{"id":8222,"date":"2020-07-13T14:13:43","date_gmt":"2020-07-13T18:13:43","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/lawmakers-consider-ending-forced-arbitration\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:22","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:22","slug":"les-legislateurs-envisagent-de-mettre-fin-a-l-arbitrage-force","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/les-legislateurs-envisagent-de-mettre-fin-a-l-arbitrage-force\/","title":{"rendered":"Les l\u00e9gislateurs envisagent de mettre fin \u00e0 l&#039;arbitrage forc\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Souvent, l&#039;arbitrage est une alternative \u00e0 la proc\u00e9dure judiciaire.<\/p>\n<p>Mais dans le contexte du harc\u00e8lement sexuel, l&#039;arbitrage existe g\u00e9n\u00e9ralement pour prot\u00e9ger les employeurs. Certains l\u00e9gislateurs exigent des changements.<\/p>\n<p>En f\u00e9vrier 2019, la repr\u00e9sentante Cheri Bustos (D-IL) <a href=\"https:\/\/www.congress.gov\/bill\/116th-congress\/house-bill\/1443\/text?r=38&amp;s=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">introduit<\/a> le <u>Loi mettant fin \u00e0 l&#039;arbitrage forc\u00e9 en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel<\/u>.<\/p>\n<p>This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/domaines-de-pratique-2\/agression-sexuelle\/\" title=\"harc\u00e8lement sexuel\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">harc\u00e8lement sexuel<\/a> matters.<\/p>\n<p>Les efforts de Gretchen Carlson ont donn\u00e9 vie \u00e0 cette proposition. Carlson, un ancien pr\u00e9sentateur de Fox News, a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour harc\u00e8lement sexuel tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9e contre le PDG Roger Ailes.<\/p>\n<p>&quot;Je suis fi\u00e8re d&#039;avoir travaill\u00e9 avec la d\u00e9put\u00e9e Bustos pour diriger la loi mettant fin \u00e0 l&#039;arbitrage forc\u00e9 du harc\u00e8lement sexuel&quot;, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 en 2019.<\/p>\n<p>&quot;Je crois que chaque femme et chaque homme devrait avoir le droit de voir ses revendications jug\u00e9es dans une salle d&#039;audience plut\u00f4t qu&#039;\u00e0 huis clos o\u00f9 les victimes ne peuvent jamais discuter de ce qui s&#039;est pass\u00e9&quot;, a-t-elle ajout\u00e9.<\/p>\n<p>Ce projet de loi, qui b\u00e9n\u00e9ficie d&#039;un soutien bipartisan \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants, est actuellement en instance devant le Comit\u00e9 judiciaire de la Chambre.<\/p>\n<p>Une l\u00e9gislation similaire, la loi FAIR (Forced Arbitration Injustice Repeal) a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par la Chambre et est en cours d&#039;examen au S\u00e9nat.<\/p>\n<h2>Qu&#039;est-ce que l&#039;arbitrage ?<\/h2>\n<p>L&#039;arbitrage est essentiellement un proc\u00e8s qui se d\u00e9roule en dehors de la salle d&#039;audience.<\/p>\n<p>Un arbitre, qui est comme un juge, examine les preuves et rend une d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Ces preuves comprennent les t\u00e9moignages, les preuves mat\u00e9rielles et toutes les autres preuves recevables devant un tribunal. En fait, les r\u00e8gles de preuve et de proc\u00e9dure d&#039;arbitrage refl\u00e8tent souvent les r\u00e8gles des tribunaux f\u00e9d\u00e9raux sur ces sujets.<\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que l&#039;arbitrage n&#039;est pas une proc\u00e9dure judiciaire, il y a g\u00e9n\u00e9ralement moins de retards.<\/p>\n<p>De plus, l&#039;affaire est compl\u00e8tement priv\u00e9e et, g\u00e9n\u00e9ralement, la d\u00e9cision de l&#039;arbitre est d\u00e9finitive.<\/p>\n<p>La confidentialit\u00e9 et le caract\u00e8re d\u00e9finitif d&#039;un arbitrage, en plus de l&#039;impossibilit\u00e9 de faire appel des d\u00e9cisions arbitrales, pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme une autre fa\u00e7on de cacher <u><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/droits-civiques\/\">all\u00e9gations de harc\u00e8lement sexuel<\/a><\/u>.<\/p>\n<h2>Pourquoi l&#039;arbitrage forc\u00e9 est-il l\u00e9gal ?<\/h2>\n<p>La Cour supr\u00eame a confirm\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises le concept d&#039;arbitrage forc\u00e9, le plus r\u00e9cemment en 2018 <em><u><a href=\"https:\/\/www.supremecourt.gov\/opinions\/17pdf\/16-285_q8l1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Epic Systems Corporation contre Lewis<\/a><\/u><\/em>.