{"id":8450,"date":"2021-06-01T12:00:47","date_gmt":"2021-06-01T16:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/ny-employers-required-to-give-paid-leave-for-covid-vaccine\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:08","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:08","slug":"ny-employeurs-obliges-de-donner-un-conge-paye-pour-vaccin-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/ny-employeurs-obliges-de-donner-un-conge-paye-pour-vaccin-covid\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 pay\u00e9 pour les vaccinations COVID-19 requises \u00e0 New York"},"content":{"rendered":"

Suite \u00e0 une r\u00e9cente disposition du droit du travail, les employeurs de New York sont d\u00e9sormais tenus d'accorder des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le temps n\u00e9cessaire \u00e0 tout employ\u00e9 pour se faire vacciner contre le COVID-19. Cela s'applique \u00e0 toute personne, soci\u00e9t\u00e9, soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e ou association qui emploie une personne dans n'importe quelle industrie ou entreprise.<\/span><\/p>\n

Les employeurs sont tenus d'accorder le cong\u00e9 en plus du cong\u00e9 existant et qu'ils ne peuvent faire de discrimination \u00e0 l'encontre d'un membre du personnel demandant un cong\u00e9 pour recevoir le vaccin COVID-19.<\/span><\/p>\n

Combien de cong\u00e9s les employ\u00e9s sont-ils autoris\u00e9s \u00e0 prendre pour le vaccin COVID-19\u00a0?<\/span><\/h2>\n

Article 196-C<\/span><\/a> de la disposition stipule que les employ\u00e9s individuels ont droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 pendant \u00abune p\u00e9riode de temps significative\u00bb ne d\u00e9passant pas quatre heures par injection.<\/span><\/p>\n

Les employeurs sont, bien s\u00fbr, autoris\u00e9s \u00e0 autoriser plus de temps, bien que quatre heures par injection soient le montant maximum autoris\u00e9 par la loi. Avec deux injections, cela reviendrait \u00e0 huit heures. Les employ\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 leur taux de r\u00e9mun\u00e9ration normal pour ce cong\u00e9.<\/span><\/p>\n

Quelles sont les conditions du cong\u00e9 vaccin COVID-19 ?<\/span><\/h2>\n

La nouvelle loi sur le travail a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour garantir que chaque citoyen de New York ait la possibilit\u00e9 de se faire vacciner et que les heures et les exigences de travail n'entravent pas cette possibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Les employ\u00e9s ne sont autoris\u00e9s \u00e0 utiliser ce cong\u00e9 que pour recevoir le vaccin COVID-19\u00a0; il ne peut \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 d'autres fins, m\u00eame pour aider un membre de la famille \u00e0 recevoir le vaccin, ni appliqu\u00e9 r\u00e9troactivement pour les employ\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u le vaccin. Les employeurs peuvent \u00e9galement demander aux employ\u00e9s de donner un pr\u00e9avis de la date \u00e0 laquelle ils vont prendre un cong\u00e9 pour se faire vacciner.<\/span><\/p>\n

Selon <\/span>FAQ<\/span><\/a> concernant la nouvelle loi publi\u00e9e par le D\u00e9partement du travail de l'\u00c9tat de New York (NYDOL), la loi n'emp\u00eache pas un employeur de demander un avis ou une preuve du vaccin. Cependant, si un employeur choisit de demander ces informations, il doit \u00eatre conscient des exigences de confidentialit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Tous les salari\u00e9s sont-ils concern\u00e9s par cette loi ?<\/span><\/h2>\n

Les employ\u00e9s publics ou de l'Etat sont couverts par une loi diff\u00e9rente ; cette loi sur les cong\u00e9s vaccinaux s'applique sp\u00e9cifiquement au secteur priv\u00e9. La loi est entr\u00e9e en vigueur le 12 mars 2021 et seules les personnes recevant le vaccin COVID-19 apr\u00e8s cette date ont droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s. En l'\u00e9tat actuel des choses, cette loi devrait rester en vigueur jusqu'au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/span><\/p>\n

Que devez-vous faire si vous \u00eates priv\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en vertu de la nouvelle loi\u00a0?<\/span><\/h2>\n

Tous les employ\u00e9s ont le droit de travailler dans un environnement s\u00e9curitaire. Un lieu de travail s\u00fbr suit <\/span>OSHA<\/span><\/a> normes, ainsi que <\/span>normes de s\u00e9curit\u00e9 en cas de pand\u00e9mie<\/span><\/a> introduit sp\u00e9cifiquement pour se prot\u00e9ger contre le COVID-19.<\/span><\/p>\n

Cette nouvelle disposition prot\u00e8ge la s\u00e9curit\u00e9 au travail en encourageant et en permettant \u00e0 davantage d'employ\u00e9s de se faire vacciner. Les employeurs qui refusent d'accorder les cong\u00e9s pay\u00e9s ou discriminent les employ\u00e9s pour avoir choisi de se faire vacciner enfreignent la loi.<\/span><\/p>\n

Si vous vous voyez refuser un cong\u00e9 pay\u00e9 en vertu de la nouvelle loi ou si vous avez l'impression d'\u00eatre victime de discrimination pour l'avoir pris, Napoli Shkolnik's <\/span>Avocats COVID-19<\/span><\/a> peut \u00eatre en mesure d'aider.<\/span><\/p>\n

Nous avons trait\u00e9 des probl\u00e8mes juridiques li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie li\u00e9s \u00e0 l'indemnisation des accidents du travail, <\/span>n\u00e9gligence en maison de retraite<\/span><\/a>, et beaucoup plus. Nos avocats qualifi\u00e9s sont impliqu\u00e9s dans certains des cas les plus importants de New York en mati\u00e8re de dommages corporels et d'indemnisation des accidents du travail, et nous nous engageons \u00e0 d\u00e9fendre des individus \u00e0 travers le pays.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Suite \u00e0 une r\u00e9cente disposition du droit du travail, les employeurs de New York sont d\u00e9sormais tenus d'accorder des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le temps n\u00e9cessaire \u00e0 tout employ\u00e9 pour se faire vacciner contre le COVID-19. C'est\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[795],"tags":[],"class_list":["post-8450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}