Malgr\u00e9 l'opposition des groupes d'entreprises, une augmentation du salaire minimum entrera en vigueur comme pr\u00e9vu, apr\u00e8s que le bureau du gouverneur Andrew Cuomo a conclu que la reprise \u00e9conomique du coronavirus n'\u00e9tait "pas susceptible d'\u00eatre consid\u00e9rablement affect\u00e9e" par l'augmentation.<\/p>\n
Upstate, le salaire horaire minimum passe de $11.80 \u00e0 $12.50.<\/p>\n
Les travailleurs au salaire minimum du comt\u00e9 de Westchester et de Long Island verront une augmentation de $1, passant de $13 par heure \u00e0 $14 par heure.<\/p>\n
Au cours des prochaines ann\u00e9es, tous les travailleurs au salaire minimum de l'Empire State devraient gagner $15 de l'heure, soit le salaire horaire minimum actuel \u00e0 New York.<\/p>\n
Dans un communiqu\u00e9, le bureau du gouverneur a d\u00e9clar\u00e9: \u00abCet investissement dans nos travailleurs prouve une fois de plus qu'\u00e0 New York, nous croyons une journ\u00e9e de travail \u00e9quitable m\u00e9rite une journ\u00e9e de salaire \u00e9quitable<\/a>.\u201d<\/p>\n Greg Biryla, directeur new-yorkais de la F\u00e9d\u00e9ration nationale des entreprises ind\u00e9pendantes, a d\u00e9clar\u00e9 que la hausse du salaire minimum "d\u00e9fie toute logique", compte tenu des difficult\u00e9s \u00e9conomiques caus\u00e9es par le coronavirus.<\/p>\n Comme mentionn\u00e9, le salaire minimum est d\u00e9j\u00e0 de $15 de l'heure \u00e0 New York.<\/p>\n Dans la Grosse Pomme, $15 par heure est \u00e0 peine suffisant pour \u00e9lever une famille de quatre personnes au-dessus du seuil de pauvret\u00e9.<\/p>\n Dans d'autres r\u00e9gions de l'Empire State, environ $13 ou $14 par heure suffisent pour \u00e9lever une famille au-dessus du seuil de pauvret\u00e9.<\/p>\n "Une mar\u00e9e montante soul\u00e8ve tous les navires" est un autre slogan populaire, et surtout vrai, du salaire minimum. En d'autres termes, si les personnes qui gagnent le salaire minimum obtiennent une augmentation, tous les autres obtiennent \u00e9galement une augmentation.<\/p>\n Enfin, le taux de ch\u00f4mage de New York pourrait \u00eatre pertinent. En 2019, ce taux \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 4 %, m\u00eame si le l\u00e9gislateur augmentait progressivement le salaire minimum depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n Ainsi, il existe des preuves solides que les augmentations du salaire minimum aident les travailleurs individuels et aident l'\u00e9conomie dans son ensemble.<\/p>\n Il y a tout autant de preuves que les augmentations du salaire minimum nuisent plus aux travailleurs qu'elles ne les aident. Ces preuves sont g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9es sur des applications pratiques.<\/p>\n Supposons que Mike poss\u00e8de un magasin de beignets \u00e0 Long Island. Le magasin est tr\u00e8s fr\u00e9quent\u00e9 entre 6h et 9h, et plut\u00f4t calme entre 9h et 12h.<\/p>\n Mike emploie Steve, un travailleur au salaire minimum, qui nettoie les tables, g\u00e8re le registre, etc.<\/p>\n Steve pourrait s'attendre \u00e0 une bonne augmentation puisque le salaire minimum de Long Island augmente. Mais au lieu de payer l'augmentation, Mike pourrait renvoyer Steve chez lui d\u00e8s 9 heures, lorsque les affaires ralentissent.<\/p>\n En d'autres termes, le salaire horaire de Steve augmente l\u00e9g\u00e8rement, mais Mike r\u00e9duit ses heures de moiti\u00e9. Steve perd.<\/p>\n La surutilisation de stagiaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s est une tendance inqui\u00e9tante dans ce domaine. Il \u00e9tait une fois, un stage non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e9tait essentiellement une demande d'emploi prolong\u00e9e et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n Les stagiaires qui travaillaient dur et comprenaient les concepts cl\u00e9s recevaient g\u00e9n\u00e9ralement des offres \u00e0 temps plein.<\/p>\n Mais le monde est diff\u00e9rent maintenant. Dans de nombreuses entreprises, les stagiaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sont essentiellement des employ\u00e9s d\u00e9butants.<\/p>\n Selon le minist\u00e8re du Travail<\/a>, si le principal b\u00e9n\u00e9ficiaire est l'employeur, qui obtient de la main-d'\u0153uvre gratuite, par opposition au stagiaire, qui acquiert de l'exp\u00e9rience, le stagiaire est probablement un employ\u00e9 qui devrait au moins toucher le salaire minimum.<\/p>\n Mais la loi est tr\u00e8s incertaine sur ce point, notamment \u00e0 New York.<\/p>\n De plus, les travailleurs de la restauration ne gagnent pas toujours le salaire minimum.<\/p>\n Pour les serveurs et autres employ\u00e9s en contact avec la client\u00e8le, un salaire horaire n\u00e9gligeable compl\u00e8te g\u00e9n\u00e9ralement leur revenu de pourboire.<\/p>\n La combinaison des pourboires et du salaire doit d\u00e9passer le salaire minimum. Ces r\u00e8gles sont en changeant<\/a> en janvier, alors v\u00e9rifiez bien vos fiches de paie.<\/p>\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le salaire minimum est une mesure nette par opposition \u00e0 une mesure brute. En d'autres termes, si les employeurs d\u00e9duisent de l'argent pour les \u00abd\u00e9penses\u00bb, ces d\u00e9ductions ne peuvent pas faire baisser le salaire net en dessous du salaire minimum.<\/p>\nAvantages et inconv\u00e9nients du salaire minimum<\/h2>\n
Votre droit \u00e0 un salaire minimum<\/h2>\n
Autres droits sur le lieu de travail<\/h2>\n