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9cision, ainsi que celles qui la pr\u00e9c\u00e8dent et probablement celles qui la suivent, reposent toutes sur la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l&#039;arbitrage de 1925.<\/p>\n<p>La FAA permet aux entreprises d&#039;inclure des clauses d&#039;arbitrage obligatoires couvrant tous les diff\u00e9rends contractuels qui affectent le commerce inter\u00e9tatique.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#039;\u00e9poque, le FAA \u00e9tait une mesure proc\u00e9durale qui permettait aux entreprises de r\u00e9gler rapidement les diff\u00e9rends contractuels.<\/p>\n<p>Mais en raison de la d\u00e9finition large du &quot;commerce inter\u00e9tatique&quot;, cette loi s&#039;applique d\u00e9sormais aux <em>tous <\/em>clauses d&#039;arbitrage obligatoires.<\/p>\n<p>En outre, la FAA pr\u00e9vaut explicitement sur la loi de l&#039;\u00c9tat. Et en<em> Syst\u00e8mes \u00e9piques<\/em>, une Cour supr\u00eame fortement divis\u00e9e a estim\u00e9 que la FAA pr\u00e9vaut \u00e9galement sur les dispositions pertinentes de la loi nationale sur les relations de travail.<\/p>\n<p>Pour les grandes entreprises, c&#039;\u00e9tait le dernier obstacle juridique majeur.<\/p>\n<p>Souvent, les employeurs exigent des travailleurs qu&#039;ils renoncent \u00e0 leur droit d&#039;intenter une action en justice comme condition d&#039;emploi.<\/p>\n<p>De nombreux employeurs enterrent ces clauses dans les petits caract\u00e8res d&#039;un contrat de travail.<\/p>\n<p>La plupart des travailleurs estiment que ces clauses ne sont pas n\u00e9gociables et, dans la plupart des cas, ils ont raison.<\/p>\n<p>Dans le m\u00eame ordre d&#039;id\u00e9es, l&#039;arbitrage forc\u00e9 des cartes de cr\u00e9dit est \u00e9galement controvers\u00e9. G\u00e9n\u00e9ralement, les titulaires de carte n&#039;acceptent jamais explicitement l&#039;arbitrage.<\/p>\n<p>Au lieu de cela, lorsque les gens utilisent leurs cartes, la compagnie de carte de cr\u00e9dit interpr\u00e8te cette utilisation comme un consentement \u00e0 l&#039;arbitrage obligatoire. Le FAIR Act vise des situations comme celle-ci.<\/p>\n<h2>Comment reconna\u00eetre le harc\u00e8lement sexuel au travail\u00a0?<\/h2>\n<p>La plupart des travailleurs connaissent les \u00e9l\u00e9ments de base d&#039;une plainte pour harc\u00e8lement sexuel. Mais il y a beaucoup d&#039;informations concernant les d\u00e9tails.<\/p>\n<p>Un fond d&#039;\u00e9cran offensant et des remarques d\u00e9gradantes peuvent constituer un <strong>environnement hostile<\/strong>.<\/p>\n<p>L&#039;environnement doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme si mauvais qu&#039;il emp\u00eache les employ\u00e9s de faire leur travail, et l&#039;environnement doit \u00eatre objectivement d\u00e9raisonnablement toxique. Cela peut rendre une action en justice difficile \u00e0 poursuivre.<\/p>\n<p>MAIS ce n&#039;est pas impossible, et c&#039;est pourquoi <em>Naples Chkolnik<\/em> est pr\u00eat \u00e0 vous aider.<\/p>\n<p><strong>Quiproquo<\/strong> le harc\u00e8lement sexuel est souvent assez subtil.<\/p>\n<p>Il est ill\u00e9gal de lier l&#039;embauche, le licenciement ou la promotion \u00e0 une faveur sexuelle. Il est \u00e9galement ill\u00e9gal de lier toute action positive, comme un poste de travail plus pr\u00e8s d&#039;une fen\u00eatre, \u00e0 toute faveur sexuelle, comme sourire davantage.<\/p>\n<p>Enfin, <strong>repr\u00e9sailles <\/strong>est \u00e9galement large. Comme quid pro quo, les repr\u00e9sailles ne se limitent pas aux d\u00e9cisions d&#039;entr\u00e9e et de sortie.<\/p>\n<p>Toute action d\u00e9favorable est ill\u00e9gale si elle est li\u00e9e \u00e0 une plainte de harc\u00e8lement sexuel. La validit\u00e9 de la plainte est largement hors de propos.<\/p>\n<p>L&#039;indemnisation dans le cadre d&#039;une r\u00e9clamation pour harc\u00e8lement sexuel comprend g\u00e9n\u00e9ralement des arri\u00e9r\u00e9s de salaire ainsi qu&#039;une r\u00e9int\u00e9gration ou un montant raisonnable de salaire anticip\u00e9.<\/p>\n<p>Une compensation suppl\u00e9mentaire pour la douleur et la souffrance peut \u00e9galement \u00eatre disponible.<\/p>\n<p>Pour une consultation gratuite avec un <u><a href=\"\/fr\/nous-contacter\/\">avocat exp\u00e9riment\u00e9 en harc\u00e8lement au travail<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Souvent, l&#039;arbitrage est une alternative \u00e0 la proc\u00e9dure judiciaire. Mais dans le contexte du harc\u00e8lement sexuel, l&#039;arbitrage existe g\u00e9n\u00e9ralement pour prot\u00e9ger les employeurs. Certains l\u00e9gislateurs exigent des changements. 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