{"id":8358,"date":"2021-01-19T13:45:15","date_gmt":"2021-01-19T18:45:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/new-program-transforms-workers-into-owners\/"},"modified":"2021-01-19T13:45:15","modified_gmt":"2021-01-19T18:45:15","slug":"nouveau-programme-transforme-les-travailleurs-en-proprietaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/nouveau-programme-transforme-les-travailleurs-en-proprietaires\/","title":{"rendered":"Un nouveau programme transforme les travailleurs en propri\u00e9taires"},"content":{"rendered":"

Les \u00e9piceries fines et autres entreprises familiales dominent de nombreux quartiers de New York. \u00c0 partir de 2021, lorsque ces propri\u00e9taires prendront leur retraite, leurs travailleurs pourraient \u00eatre en mesure de remplir leurs chaussures<\/a>.<\/p>\n

Le maire Bill de Blasio a pr\u00e9dit que le programme Employee Ownership NYC \u00abchangerait les r\u00e8gles du jeu\u00bb en fournissant jusqu'\u00e0 $10 000 pour aider les anciens travailleurs \u00e0 devenir propri\u00e9taires, lorsque ces propri\u00e9taires prendront leur retraite.<\/p>\n

Le maire adjoint Phil Thompson a d\u00e9clar\u00e9 que le programme \u00e9tait particuli\u00e8rement n\u00e9cessaire \u00e0 l'\u00e8re des coronavirus.<\/p>\n

Les blocages ont de nombreux propri\u00e9taires qui cherchent \u00e0 vendre, et environ 80% d'entre eux ne trouvent pas d'acheteur, a-t-il not\u00e9.<\/p>\n

L'actionnariat salari\u00e9 est \u00e9galement bon pour les travailleurs de couleur. Ces travailleurs ont des salaires 30% plus \u00e9lev\u00e9s dans des \u00e9tablissements appartenant \u00e0 d'anciens travailleurs, a ajout\u00e9 Thompson.<\/p>\n

Plus d'informations sont disponibles sur owner2owners.nyc.<\/p>\n

Droits des travailleurs<\/h2>\n

De nombreux employ\u00e9s r\u00eavent du jour o\u00f9 ils pourront devenir leurs propres patrons.<\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, de nombreux propri\u00e9taires r\u00eavent du jour o\u00f9 ils pourront retirer de l'argent et laisser la course effr\u00e9n\u00e9e derri\u00e8re eux. A ce niveau, l'initiative Employee Ownership NYC profite \u00e0 tous.<\/p>\n

Cependant, que l'acheteur se m\u00e9fie.<\/p>\n

M\u00eame si vous \u00eates le patron, vous devez toujours respecter les r\u00e8gles, m\u00eame si ces r\u00e8gles affectent vos marges b\u00e9n\u00e9ficiaires ou restreignent autrement la fa\u00e7on dont vous faites des affaires.<\/p>\n

Bien qu'il soit entr\u00e9 en vigueur en 2015, de nombreux employeurs s'habituent encore au interdire la loi de la bo\u00eete<\/a>.<\/p>\n

Avant l'entr\u00e9e en vigueur de la loi Fair Chance, les employeurs demandaient r\u00e9guli\u00e8rement aux employ\u00e9s potentiels leur casier judiciaire. Les personnes ayant certains ant\u00e9c\u00e9dents criminels ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 certains postes, du moins sur le plan pratique.<\/p>\n

Ainsi, poser cette question t\u00f4t dans le processus a emp\u00each\u00e9 les employeurs d'investir trop de temps dans un candidat sans issue. Cela a \u00e9galement emp\u00each\u00e9 les employ\u00e9s d'esp\u00e9rer, du moins sans doute.<\/p>\n

Mais cette question est d\u00e9sormais ill\u00e9gale au niveau de la s\u00e9lection initiale. Les employeurs ne peuvent poser des questions sur le casier judiciaire du candidat que plus tard dans le processus.<\/p>\n

Une loi similaire interdit \u00e0 la plupart des employeurs de demander \u00e0 la plupart des candidats leurs cotes de cr\u00e9dit.<\/p>\n

Cette interdiction s'applique \u00e9galement aux v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents effectu\u00e9es par des tiers.<\/p>\n

De plus, cette interdiction pourrait s'appliquer aux questions de cr\u00e9dit \u00ab d\u00e9rob\u00e9es \u00bb, comme si le demandeur est propri\u00e9taire ou locataire.<\/p>\n

D'autres lois \u00e9tatiques et f\u00e9d\u00e9rales r\u00e9glementent les salaires, prot\u00e8gent le droit g\u00e9n\u00e9ral des travailleurs \u00e0 s'organiser et surveillent les violations des droits civils.<\/p>\n

Les agences charg\u00e9es de ces enqu\u00eates, telles que le National Labor Relations Board et l'Equal Employment Opportunity Commission, sont assez agressives.<\/p>\n

S\u00e9curit\u00e9 du lieu de travail<\/h2>\n

Les visiteurs et les travailleurs ont le droit d'\u00eatre en s\u00e9curit\u00e9 dans les locaux commerciaux. Notez que nous avons dit \u00ab\u00a0visiteurs\u00a0\u00bb et non \u00ab\u00a0clients\u00a0\u00bb. Les l\u00e8che-vitrines et les invit\u00e9s indirects, comme les invit\u00e9s des locataires d'appartements, ont \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eames droits<\/a> comme tout le monde.<\/p>\n

Surtout \u00e0 l'\u00e8re du COVID-19, les propri\u00e9taires d'entreprise ont le devoir de fournir des environnements sains. En ce qui concerne le contr\u00f4le des maladies infectieuses, ce devoir comprend g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0:<\/p>\n