation des accidents du travail connaissent tout cela et prendront toutes les mesures appropri\u00e9es n\u00e9cessaires pour contester une r\u00e9clamation refus\u00e9e.<\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/exposition-aux-gaz-dechappement-diesel\/\">Exposition aux gaz d&#039;\u00e9chappement diesel<\/a><\/h3>\n<p>Les gaz d&#039;\u00e9chappement diesel contiennent un certain nombre de substances dangereuses et de canc\u00e9rig\u00e8nes connus, tels que le benz\u00e8ne, le formald\u00e9hyde, le dioxyde de soufre et le monoxyde de carbone. Les travailleurs expos\u00e9s aux vapeurs de diesel peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 \u00e0 court et \u00e0 long terme allant des maux de t\u00eate et de la toux jusqu&#039;aux maladies cardiaques et \u00e0 l&#039;aggravation des troubles pulmonaires. Les employeurs doivent prot\u00e9ger leurs employ\u00e9s contre l&#039;exposition aux gaz d&#039;\u00e9chappement diesel en ventilant correctement les espaces de travail et en fournissant des masques ou d&#039;autres \u00e9quipements de protection pour limiter les effets nocifs de l&#039;exposition.<\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/comment-faire-une-reclamation\/\">Comment d\u00e9poser une r\u00e9clamation<\/a><\/h3>\n<p>Il existe diff\u00e9rentes mani\u00e8res pour un travailleur de d\u00e9poser une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail \u00e0 New York. Un travailleur devra remplir un formulaire sp\u00e9cifique de la Commission des accidents du travail de NYS, qui peut \u00eatre fait en ligne, par t\u00e9l\u00e9phone ou par courrier. Cette <a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/comment-faire-une-reclamation\/\">rubrique de notre site<\/a> fournit des informations utiles sur la mani\u00e8re de d\u00e9poser une r\u00e9clamation, y compris sur la mani\u00e8re dont un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en indemnisation peut vous aider.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4212\" src=\"https:\/\/www.napolilaw.lemonadestand.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hero-construction.jpg\" alt=\"Quand les h\u00e9ros du quotidien se blessent, ils appellent Napoli Shkolnik\" \/><\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/blesse-au-travail-que-faire\/\">Bless\u00e9 au travail? Ce qu&#039;il faut faire.<\/a><\/h3>\n<p>Si vous avez \u00e9t\u00e9 bless\u00e9 au travail, il peut \u00eatre difficile de savoir exactement quoi faire ensuite. La recherche de soins m\u00e9dicaux devrait \u00eatre au premier plan de vos pr\u00e9occupations, mais vous devrez \u00e9galement informer votre employeur, par \u00e9crit, de ce qui s&#039;est pass\u00e9. Cela doit \u00eatre fait dans les 30 jours suivant la date de votre accident ou de votre blessure. Vous devrez \u00e9galement d\u00e9poser une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail, ce qui doit \u00eatre fait dans les deux ans. En suivant quelques \u00e9tapes simples, vous pouvez prot\u00e9ger votre droit aux prestations.<\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/maladies-professionnelles\/\">Maladies professionnelles<\/a><\/h3>\n<p>Le syst\u00e8me d&#039;indemnisation des travailleurs de New York offre des prestations aux employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 handicap\u00e9s par des maladies professionnelles. Les maladies professionnelles comprennent diverses conditions m\u00e9dicales caus\u00e9es par l&#039;environnement de travail ou les t\u00e2ches associ\u00e9es \u00e0 son travail. Les travailleurs de certains domaines, par exemple, peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 l&#039;amiante, au benz\u00e8ne, aux pesticides ou \u00e0 d&#039;autres substances nocives. Ils peuvent \u00eatre couverts par l&#039;indemnisation des travailleurs s&#039;ils contractent un m\u00e9soth\u00e9liome, une asbestose, un cancer, des troubles du syst\u00e8me nerveux ou d&#039;autres probl\u00e8mes de sant\u00e9 caus\u00e9s par cette exposition. Notre \u00e9quipe g\u00e8re les r\u00e9clamations pour maladies professionnelles pour les travailleurs de tout l&#039;\u00c9tat.