{"id":8147,"date":"2020-04-30T13:18:09","date_gmt":"2020-04-30T17:18:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/does-the-warn-act-protect-laid-off-coronavirus-employees\/"},"modified":"2020-04-30T13:18:09","modified_gmt":"2020-04-30T17:18:09","slug":"lacte-davertissement-protege-t-il-les-employes-licencies-du-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/lacte-davertissement-protege-t-il-les-employes-licencies-du-coronavirus\/","title":{"rendered":"La loi WARN prot\u00e8ge-t-elle les employ\u00e9s licenci\u00e9s du coronavirus\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>Une loi f\u00e9d\u00e9rale obscure dont la plupart des gens n&#039;ont jamais entendu parler. Le <u><a href=\"https:\/\/www.doleta.gov\/programs\/factsht\/WARN_Fact_Sheet_updated_03.06.2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi sur l&#039;adaptation et la reconversion des travailleurs<\/a><\/u> de 1988, ou la loi WARN pourrait apporter un soulagement aux travailleurs qui ont soudainement perdu leur emploi alors que la propagation du coronavirus a provoqu\u00e9 des fermetures soudaines d&#039;entreprises.<\/p>\n<p>Deux serveuses Hooters ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pos\u00e9 un recours collectif en Floride.<\/p>\n<p>Hooters n&#039;a pas donn\u00e9 de pr\u00e9avis de soixante jours et n&#039;a pas donn\u00e9 de raison pour son pr\u00e9avis tardif, selon des documents judiciaires.<\/p>\n<p>Les quarantaines de coronavirus ont tr\u00e8s durement frapp\u00e9 les restaurants.<\/p>\n<p>Beaucoup d&#039;entre eux se battent contre leurs compagnies d&#039;assurance au sujet des polices d&#039;assurance contre les interruptions d&#039;activit\u00e9.<\/p>\n<h2>La loi WARN\u00a0: un examen plus approfondi<\/h2>\n<p>Au d\u00e9but des ann\u00e9es 1980, les \u00c9tats-Unis ont travers\u00e9 l&#039;un des plus graves ralentissements \u00e9conomiques entre la Grande D\u00e9pression des ann\u00e9es 1930 et la Grande R\u00e9cession de la fin des ann\u00e9es 2000.<\/p>\n<p>Le ch\u00f4mage \u00e9tait \u00e9lev\u00e9 et les taux d&#039;int\u00e9r\u00eat montaient en fl\u00e8che, en grande partie \u00e0 cause de l&#039;av\u00e8nement de la mondialisation.<\/p>\n<p>Et, lorsque l&#039;usine locale a ferm\u00e9 ses portes, ses travailleurs semi-qualifi\u00e9s avaient g\u00e9n\u00e9ralement peu d&#039;alternatives d&#039;emploi.<\/p>\n<p>Au milieu des ann\u00e9es 1980, il \u00e9tait <u><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Vx2Ik1Rckss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">matin encore en Am\u00e9rique<\/a><\/u>, et l&#039;\u00e9conomie s&#039;\u00e9tait largement redress\u00e9e.<\/p>\n<p>Quelques ann\u00e9es plus tard, cependant, une guerre froide qui d\u00e9gelait rapidement et une technologie de communication num\u00e9rique en plein essor faisaient craindre \u00e0 certains un nouveau ralentissement.<\/p>\n<p>Ainsi, les l\u00e9gislateurs d\u00e9mocrates ont adopt\u00e9 la loi WARN pour r\u00e9duire la probabilit\u00e9 de fermetures soudaines du lieu de travail qui pourraient perturber des milliers de vies du jour au lendemain.<\/p>\n<p>Le pr\u00e9sident Ronald Reagan s&#039;est oppos\u00e9 \u00e0 la loi, mais comme les d\u00e9mocrates du Congr\u00e8s avaient une majorit\u00e9 sans veto, il n&#039;a pas voulu se battre.<\/p>\n<p>Ainsi, il n&#039;a pas sign\u00e9 ni oppos\u00e9 son veto \u00e0 la loi WARN, et elle est devenue la loi du pays.<\/p>\n<h2>Dispositions cl\u00e9s de la loi WARN<\/h2>\n<p>La loi sur l&#039;adaptation et la reconversion des travailleurs exige que les employeurs comptant plus de 100 travailleurs \u00e0 temps plein qui sont l\u00e0 depuis au moins six mois donnent un pr\u00e9avis de soixante jours avant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fermeture de l&#039;usine<\/strong>: En vertu de la loi WARN, une fermeture d&#039;usine est un arr\u00eat d&#039;un seul site, par opposition \u00e0 un ralentissement \u00e0 vue unique, qui entra\u00eene au moins cinquante licenciements sur une p\u00e9riode de trente jours.<\/li>\n<li><strong>Licenciement massif<\/strong>: Cette disposition est un peu compliqu\u00e9e. Les employeurs doivent avertir les employ\u00e9s si une r\u00e9duction des effectifs ne fait pas partie d&#039;une fermeture d&#039;usine mais entra\u00eene au moins 500 licenciements sur une p\u00e9riode de trente jours. Alternativement, la clause de pr\u00e9avis s&#039;applique s&#039;il y a eu plus de cinquante licenciements et que les licenciements repr\u00e9sentaient au moins un tiers de l&#039;effectif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il y a une diff\u00e9rence entre <u><a href=\"\/fr\/article\/quelle-est-la-difference-entre-les-conges-et-les-licenciements\/\">un cong\u00e9 et une mise \u00e0 pied<\/a><\/u>. Les cong\u00e9s sont \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Une fois qu&#039;ils ont pris fin, les travailleurs en cong\u00e9 doivent retourner \u00e0 leurs anciens emplois ou \u00e0 des emplois sensiblement similaires.