{"id":8220,"date":"2020-07-10T13:30:28","date_gmt":"2020-07-10T17:30:28","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/was-i-sexually-harassed-if-it-only-happened-once\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:21","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:21","slug":"ai-je-ete-harcele-sexuellement-si-cela-netait-arrive-quune-seule-fois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/ai-je-ete-harcele-sexuellement-si-cela-netait-arrive-quune-seule-fois\/","title":{"rendered":"Ai-je \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9 sexuellement si cela ne s&#039;est produit qu&#039;une seule fois\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>Il est tr\u00e8s possible que vous l&#039;ayez \u00e9t\u00e9, selon le type de plainte pour harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n<p>Souvent, cette question fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des all\u00e9gations d&#039;environnement hostile. Le harc\u00e8lement sexuel ponctuel est rare dans ce contexte.<\/p>\n<p>D&#039;autres fois, le seul incident implique une contrepartie ou des repr\u00e9sailles. Cependant, dans chaque situation, une fois c&#039;est trop.<\/p>\n<p>After a few moments in the sun during the controversial Anita Hill hearings in the early 1990s, #MeToo has rightly placed workplace <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/domaines-de-pratique-2\/agression-sexuelle\/\"   title=\"harc\u00e8lement sexuel\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">harc\u00e8lement sexuel<\/a> back into the national consciousness.<\/p>\n<p>La Commission pour l&#039;\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d&#039;emploi (EEOC) est charg\u00e9e d&#039;enqu\u00eater et de poursuivre les plaintes pour harc\u00e8lement au travail.<\/p>\n<p>Cependant, cette petite agence f\u00e9d\u00e9rale a des ressources limit\u00e9es et, malheureusement, peut avoir un agenda politique.<\/p>\n<p>Alors, ne soyez pas surpris si l&#039;EEOC refuse de donner suite \u00e0 votre cas. Cette action ne signifie pas que votre cas est sans fondement. Il vous lib\u00e8re simplement de consulter un <u><a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/droits-civiques\/\">avocat tenace<\/a><\/u> qui se bat pour vous et non pour la politique.<\/p>\n<h2>Environnement hostile<\/h2>\n<p>Un fond d&#039;\u00e9cran offensant, des blagues de couleur et un comportement d\u00e9gradant sont quelques exemples d&#039;un environnement hostile.<\/p>\n<p>Les environnements hostiles sont contraires \u00e0 la loi \u00e0 New York ainsi que dans d&#039;autres \u00c9tats.<\/p>\n<p>Une norme s&#039;applique pour prouver une all\u00e9gation d&#039;environnement hostile. L&#039;environnement doit \u00eatre si toxique que le plaignant est incapable d&#039;accomplir efficacement son travail.<\/p>\n<p>Cette toxicit\u00e9 pourrait provenir de l&#039;environnement de travail global ou de la n\u00e9cessit\u00e9 d&#039;\u00e9viter certaines zones du lieu de travail.<\/p>\n<h2>Quiproquo<\/h2>\n<p>Le harc\u00e8lement sexuel \u00ab\u00a0ceci pour cela\u00a0\u00bb est un autre exemple de harc\u00e8lement en milieu de travail ponctuel.<\/p>\n<p>La plupart des employeurs savent qu&#039;il faut \u00e9viter les interactions du type \u00ab\u00a0Discutons de cette promotion pendant le d\u00eener\u00a0\u00bb. Ainsi, les contreparties sont g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup plus subtiles. Voici quelques exemples:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous pourriez avoir un poste de travail plus pr\u00e8s de la porte si votre apparence \u00e9tait plus f\u00e9minine.<\/li>\n<li>Je ne peux pas parler de ce probl\u00e8me pour le moment. Retrouve-moi au Starbuck&#039;s en bas.