<\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/types-accidents-du-travail\/\">Types d&#039;accidents du travail<\/a><\/h3>\n<p>Les chutes, les incendies, les \u00e9lectrocutions, les chutes d&#039;objets, les accidents de voiture li\u00e9s au travail, les accidents de glissade et de chute, les explosions et de nombreux autres types d&#039;accidents du travail sont couverts par l&#039;indemnisation des accidents du travail. Tant qu&#039;un travailleur handicap\u00e9 a subi ses blessures dans un accident li\u00e9 au travail (survenu au travail ou en relation avec ses fonctions), il peut avoir droit \u00e0 des prestations sans avoir \u00e0 prouver qu&#039;une autre personne \u00e9tait \u00e0 bl\u00e2mer pour avoir caus\u00e9 l&#039;incident en premier lieu. Les prestations d&#039;indemnisation des accidents du travail sont fournies sans faute, ce qui signifie qu&#039;un demandeur n&#039;a pas besoin de prouver la faute d&#039;un autre pour \u00eatre admissible \u00e0 une indemnisation.<\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/accidents-maladies-du-travail\/\">Blessures et maladies professionnelles<\/a><\/h3>\n<p>Pratiquement tous les types d&#039;accidents du travail et de maladies professionnelles sont couverts par l&#039;indemnisation des accidents du travail. Des soins m\u00e9dicaux sont fournis pour tous les types de blessures, l\u00e9g\u00e8res et graves. Des prestations en esp\u00e8ces sont disponibles pour les travailleurs qui ont subi des blessures qui les ont rendus partiellement ou totalement invalides et incapables de travailler pendant plus de sept jours. Parmi les types d&#039;accidents du travail pouvant \u00eatre couverts, citons\u00a0: les traumatismes cr\u00e2niens, les l\u00e9sions de la moelle \u00e9pini\u00e8re, l&#039;amputation, les br\u00fblures, les l\u00e9sions oculaires, le syndrome du canal carpien, la perte auditive, les l\u00e9sions articulaires, les fractures, les lac\u00e9rations et les dommages aux organes internes. .<\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/travailleurs-comp-avantages-ny\/\">Avantages sociaux des travailleurs<\/a><\/h3>\n<p>\u00c0 New York, un travailleur bless\u00e9 peut avoir droit \u00e0 des soins m\u00e9dicaux et \u00e0 des prestations en esp\u00e8ces. Les prestations en esp\u00e8ces sont calcul\u00e9es en prenant les deux tiers du salaire hebdomadaire moyen du travailleur et en le multipliant par le pourcentage de son invalidit\u00e9. Si un travailleur gagnait $600 par semaine et \u00e9tait invalide \u00e0 50 %, par exemple, il ou elle peut avoir droit \u00e0 $200 en prestations hebdomadaires en esp\u00e8ces. Si le m\u00eame travailleur \u00e9tait invalide \u00e0 100 %, il aurait droit \u00e0 $400 en indemnit\u00e9s hebdomadaires en esp\u00e8ces. Il existe \u00e9galement des prestations pr\u00e9vues pour les membres de la famille qui ont perdu un \u00eatre cher dans un accident de travail mortel et celles-ci peuvent inclure des prestations en esp\u00e8ces hebdomadaires ainsi que des frais d&#039;enterrement et de fun\u00e9railles.<\/p>\n<h3><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/faq-sur-lindemnisation-des-travailleurs\/\">FAQ sur l&#039;indemnisation des travailleurs<\/a><\/h3>\n<p>Lorsque l&#039;on fait face aux s\u00e9quelles d&#039;un accident du travail, il est naturel de se poser des questions. Nous avons fourni des r\u00e9ponses utiles aux questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur les demandes d&#039;indemnisation des travailleurs de New York. Nous conseillons \u00e9galement \u00e0 ceux qui recherchent des informations de <a href=\"\/fr\/nous-contacter\/\">contactez nos bureaux<\/a> s&#039;ils ont des questions suppl\u00e9mentaires ou s&#039;ils souhaitent parler \u00e0 quelqu&#039;un qui peut r\u00e9pondre \u00e0 leurs pr\u00e9occupations particuli\u00e8res.<\/p>\n<h3>Quel type d&#039;accident du travail une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail couvre-t-elle\u00a0?