<\/p>\n<p>Les licenciements sont \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Les entreprises peuvent rappeler les travailleurs licenci\u00e9s \u00e0 un moment donn\u00e9, mais elles n&#039;ont aucune obligation de le faire.<\/p>\n<p>De plus, certains travailleurs qui conservent leur emploi peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la protection de la WARN Act.<\/p>\n<p>Ses dispositions de pr\u00e9avis s&#039;appliquent si les heures du travailleur ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites d&#039;au moins 50 % au cours d&#039;une p\u00e9riode de six mois.<\/p>\n<p>Cette loi contient un droit d&#039;action priv\u00e9. Souvent, seul le gouvernement peut faire appliquer les lois.<\/p>\n<p>Mais tout travailleur peut intenter un recours individuel ou collectif devant un tribunal f\u00e9d\u00e9ral et d\u00e9poser une plainte sans pr\u00e9avis.<\/p>\n<h2>Exceptions \u00e0 la loi WARN<\/h2>\n<p>Les employeurs ne sont pas toujours tenus de donner un pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, l&#039;exigence ne s&#039;applique g\u00e9n\u00e9ralement pas aux employeurs publics.<\/p>\n<p>Les entrepreneurs gouvernementaux sont dans une zone grise. Deuxi\u00e8mement, les employeurs priv\u00e9s peuvent utiliser l&#039;une des trois exceptions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Catastrophe naturelle<\/strong>: Selon la loi, ce label ne s&#039;applique qu&#039;aux catastrophes physiques. Les exemples cit\u00e9s sont \u00ab inondation, tremblement de terre, s\u00e9cheresse ou temp\u00eate \u00bb. Le coronavirus n&#039;est certainement pas ce genre d&#039;\u00e9v\u00e9nement. Le surnom de catastrophe naturelle s&#039;applique-t-il aux \u00e9pid\u00e9mies de maladies contagieuses\u00a0? Dans la plupart des cas, la r\u00e9ponse est non, mais la loi varie selon les juridictions.<\/li>\n<li><strong>Circonstances commerciales impr\u00e9visibles<\/strong>: En surface, le coronavirus semble r\u00e9pondre \u00e0 cette exception. Cette pand\u00e9mie \u00e9tait certainement inattendue et improbable. Mais l&#039;\u00e9pid\u00e9mie n&#039;a pas commenc\u00e9 \u00e0 New York en mars 2020. Elle a commenc\u00e9 \u00e0 l&#039;autre bout du monde quelques mois plus t\u00f4t. Et ce n&#039;est pas la premi\u00e8re \u00e9pid\u00e9mie de coronavirus. C&#039;\u00e9tait l&#039;\u00e9pid\u00e9mie de SRAS (d\u00e9tresse respiratoire aigu\u00eb soudaine) au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000. On peut donc dire que l&#039;\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus \u00e9tait pr\u00e9visible.<\/li>\n<li><strong>Compagnie chancelante<\/strong>: Cette exception ne s&#039;applique qu&#039;aux fermetures d&#039;usines susmentionn\u00e9es. De plus, elle ne s&#039;applique qu&#039;\u00e0 certaines fermetures d&#039;usines. La soci\u00e9t\u00e9 a d\u00fb rechercher une injection de capital et il a d\u00fb \u00eatre n\u00e9cessaire de garder l&#039;affaire priv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>S&#039;ils soul\u00e8vent ces d\u00e9fenses, les employeurs portent le fardeau de la production et le fardeau de la persuasion.<\/p>\n<p>Ils doivent convaincre le juge que l&#039;exception s&#039;applique, puis ils doivent convaincre le jury de la m\u00eame chose.<\/p>\n<p>De plus, ces d\u00e9fenses ne sont pas absolues.<\/p>\n<p>Au mieux, ils permettent aux employeurs d&#039;\u00e9viter l&#039;exigence de soixante jours.<\/p>\n<p>L&#039;avis doit toujours \u00eatre donn\u00e9 d\u00e8s que possible.<\/p>\n<p>Ces avis doivent contenir la date de mise \u00e0 pied ou de fermeture d&#039;usine, la nature de la mise \u00e0 pied (ie mise \u00e0 pied temporaire ou permanente), l&#039;analyse des droits de supplantation ainsi que le nom et les coordonn\u00e9es d&#039;une personne-ressource.<\/p>\n<p>Les droits de supplantation donnent \u00e0 certains employ\u00e9s seniors le droit de remplacer des employ\u00e9s subalternes en cas de licenciement \u00e0 l&#039;\u00e9chelle de l&#039;entreprise.<\/p>\n<p>Les dommages-int\u00e9r\u00eats dans une r\u00e9clamation WARN Act incluent g\u00e9n\u00e9ralement soixante jours de salaire perdu.<\/p>\n<p>Une compensation suppl\u00e9mentaire pour les dommages non \u00e9conomiques, tels que la douleur et la souffrance, pourrait \u00e9galement \u00eatre disponible.<\/p>\n<p>Les travailleurs d\u00e9plac\u00e9s du coronavirus pourraient avoir un recours l\u00e9gal.<\/p>\n<p>Pour une consultation gratuite avec un <u><a href=\"\/fr\/nous-contacter\/\">avocat exp\u00e9riment\u00e9 en contentieux civil \u00e0 New York<\/a><\/u>, contact Napoli Shkolnik . We are now open and now helping people like you.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une loi f\u00e9d\u00e9rale obscure dont la plupart des gens n&#039;ont jamais entendu parler. 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