{"id":8114,"date":"2020-04-02T15:54:52","date_gmt":"2020-04-02T19:54:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/whats-the-difference-between-furloughs-and-layoffs\/"},"modified":"2022-06-21T21:26:24","modified_gmt":"2022-06-22T01:26:24","slug":"quelle-est-la-difference-entre-les-conges-et-les-licenciements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/quelle-est-la-difference-entre-les-conges-et-les-licenciements\/","title":{"rendered":"Quelle est la diff\u00e9rence entre les cong\u00e9s et les licenciements ?"},"content":{"rendered":"<p>Certains mots, comme coronavirus et COVID-19, sont synonymes. Ils signifient la m\u00eame chose.<\/p>\n<p>D&#039;autres mots, comme cong\u00e9s et licenciements, ne signifient pas exactement la m\u00eame chose. Le mot en l et le mot en f signifient que l&#039;employ\u00e9 ne travaille pas. Mais il existe des diff\u00e9rences importantes, principalement en termes de droits des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>En temps normal, les employeurs licencient souvent des travailleurs pour des raisons disciplinaires.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9, qui est une suspension sans solde, dure g\u00e9n\u00e9ralement un temps pr\u00e9cis.<\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, les employeurs r\u00e9voquent temporairement les habilitations de s\u00e9curit\u00e9, les mots de passe et autres autorisations li\u00e9es au travail.<\/p>\n<p>L&#039;employ\u00e9 n&#039;est pas autoris\u00e9 sur la propri\u00e9t\u00e9 de l&#039;entreprise et ne peut acc\u00e9der \u00e0 aucun logiciel propri\u00e9taire ou autre. De plus, si les employ\u00e9s en cong\u00e9 effectuent un travail, les employeurs sont l\u00e9galement tenus de les payer.<\/p>\n<p>Si votre employeur vous a mis \u00e0 pied au lieu de vous licencier, vous avez toujours des droits importants.<\/p>\n<p>Par exemple:<\/p>\n<ul>\n<li>On s&#039;attend \u00e0 ce qu&#039;une fois la p\u00e9riode de suspension termin\u00e9e, le travailleur puisse reprendre son emploi aux m\u00eames conditions.<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s en cong\u00e9 conservent leurs avantages, tels que l&#039;assurance maladie, pendant leurs suspensions.<\/li>\n<li>L&#039;antidiscrimination et d&#039;autres lois du travail s&#039;appliquent toujours aux employ\u00e9s en cong\u00e9 pendant qu&#039;ils sont suspendus et lorsqu&#039;ils reprennent le travail.<\/li>\n<li>Dans la plupart des \u00c9tats, les employ\u00e9s en cong\u00e9 sont \u00e9ligibles aux allocations de ch\u00f4mage. Ils sont \u00e9galement en mesure de chercher un autre emploi. Cependant, il pourrait y avoir des probl\u00e8mes juridiques si les travailleurs en cong\u00e9 refusaient de retourner \u00e0 leurs postes ant\u00e9rieurs apr\u00e8s la fin des suspensions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contrairement au cong\u00e9, les licenciements, en revanche, sont <a href=\"https:\/\/www.merriam-webster.com\/dictionary\/layoff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les licenciements \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/a>.<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent ou non rappeler les employ\u00e9s mis \u00e0 pied une fois que les conditions changent. C&#039;est enti\u00e8rement \u00e0 leur discr\u00e9tion.<\/p>\n<p>De plus, en cas de mise \u00e0 pied, tous les avantages et autres obligations financi\u00e8res cessent.<\/p>\n<h2><b>Ajournement vs pardon<\/b><\/h2>\n<p>Certaines banques ont volontairement accept\u00e9 des reports de pr\u00eats hypoth\u00e9caires pendant la crise des coronavirus, et certains \u00c9tats ont <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2020\/03\/28\/new-jersey-gov-phil-murphy-announces-90-day-grace-period-on-mortgages.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">command\u00e9<\/a> un tel soulagement. Les locataires pourraient bient\u00f4t b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;un all\u00e9gement similaire.<\/p>\n<p>Les sp\u00e9cifications du programme varient.<\/p>\n<p>Par exemple, parfois l&#039;all\u00e8gement de paiement inclut des renonciations aux frais\/p\u00e9nalit\u00e9s de retard, et parfois ce n&#039;est pas le cas.