<\/h3>\n<p>Les blessures li\u00e9es au travail surviennent \u00e0 la suite de nombreux types d&#039;accidents du travail, notamment les chutes, le levage de charges lourdes, la chute d&#039;objets des \u00e9tag\u00e8res d&#039;un entrep\u00f4t ou d&#039;un magasin, ou des accidents avec des chariots \u00e9l\u00e9vateurs, de la machinerie lourde, des v\u00e9hicules ou de l&#039;\u00e9quipement. Certaines blessures li\u00e9es au travail qui peuvent donner droit \u00e0 une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail comprennent\u00a0:<\/p>\n<div class=\"two-col\">\n<ul>\n<li>Blessure au cou et au dos<\/li>\n<li>Crise cardiaque li\u00e9e \u00e0 l&#039;effort<\/li>\n<li>Blessure aux yeux ou c\u00e9cit\u00e9<\/li>\n<li>OS cass\u00e9s<\/li>\n<li>Blessure articulaire<\/li>\n<li>L\u00e9sion c\u00e9r\u00e9brale traumatique<\/li>\n<li>Amputation<\/li>\n<li>Blessure par \u00e9crasement ou impact<\/li>\n<li>Lac\u00e9ration<\/li>\n<li>D\u00e9g\u00e2ts nerveux<\/li>\n<li>Cicatrices ou d\u00e9figuration<\/li>\n<li>Br\u00fblures<\/li>\n<li>Paralysie<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Horaire de privation de jouissance pour blessure aux membres, aux yeux, aux oreilles ou au visage<\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s qui subissent une blessure li\u00e9e au travail aux membres, aux yeux, aux oreilles ou au visage peuvent avoir le droit de d\u00e9poser une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail m\u00eame s&#039;ils n&#039;ont manqu\u00e9 aucun travail. L&#039;annexe d\u00e9terminera le montant d&#039;une indemnit\u00e9 mon\u00e9taire en fonction du pourcentage de perte d&#039;utilisation de la partie du corps.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Qu&#039;est-ce qu&#039;une maladie professionnelle ?<\/h3>\n<p>Une maladie professionnelle est une condition m\u00e9dicale directement attribu\u00e9e \u00e0 une exposition sur le lieu de travail. Quelques exemples de maladies professionnelles comprennent celles qui r\u00e9sultent de :<\/p>\n<ul>\n<li>Exposition \u00e0 des produits chimiques, des toxines, des radiations, des m\u00e9taux, des risques biologiques ou des particules, y compris le m\u00e9soth\u00e9liome, l&#039;asbestose, la maladie pulmonaire obstructive chronique, les cancers, la dermatite, les maladies infectieuses, l&#039;empoisonnement au plomb, le trouble de stress post-traumatique, les cataractes et plus de 200 autres maladies connues. maladies professionnelles<sup>4<\/sup><\/li>\n<li>Mouvements ou efforts r\u00e9p\u00e9titifs, y compris les troubles musculo-squelettiques tels que le syndrome du canal carpien, la g\u00e2chette du doigt\/pouce, la tendinite\/t\u00e9nosynovite, la bursite ou les l\u00e9sions au genou<\/li>\n<li>Exposition au bruit industriel causant une perte auditive<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Prestations de d\u00e9c\u00e8s de l&#039;indemnisation des accidents du travail<\/h3>\n<p>Si un employ\u00e9 d\u00e9c\u00e8de au cours de son emploi, sa veuve, ses enfants ou sa succession peuvent d\u00e9poser une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail pour les frais fun\u00e9raires et les prestations de d\u00e9c\u00e8s. Si elle y a droit, la veuve peut percevoir des prestations jusqu&#039;\u00e0 son d\u00e9c\u00e8s ou son remariage. Les enfants peuvent recevoir des prestations jusqu&#039;\u00e0 l&#039;\u00e2ge de dix-huit ans, ou plus tard s&#039;ils sont inscrits \u00e0 l&#039;\u00e9cole. Si l&#039;employ\u00e9 n&#039;a pas de veuve ou d&#039;enfant vivant, une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail peut verser une somme forfaitaire \u00e0 la succession de l&#039;employ\u00e9.<\/p>\n<h3>Contactez un avocat d&#039;indemnisation des accidents du travail de New York de notre cabinet.