{"id":8371,"date":"2021-01-26T14:00:49","date_gmt":"2021-01-26T19:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/newly-effected-2021-new-york-laws\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:08","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:08","slug":"lois-de-new-york-de-2021-nouvellement-en-vigueur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/lois-de-new-york-de-2021-nouvellement-en-vigueur\/","title":{"rendered":"Lois de New York 2021 nouvellement entr\u00e9es en vigueur"},"content":{"rendered":"

L'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e a \u00e9t\u00e9 une p\u00e9riode assez charg\u00e9e pour les l\u00e9gislateurs de New York. L'apparition du coronavirus a invit\u00e9 une vari\u00e9t\u00e9 de mesures l\u00e9gislatives rapides r\u00e9gissant les tests, les traitements, les vaccinations, l'aide aux citoyens souffrant de difficult\u00e9s financi\u00e8res en emp\u00eachant les expulsions, et d'autres domaines.<\/span><\/p>\n

En plus de toutes ces mesures li\u00e9es au COVID, il existe encore d'autres lois adopt\u00e9es au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e ou plus qui sont d\u00e9j\u00e0 entr\u00e9es en vigueur cette ann\u00e9e ou qui entreront en vigueur plus tard en 2021. Les lois concernant les conditions de travail, la sant\u00e9 et les m\u00e9dicaments, et les loisirs les activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es et commenceront \u00e0 toucher les r\u00e9sidents de New York cette ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Apprenons les d\u00e9tails de certaines des principales lois adopt\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Nouveau salaire minimum de l'\u00c9tat<\/span><\/h2>\n

Le nouveau de New York <\/span>loi sur le salaire minimum<\/span><\/a> vot\u00e9e en toute fin d'ann\u00e9e, le 21 d\u00e9cembre, et entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier. La nouvelle loi verra le salaire horaire minimum passer de $11.80 \u00e0 $12.50 dans le nord de l'\u00c9tat, tandis que le comt\u00e9 de Westchester et Long Island augmenteront tous deux leurs minimums de $13 \u00e0 $14 par heure.<\/span><\/p>\n

Il y a eu une opposition \u00e0 cette augmentation de la part des propri\u00e9taires d'entreprises en raison des difficult\u00e9s \u00e9conomiques caus\u00e9es par le COVID-19, mais le bureau du gouverneur insiste sur le fait que la reprise \u00e9conomique de l'\u00c9tat ne devrait pas \u00eatre affect\u00e9e par cette augmentation pr\u00e9vue.<\/span><\/p>\n

Cela repr\u00e9sente une \u00e9tape vers l'augmentation du salaire minimum de tout l'\u00c9tat \u00e0 $15, le minimum actuel \u00e0 New York. Cet objectif devrait \u00eatre atteint gr\u00e2ce \u00e0 des augmentations suppl\u00e9mentaires au cours des prochaines ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Cong\u00e9 familial pay\u00e9<\/span><\/h2>\n

Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont essentiels au bien-\u00eatre et \u00e0 la sant\u00e9 de tout employ\u00e9, et 2021 verra la loi sur les cong\u00e9s familiaux pay\u00e9s de New York entrer dans la derni\u00e8re ann\u00e9e de son plan de mise en \u0153uvre de quatre ans. La loi sur les cong\u00e9s familiaux pay\u00e9s permet aux travailleurs de New York de prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s pour soulager les pressions familiales, s'occuper de leurs proches malades ou cr\u00e9er des liens avec un nouvel enfant.<\/span><\/p>\n

Pour 2021, la dur\u00e9e augmentera, la prolongeant de deux semaines suppl\u00e9mentaires (de 10 semaines \u00e0 12 semaines). Chaque employ\u00e9 qualifi\u00e9 sera \u00e9ligible pour recevoir 67% de son salaire hebdomadaire pendant son cong\u00e9, plafonn\u00e9 au salaire hebdomadaire moyen de l'\u00c9tat ($971.61), en 2021. Cela repr\u00e9sente une augmentation par rapport \u00e0 60% l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/span><\/p>\n

