Selon un r\u00e9cent sondage, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des femmes et pr\u00e8s du quart des hommes ont \u00e9t\u00e9 victimes de cyberharc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n
Harc\u00e8lement g\u00e9n\u00e9ral Les figures<\/a> \u00e9taient de 81 % pour les femmes et de 43 % pour les hommes.<\/p>\n Ces chiffres sont beaucoup plus \u00e9lev\u00e9s que les chiffres des enqu\u00eates pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n Anita Raj, directrice du Center on Gender Equity and Health de l'Universit\u00e9 de Californie \u00e0 San Diego, explique que c'est parce que cette enqu\u00eate avait un \u00e9chantillon beaucoup plus important et d\u00e9finissait le \u00ab\u00a0harc\u00e8lement sexuel\u00a0\u00bb en termes larges et r\u00e9els.<\/p>\n Additionally, respondents reported a wide range of harc\u00e8lement sexuel<\/a> responses, from anxiety and depression to changes in their living arrangements or everyday schedule.<\/p>\n Seuls 10 % des femmes et 5 % des hommes ont d\u00e9clar\u00e9 avoir signal\u00e9 le harc\u00e8lement sexuel<\/a><\/u> \u00e0 une autorit\u00e9 gouvernementale.<\/p>\n La plupart des harc\u00e8lements cybersexuels sont des trollings anonymes.<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que les agresseurs se cachent derri\u00e8re des noms d'utilisateur en ligne, ils estiment qu'ils peuvent s'en tirer en utilisant un langage abusif ou un comportement en ligne inappropri\u00e9.<\/p>\n Dans quelques cas, un tel comportement va plus loin.<\/p>\n Les agresseurs piratent parfois l'ordinateur de la victime, installent des logiciels malveillants ou prennent le contr\u00f4le \u00e0 distance des webcams et d'autres appareils d'enregistrement.<\/p>\n Le harc\u00e8lement cybersexuel au travail est g\u00e9n\u00e9ralement une attention sexuelle non d\u00e9sir\u00e9e sous la forme de commentaires et de courriels non sollicit\u00e9s.<\/p>\n Ce bavardage implique g\u00e9n\u00e9ralement les organes sexuels de la victime, des activit\u00e9s sexuelles pr\u00e9sum\u00e9es ou l'utilisation de m\u00e8mes et d'images \u00e0 caract\u00e8re sexuel.<\/p>\n Si rien n'est fait, l'attention sexuelle non d\u00e9sir\u00e9e se transforme g\u00e9n\u00e9ralement en coercition sexuelle.<\/p>\n L'agression sexuelle en ligne a essentiellement le m\u00eame impact<\/a><\/u> sur les victimes comme une agression sexuelle hors ligne.<\/p>\n Les effets sp\u00e9cifiques comprennent l'avancement professionnel, la stabilit\u00e9 \u00e9conomique, la s\u00e9curit\u00e9 physique, la sant\u00e9 mentale et la participation \u00e0 la vie publique<\/p>\n Dans les lieux de travail r\u00e9els, les plaintes relatives \u00e0 un environnement hostile font partie des plaintes de harc\u00e8lement sexuel les plus courantes.<\/p>\n Toutes les blagues de cours ou les affichages de papiers peints inappropri\u00e9s ne constituent pas un environnement hostile.<\/p>\n Mais si l'atmosph\u00e8re est si toxique que les victimes ne peuvent pas accomplir leurs t\u00e2ches ou qu'elles doivent \u00e9viter certains lieux de travail, une plainte pour environnement hostile peut \u00eatre justifi\u00e9e.<\/p>\n Vous avez le droit \u00e0 un lieu de travail sans harc\u00e8lement \u00e0 New York et ailleurs.<\/p>\n Cela inclut le droit \u00e0 un environnement sexuellement neutre.<\/p>\n Les gens peuvent demander des faveurs sexuelles en direct ou sur Internet, de sorte que ce type de harc\u00e8lement sexuel au travail se poursuit sans rel\u00e2che.<\/p>\n Au contraire, la contrepartie pourrait \u00eatre encore plus courante, car il y a moins de t\u00e9moins lorsque les gens travaillent \u00e0 domicile.<\/p>\n Il est toujours ill\u00e9gal de conditionner tout traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel, tel qu'un moniteur am\u00e9lior\u00e9, \u00e0 une faveur sexuelle, telle qu'une offre d'envoyer un d\u00e9jeuner avec le nouveau moniteur.<\/p>\nCyberharc\u00e8lement sexuel\u00a0: un examen plus approfondi<\/h2>\n
Environnement hostile<\/h2>\n
Quiproquo<\/h2>\n
Repr\u00e9sailles<\/h2>\n