<\/h3>\n<p>Vous pouvez demander \u00e0 un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans les accidents du travail de New York de notre cabinet d&#039;avocats d&#039;examiner votre demande d&#039;indemnisation des accidents du travail lors d&#039;une consultation gratuite. Vous n&#039;avez rien \u00e0 perdre et il n&#039;y a aucune obligation. Notre cabinet d&#039;indemnisation des accidents du travail aide l\u00e9galement depuis des ann\u00e9es ceux qui ont subi des blessures au travail. Vous pouvez faire confiance \u00e0 notre cabinet pour fournir une assistance juridique de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure afin que vous obteniez la compensation maximale possible. Contactez nos avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en indemnisation des accidents du travail chez Napoli Shkolnik PLLC en remplissant le formulaire ci-dessous d\u00e8s aujourd&#039;hui.<\/p>\n<script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\n\/\/----------------------------------------------------------\n\/\/------ JAVASCRIPT HOOK FUNCTIONS FOR GRAVITY FORMS -------\n\/\/----------------------------------------------------------\n\nif ( ! gform ) {\n\tdocument.addEventListener( 'gform_main_scripts_loaded', function() { gform.scriptsLoaded = true; } );\n\tdocument.addEventListener( 'gform\/theme\/scripts_loaded', function() { gform.themeScriptsLoaded = true; } );\n\twindow.addEventListener( 'DOMContentLoaded', function() { gform.domLoaded = true; } );\n\n\tvar gform = {\n\t\tdomLoaded: false,\n\t\tscriptsLoaded: false,\n\t\tthemeScriptsLoaded: false,\n\t\tisFormEditor: () => typeof InitializeEditor === 'function',\n\n\t\t\/**\n\t\t * @deprecated 2.9 the use of initializeOnLoaded in the form editor context is deprecated.\n\t\t * @remove-in 3.1 this function will not check for gform.isFormEditor().\n\t\t *\/\n\t\tcallIfLoaded: function ( fn ) {\n\t\t\tif ( gform.domLoaded && gform.scriptsLoaded && ( gform.themeScriptsLoaded || gform.isFormEditor() ) ) {\n\t\t\t\tif ( gform.isFormEditor() ) {\n\t\t\t\t\tconsole.warn( 'The use of gform.initializeOnLoaded() is deprecated in the form editor context and will be removed in Gravity Forms 3.1.' );\n\t\t\t\t}\n\t\t\t\tfn();\n\t\t\t\treturn true;\n\t\t\t}\n\t\t\treturn false;\n\t\t},\n\n\t\t\/**\n\t\t * Call a function when all scripts are loaded\n\t\t *\n\t\t * @param function fn the callback function to call when all scripts are loaded\n\t\t *\n\t\t * @returns void\n\t\t *\/\n\t\tinitializeOnLoaded: function( fn ) {\n\t\t\tif ( ! gform.callIfLoaded( fn ) ) {\n\t\t\t\tdocument.addEventListener( 'gform_main_scripts_loaded', () => { gform.scriptsLoaded = true; gform.callIfLoaded( fn ); } );\n\t\t\t\tdocument.addEventListener( 'gform\/theme\/scripts_loaded', () => { gform.themeScriptsLoaded = true; gform.callIfLoaded( fn ); } );\n\t\t\t\twindow.addEventListener( 'DOMContentLoaded', () => { gform.domLoaded = true; gform.callIfLoaded( fn ); } );\n\t\t\t}\n\t\t},\n\n\t\thooks: { action: {}, filter: {} },\n\t\taddAction: function( action, callable, priority, tag ) {\n\t\t\tgform.addHook( 'action', action, callable, priority, tag );\n\t\t},\n\t\taddFilter: function( action, callable, priority, tag ) {\n\t\t\tgform.addHook( 'filter', action, callable, priority, tag );\n\t\t},\n\t\tdoAction: function( action ) {\n\t\t\tgform.doHook( 'action', action, arguments );\n\t\t},\n\t\tapplyFilters: function( action ) {\n\t\t\treturn gform.doHook( 'filter', action, arguments );\n\t\t},\n\t\tremoveAction: function( action, tag ) {\n\t\t\tgform.removeHook( 'action', action, tag );\n\t\t},\n\t\tremoveFilter: function( action, priority, tag ) {\n\t\t\tgform.removeHook( 'filter', action, priority, tag );\n\t\t},\n\t\taddHook: function( hookType, action, callable, priority, tag ) {\n\t\t\tif ( undefined == gform.hooks[hookType][action] ) {\n\t\t\t\tgform.hooks[hookType][action] = [];\n\t\t\t}\n\t\t\tvar hooks = gform.hooks[hookType][action];\n\t\t\tif ( undefined == tag ) {\n\t\t\t\ttag = action + '_' + hooks.length;\n\t\t\t}\n\t\t\tif( priority == undefined ){\n\t\t\t\tpriority = 10;\n\t\t\t}\n\n\t\t\tgform.hooks[hookType][action].push( { tag:tag, callable:callable, priority:priority } );\n\t\t},\n\t\tdoHook: function( hookType, action, args ) {\n\n\t\t\t\/\/ splice args from object into array and remove first index which is the hook name\n\t\t\targs = Array.prototype.slice.call(args, 1);\n\n\t\t\tif ( undefined != gform.hooks[hookType][action] ) {\n\t\t\t\tvar hooks = gform.hooks[hookType][action], hook;\n\t\t\t\t\/\/sort by priority\n\t\t\t\thooks.sort(function(a,b){return a[\"priority\"]-b[\"priority\"]});\n\n\t\t\t\thooks.forEach( function( hookItem ) {\n\t\t\t\t\thook = hookItem.callable;\n\n\t\t\t\t\tif(typeof hook != 'function')\n\t\t\t\t\t\thook = window[hook];\n\t\t\t\t\tif ( 'action' == hookType ) {\n\t\t\t\t\t\thook.apply(null, args);\n\t\t\t\t\t} else {\n\t\t\t\t\t\targs[0] = hook.apply(null, args);\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t}\n\t\t\tif ( 'filter'==hookType ) {\n\t\t\t\treturn args[0];\n\t\t\t}\n\t\t},\n\t\tremoveHook: function( hookType, action, priority, tag ) {\n\t\t\tif ( undefined != gform.hooks[hookType][action] ) {\n\t\t\t\tvar hooks = gform.hooks[hookType][action];\n\t\t\t\thooks = hooks.filter( function(hook, index, arr) {\n\t\t\t\t\tvar removeHook = (undefined==tag||tag==hook.tag) && (undefined==priority||priority==hook.priority);\n\t\t\t\t\treturn !removeHook;\n\t\t\t\t} );\n\t\t\t\tgform.hooks[hookType][action] = hooks;\n\t\t\t}\n\t\t}\n\t};\n}\n\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' 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class='gform-body gform_body'><div id='gform_fields_17' class='gform_fields top_label form_sublabel_below description_below validation_below'><div id=\"field_17_31\" class=\"gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_17_31'>commentaires<\/label><div class='ginput_container'><input name='input_31' id='input_17_31' type='text' value='' autocomplete='new-password'\/><\/div><div class='gfield_description' id='gfield_description_17_31'>Ce champ n&#039;est utilis\u00e9 qu&#039;\u00e0 des fins de validation et devrait rester diff\u00e9r\u00e9.<\/div><\/div><fieldset id=\"field_17_1\" class=\"gfield gfield--type-name gfield--input-type-name gfield_contains_required field_sublabel_hidden_label gfield--no-description field_description_below hidden_label field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Nom<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_asterisk\">*<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_complex ginput_container ginput_container--name no_prefix has_first_name no_middle_name has_last_name no_suffix gf_name_has_2 ginput_container_name gform-grid-row' id='input_17_1'>\n                            \n                            <span id='input_17_1_3_container' class='name_first gform-grid-col gform-grid-col--size-auto' >\n                                                    <input type='text' name='input_1.3' id='input_17_1_3' value=''   aria-required='true'   placeholder='Pr\u00e9nom'  \/>\n                                                    <label for='input_17_1_3' class='gform-field-label gform-field-label--type-sub hidden_sub_label screen-reader-text'>Pr\u00e9nom<\/label>\n                                                <\/span>\n                            \n                            <span id='input_17_1_6_container' class='name_last gform-grid-col gform-grid-col--size-auto' >\n                                                    <input type='text' name='input_1.6' id='input_17_1_6' value=''   aria-required='true'   placeholder='Nom de famille'  \/>\n                                                    <label for='input_17_1_6' class='gform-field-label gform-field-label--type-sub hidden_sub_label screen-reader-text'>Nom<\/label>\n                                                <\/span>\n                            \n                        <\/div><\/fieldset><div id=\"field_17_2\" class=\"gfield gfield--type-email gfield--input-type-email gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_17_2'>E-mail<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_asterisk\">*<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_email'>\n                            <input name='input_2' id='input_17_2' type='email' value='' class='large'   placeholder='E-mail' aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"  \/>\n                        <\/div><\/div><div id=\"field_17_3\" class=\"gfield gfield--type-phone gfield--input-type-phone