<\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, cependant, il y a une grande diff\u00e9rence entre un report, qui est parfois appel\u00e9 une tol\u00e9rance, et le pardon.<\/p>\n<p>Supposons que le patron de Mike l&#039;ait mis en cong\u00e9 \u00e0 la mi-mars et qu&#039;il retourne au travail \u00e0 la mi-juin.<\/p>\n<p>Il est incapable de payer son hypoth\u00e8que les 1er avril, 1er mai et 1er juin.<\/p>\n<p>M\u00eame si Mike b\u00e9n\u00e9ficie d&#039;un report obligatoire ou volontaire du coronavirus, il doit quand m\u00eame payer ces trois mois.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, un report signifie simplement que la banque n&#039;engagera pas de proc\u00e9dure de saisie pendant le d\u00e9lai de gr\u00e2ce.<\/p>\n<p>Mais lorsque le 1er juillet arrivera, le pr\u00eateur s&#039;attendra \u00e0 quatre versements, et la banque ne sera probablement pas trop patiente.<\/p>\n<h2><b>Crash vs Accident<\/b><\/h2>\n<p>Beaucoup de gens utilisent ces mots indiff\u00e9remment pour d\u00e9crire <a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/blessure-personnelle\/avocat-accident-auto\/\">collisions de v\u00e9hicules<\/a>.<\/p>\n<p>Mais tout comme il y a une grande diff\u00e9rence entre un cong\u00e9 et une mise \u00e0 pied ou un report et un pardon, il y a une grande diff\u00e9rence entre un crash et un accident.<\/p>\n<p>Un accident signifie souvent un \u00e9v\u00e9nement in\u00e9vitable et in\u00e9vitable.<\/p>\n<p>Les gens font tomber accidentellement des tasses \u00e0 caf\u00e9 et des plats de d\u00eener. Dans le contexte des blessures corporelles, le mot a est entr\u00e9 pour la premi\u00e8re fois dans la langue au d\u00e9but du XXe si\u00e8cle.<\/p>\n<p>Les muckety-mucks d&#039;usine ont appel\u00e9 les blessures au travail des \u00ab\u00a0accidents industriels\u00a0\u00bb pour d\u00e9tourner l&#039;attention de leurs installations dangereuses vers les travailleurs bless\u00e9s.<\/p>\n<p>Crash, d&#039;autre part, implique la faute. En effet, la plupart des collisions de v\u00e9hicules impliquent des d\u00e9terminations de fautes.<\/p>\n<p>Les compagnies d&#039;assurance d\u00e9terminent la faute tout le temps.<\/p>\n<p>Certains gouvernements, y compris la ville de New York, ont des politiques qui dictent que, dans la plupart des cas, ces incidents sont des collisions au lieu d&#039;accidents.<\/p>\n<h2><b>Faute contre responsabilit\u00e9<\/b><\/h2>\n<p>Enfin, il y a souvent une diff\u00e9rence entre la faute pour l&#039;accident et la responsabilit\u00e9 pour les dommages. UN <a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/blessure-personnelle\/morsures-de-chien\/\">blessure par morsure de chien<\/a> est un bon exemple, quoique complexe.<\/p>\n<p>Supposons que Bam-Bamm joue chez Pebbles. Pendant qu&#039;il est l\u00e0, Dino attaque soudainement et d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment le pauvre Bam-Bamm. Dans l&#039;esprit de la plupart des gens, Fred et Wilma \u00e9taient en faute parce qu&#039;ils n&#039;ont pas r\u00e9ussi \u00e0 contr\u00f4ler leur monstre vicieux.<\/p>\n<p>Cependant, si Fred a r\u00e9cemment mis en place un panneau &quot;Attention au chien&quot;, les Flintsones pourraient ne pas \u00eatre tenus responsables (l\u00e9galement responsables) des dommages. Une doctrine juridique appel\u00e9e prise en charge du risque entre parfois en jeu.<\/p>\n<p>Il y a plus. Cette d\u00e9fense ne s&#039;applique que si Bam-Bamm a vu le signe, a pu lire le signe et a compris sa signification. Selon l&#039;\u00e2ge de Bam-Bamm, la conception du panneau et certains autres facteurs, la d\u00e9fense pourrait \u00eatre difficile \u00e0 prouver devant un tribunal.<\/p>\n<p>At Napoli Shkolnik , we are open for business during the coronavirus outbreak. We consult with clients, both existing and potential ones, while keeping your privacy, and your safety, in mind. Most importantly, we diligently work on your case. If you need legal help, call us for a <a href=\"\/fr\/nous-contacter\/\">consultation gratuite<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certains mots, comme coronavirus et COVID-19, sont synonymes. Ils signifient la m\u00eame chose. D&#039;autres mots, comme cong\u00e9s et licenciements, ne signifient pas exactement la m\u00eame chose. 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