Alors que les gens retournent au travail apr\u00e8s les fermetures du printemps 2020 li\u00e9es \u00e0 la COVID-19, ils constatent que le travail ne se ressemble pas.<\/p>\n
Les questions alimentaires sont un bon exemple de ces changements.<\/p>\n
De mani\u00e8re significative, cependant, la nouvelle normalit\u00e9 ne permet pas aux employeurs de prendre des d\u00e9cisions \u00e0 la vol\u00e9e.<\/p>\n
De nombreuses entreprises offraient autrefois des repas et des collations sous forme de buffet \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/p>\n
Mais les ustensiles de cuisine partag\u00e9s sont pas tr\u00e8s s\u00fbr<\/a><\/u>.<\/p>\n Ainsi, de nombreux employeurs passent aux bo\u00eetes \u00e0 lunch, aux collations pr\u00e9emball\u00e9es et aux cafeti\u00e8res \u00e0 usage limit\u00e9. Les micro-ondes, r\u00e9frig\u00e9rateurs et refroidisseurs d'eau collectifs doivent \u00e9galement \u00eatre repens\u00e9s.<\/p>\n De plus, dans de nombreux endroits, les repas individualis\u00e9s ont remplac\u00e9 les petits-d\u00e9jeuners et les d\u00e9jeuners communautaires.<\/p>\n Les repas et les collations occupent une place importante dans chaque journ\u00e9e de travail. Mais les travailleurs ne passent qu'une fraction de leur temps \u00e0 la caf\u00e9t\u00e9ria ou \u00e0 la salle de repos. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement dans le bureau lui-m\u00eame.<\/p>\n En g\u00e9n\u00e9ral, les propri\u00e9taires fonciers ont une obligation de diligence raisonnable pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 d'un invit\u00e9.<\/p>\n Les propri\u00e9taires fonciers incluent les employeurs, m\u00eame si l'employeur loue techniquement un espace dans le b\u00e2timent.<\/p>\n L'employeur a g\u00e9n\u00e9ralement le contr\u00f4le exclusif des locaux lou\u00e9s. Les invit\u00e9s sont des personnes qui ont la permission d'\u00eatre sur le terrain et dont la pr\u00e9sence profite au propri\u00e9taire foncier d'une mani\u00e8re ou d'une autre.<\/p>\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s implique g\u00e9n\u00e9ralement diverses lois anti-discrimination, telles que la loi sur les droits civils, la loi sur la discrimination fond\u00e9e sur l'\u00e2ge dans l'emploi, la loi sur les Am\u00e9ricains handicap\u00e9s, etc.<\/p>\n En raison de l'\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a mis en place des normes de s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaires sur le lieu de travail, telles que\u00a0:<\/p>\n Bon nombre de ces exigences vont \u00e0 l'encontre des lois existantes.<\/p>\n Par exemple, il est g\u00e9n\u00e9ralement ill\u00e9gal de demander \u00e0 un travailleur s'il est malade. Il est presque d\u00e9finitivement ill\u00e9gal de poser des questions sur la nature de la maladie du travailleur.<\/p>\n Mais ce ne sont pas des temps normaux. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 publiques pendant une pand\u00e9mie priment sur la vie priv\u00e9e des individus.<\/p>\n L'indemnisation des travailleurs<\/a><\/u> s'applique \u00e0 de nombreuses maladies professionnelles.<\/p>\n Mais \u00e0 New York et dans la plupart des autres \u00c9tats, le programme d'indemnisation des accidents du travail exclut la couverture des maladies ordinaires, telles que le rhume et la grippe.<\/p>\n Cette exclusion s'applique aux travailleurs de la sant\u00e9 et aux autres employ\u00e9s \u00e0 haut risque d'infection.<\/p>\n On peut se demander si le coronavirus est qualifi\u00e9 de \u00abmaladie ordinaire\u00bb.<\/p>\nResponsabilit\u00e9s de l'employeur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n
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Puis-je poursuivre mon employeur si je tombe malade ?<\/h2>\n