gfield--width-half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><label class='gfield_label gform-field-label' for='input_17_3'>T\u00e9l\u00e9phone fixe<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_asterisk\">*<\/span><\/span><\/label><div class='ginput_container ginput_container_phone'><input name='input_3' id='input_17_3' type='tel' value='' class='large'  placeholder='T\u00e9l\u00e9phone fixe' aria-required=\"true\" 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field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><legend class='gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex' >Consentement<span class=\"gfield_required\"><span class=\"gfield_required gfield_required_asterisk\">*<\/span><\/span><\/legend><div class='ginput_container ginput_container_consent'><input name='input_20.1' id='input_17_20_1' type='checkbox' value='1'   aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\"   \/> <label class=\"gform-field-label gform-field-label--type-inline gfield_consent_label\" for='input_17_20_1' >I agree to the <a href=\"\/fr\/politique-de-confidentialite\/\" target=\"_blank\">politique de confidentialit\u00e9.<\/a><span class=\"gfield_required gfield_required_asterisk\">*<\/span><\/label><input type='hidden' name='input_20.2' value='I agree to the &lt;a href=&quot;\/privacy-policy\/&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;privacy policy.&lt;\/a&gt;' class='gform_hidden' \/><input type='hidden' name='input_20.3' value='17' class='gform_hidden' \/><\/div><\/fieldset><div id=\"field_17_21\" class=\"gfield gfield--type-hidden gfield--input-type-hidden gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_21' id='input_17_21' type='hidden' class='gform_hidden'  aria-invalid=\"false\" value='' \/><\/div><\/div><div id=\"field_17_22\" class=\"gfield gfield--type-hidden gfield--input-type-hidden gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><div class='ginput_container ginput_container_text'><input name='input_22' id='input_17_22' type='hidden' class='gform_hidden'  aria-invalid=\"false\" value='' \/><\/div><\/div><div id=\"field_17_23\" class=\"gfield gfield--type-hidden gfield--input-type-hidden gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below 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(sd). <em>L&#039;indemnisation des travailleurs<\/em>. Extrait le 18 janvier 2012 de la Commission des accidents du travail\u00a0: http:\/\/www.wcb.ny.gov\/content\/main\/onthejob\/WCLawIntro.jsp<\/div>\n<div>\n<p><sup>2<\/sup> Facult\u00e9 de droit de l&#039;Universit\u00e9 Cornell. (sd). <em>Indemnisation des travailleurs<\/em>. Extrait le 18 janvier 2012 du Legal Information Institute : http:\/\/www.law.cornell.edu\/wex\/Workers_compensation<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><sup>3<\/sup> D\u00e9partement du travail des \u00c9tats-Unis. (sd). <em>L&#039;indemnisation des travailleurs<\/em>. Extrait le 18 janvier 2012 de Workers&#039; Compensation : http:\/\/www.dol.gov\/dol\/topic\/workcomp\/index.htm<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p><sup>4<\/sup> Brown MD, MJ (2011, octobre). <em>Cat\u00e9gorie de maladie majeure<\/em>. Extrait le 18 janvier 2012 de Haz-Map Occupational Exposure to Hazardous Agents : http:\/\/hazmap.nlm.nih.gov\/index.html<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":12006,"menu_order":96,"template":"","practiceareas_category":[751],"class_list":["post-12005","practiceareas","type-practiceareas","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","practiceareas_category-workers-compensation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/12005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/practiceareas"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/12005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17801,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas\/12005\/revisions\/17801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"practiceareas_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/practiceareas_category?post=12005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}