<\/li>\n<li>Je fais une f\u00eate jeudi soir. Si vous venez ne restez pas trop tard car nous avons rendez-vous vendredi matin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois c&#039;est trop. Toute contrepartie, aussi subtile soit-elle, viole les lois \u00e9tatiques et f\u00e9d\u00e9rales.<\/p>\n<h2>Repr\u00e9sailles<\/h2>\n<p>Les <u><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statistics\/retaliation-based-charges-charges-filed-eeoc-fy-1997-fy-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le plus commun<\/a><\/u> La plainte de harc\u00e8lement sexuel de l&#039;EEOC n&#039;a rien \u00e0 voir avec le harc\u00e8lement initial lui-m\u00eame.<\/p>\n<p>Au lieu de cela, les actions de repr\u00e9sailles se concentrent sur la r\u00e9ponse de l&#039;employeur aux all\u00e9gations de harc\u00e8lement sexuel. Voici quelques exemples\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Perte d&#039;opportunit\u00e9, comme un voyage annul\u00e9 \u00e0 une conf\u00e9rence,<\/li>\n<li>La mise \u00e0 l&#039;\u00e9cart de l&#039;individu dans les projets importants,<\/li>\n<li>Refuser de consulter la personne sur des d\u00e9cisions importantes,<\/li>\n<li>Discipliner le salari\u00e9,<\/li>\n<li>Refuser d&#039;embaucher la personne,<\/li>\n<li>cong\u00e9dier l&#039;employ\u00e9, et<\/li>\n<li>R\u00e9affecter la personne \u00e0 un endroit moins souhaitable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, les repr\u00e9sailles ne se limitent pas aux \u00e9l\u00e9ments &quot;gros billets&quot;, comme les promotions ou les r\u00e9trogradations. Les repr\u00e9sailles pourraient \u00eatre quelque chose d&#039;aussi subtil qu&#039;un petit bureau.<\/p>\n<p>L\u00e9galement, les repr\u00e9sailles doivent impliquer une activit\u00e9 prot\u00e9g\u00e9e.<\/p>\n<p>Les activit\u00e9s prot\u00e9g\u00e9es contre le harc\u00e8lement sexuel comprennent le signalement d&#039;inconduite all\u00e9gu\u00e9e, la d\u00e9nonciation du harc\u00e8lement sexuel en g\u00e9n\u00e9ral, l&#039;encouragement d&#039;une autre victime \u00e0 porter plainte et le fait de servir de t\u00e9moin dans une enqu\u00eate.<\/p>\n<p>L&#039;absence d&#039;enqu\u00eate est une cons\u00e9quence des repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p>Lorsqu&#039;une victime signale officiellement un harc\u00e8lement sexuel, l&#039;employeur a le devoir de mener une enqu\u00eate approfondie, transparente et rapide.<\/p>\n<p>Une d\u00e9faillance dans n&#039;importe quel domaine est g\u00e9n\u00e9ralement ill\u00e9gale.<\/p>\n<p>Les repr\u00e9sailles sont \u00e9galement une affaire ponctuelle. Les victimes n&#039;ont pas besoin d&#039;\u00e9tablir un sch\u00e9ma d&#039;inconduite.<\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, les victimes n&#039;ont qu&#039;\u00e0 \u00e9tablir un lien temporel (<em>par exemple<\/em> rapport en juin et rapport disciplinaire en juillet) pour \u00e9tablir les all\u00e9gations de repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p>Dans cet exemple, la r\u00e9daction n&#039;est l\u00e9gale que si l&#039;employeur avait une raison commerciale neutre et l\u00e9gitime pour l&#039;action d\u00e9favorable.<\/p>\n<p>L&#039;employeur a la charge de la preuve et la charge de la persuasion sur ce point.<\/p>\n<p>Vous avez le droit \u00e0 un lieu de travail sans harc\u00e8lement.<\/p>\n<p>Pour une consultation gratuite avec un <u><a href=\"\/fr\/nous-contacter\/\">avocat exp\u00e9riment\u00e9 en harc\u00e8lement sexuel \u00e0 New York<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik . We have offices in ten states and Washington, D.C. as well as affiliates throughout the country.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est tr\u00e8s possible que vous l&#039;ayez \u00e9t\u00e9, selon le type de plainte pour harc\u00e8lement sexuel. Souvent, cette question fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des all\u00e9gations d&#039;environnement hostile. 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