Cong\u00e9 de maladie<\/span><\/h2>\n

celui de New York <\/span>Loi sur les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s<\/span><\/a> a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en avril de l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Bien que les employ\u00e9s aient commenc\u00e9 \u00e0 accumuler des heures de cong\u00e9 de maladie en septembre, ces heures ne sont devenues \u00e9ligibles \u00e0 l'utilisation que le 1er janvier de cette ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Cette loi oblige les employeurs de plus de 100 salari\u00e9s \u00e0 accorder jusqu'\u00e0 56 heures de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s ; les employeurs comptant de 5 \u00e0 99 employ\u00e9s accordent jusqu'\u00e0 40 heures de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9; et que les employeurs de 4 employ\u00e9s ou moins accordent 40 heures de cong\u00e9 de maladie si le revenu net de l'entreprise est inf\u00e9rieur \u00e0 $1 million, ou 40 heures de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 si le revenu net est sup\u00e9rieur \u00e0 $1 million.<\/span><\/p>\n

Loi sur l'insuline plafonn\u00e9e<\/span><\/h2>\n

Cette ann\u00e9e verra \u00e9galement un prix plafonn\u00e9 de l'insuline. Cela signifie que le montant que les New-Yorkais paient de leur poche pour l'insuline ne peut pas d\u00e9passer $100 pour l'approvisionnement du produit couvrant 30 jours. Cette nouvelle loi prot\u00e8ge tous les patients assur\u00e9s qui ont besoin d'insuline.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le projet de loi a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 dans le cadre du budget 2020 de l'\u00c9tat de New York. Une disposition de cette loi impose des restrictions sur le partage des co\u00fbts pour la fourniture des produits pour les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant d'une assurance commerciale r\u00e9glement\u00e9e par l'\u00c9tat. Cette mesure b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement du soutien de l'American Diabetes Association.<\/span><\/p>\n

Le co\u00fbt de l'insuline a grimp\u00e9 en fl\u00e8che au cours des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, les prix ayant doubl\u00e9 au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, puis doublant \u00e0 nouveau entre 2012 et 2018. Mais la mort en 2018 d'un jeune homme qui ne pouvait pas se permettre le <\/span>Co\u00fbt $1300<\/span><\/a> de son insuline mensuelle a pouss\u00e9 de nombreux \u00c9tats \u00e0 r\u00e9former leurs lois pour prot\u00e9ger les patients des prix inabordables et des tentatives dangereuses de rationnement de l'insuline.<\/span><\/p>\n

New York rejoint <\/span>sept autres \u00c9tats<\/span><\/a> limiter les d\u00e9penses d'insuline cette ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n

La loi de Brianna<\/span><\/h2>\n

La loi de Brianna<\/span><\/a> a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par le Gouverneur Andrew Cuomo le 6 ao\u00fbt 2019 et exige que tous les plaisanciers \u00e0 moteur suivent un cours de s\u00e9curit\u00e9 nautique. Cette loi entrera en vigueur cette ann\u00e9e pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 nautique \u00e0 New York. Comme son nom l'indique, cette loi a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fendue par les parents de Brianna Lieck, d\u00e9c\u00e9d\u00e9e tragiquement \u00e0 la suite d'un accident de bateau en 2005 \u00e0 Long Island. D'ici 2025, chaque propri\u00e9taire de bateau de l'\u00c9tat de New York devra avoir r\u00e9ussi un cours de s\u00e9curit\u00e9 nautique.<\/span><\/p>\n

Les l\u00e9gislateurs de New York ont travaill\u00e9 dur pour mettre en place des lois pour prot\u00e9ger les citoyens de cet \u00c9tat, et les avocats de Napoli Shkolnik sont l\u00e0 pour s'assurer que vos droits sont prot\u00e9g\u00e9s et que les torts sont corrig\u00e9s. Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui pour obtenir de l'aide dans les cas impliquant <\/span>l'indemnisation des travailleurs<\/span><\/a> ou autre compensation de cong\u00e9 l\u00e9galement mandat\u00e9e, <\/span>contentieux pharmaceutique<\/span><\/a>, <\/span>blessures corporelles<\/span><\/a>, ou l'une de nos autres sp\u00e9cialit\u00e9s juridiques. Nous offrons une \u00e9valuation de cas gratuite et ne facturons aucun frais juridiques initiaux.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e a \u00e9t\u00e9 une p\u00e9riode assez charg\u00e9e pour les l\u00e9gislateurs de New York. L\u2019apparition du coronavirus a invit\u00e9 une vari\u00e9t\u00e9 de mesures l\u00e9gislatives rapides r\u00e9gissant les tests, les traitements, les vaccinations,\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8372,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[],"class_list":["post-8371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-napoli-shkolnik-news"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}