Informations biom\u00e9triques sur le lieu de travail<\/p>\n
La technologie est partout autour de nous, de nos appareils intelligents \u00e0 nos dossiers m\u00e9dicaux en passant par le t\u00e9l\u00e9phone dans votre poche en ce moment.<\/p>\n
Nous avons des r\u00e9frig\u00e9rateurs qui nous indiquent quand nous n'avons plus de lait et des applications pour t\u00e9l\u00e9phones intelligents qui nous permettent de savoir si nous avons oubli\u00e9 de verrouiller nos portes arri\u00e8re.<\/p>\n
Et maintenant, la technologie a infiltr\u00e9 le lieu de travail et change la fa\u00e7on dont les ressources humaines sont g\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n
Comme un article<\/a> explique, les outils les plus essentiels dans la plupart des d\u00e9partements RH sont d\u00e9sormais bas\u00e9s sur la technologie.<\/p>\n La technologie biom\u00e9trique, par exemple, a rendu le suivi des employ\u00e9s tellement plus simple que par le pass\u00e9.<\/p>\n Les horloges biom\u00e9triques rendent le suivi du temps des employ\u00e9s beaucoup plus facile et plus pr\u00e9cis que les horloges primitives auxquelles nous sommes habitu\u00e9s.<\/p>\n M\u00eame si votre entreprise n'a pas encore mis en place la technologie biom\u00e9trique, il y a de fortes chances qu'elle arrive bient\u00f4t.<\/p>\n Alors, que doivent savoir les entreprises et leurs services RH sur la biom\u00e9trie en milieu de travail ?<\/p>\n Avant d'examiner trop en profondeur ce que votre \u00e9quipe des ressources humaines doit savoir sur la biom\u00e9trie, examinons exactement ce que sont les donn\u00e9es biom\u00e9triques.<\/p>\n Technologue RH explique que<\/a> "Les donn\u00e9es biom\u00e9triques sont cr\u00e9\u00e9es \u00e0 partir des caract\u00e9ristiques physiques ou comportementales d'un individu." <\/em><\/p>\n Parce que ces donn\u00e9es sont cr\u00e9\u00e9es \u00e0 partir des caract\u00e9ristiques individuelles d'une personne, elles sont assez pr\u00e9cises et d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n Les donn\u00e9es biom\u00e9triques peuvent \u00eatre obtenues \u00e0 partir des images de l'iris ou de la r\u00e9tine d'une personne, des images faciales, des empreintes digitales, des empreintes vocales, de la g\u00e9om\u00e9trie de sa main ou de son oreille, ainsi que de la reconnaissance de l'ADN, de l'odeur et de la fa\u00e7on dont vous marchez.<\/p>\n Les identifiants biom\u00e9triques rendent le suivi d'un employ\u00e9 beaucoup plus pr\u00e9cis et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n Les mots de passe, par exemple, peuvent \u00eatre modifi\u00e9s ou pirat\u00e9s, mais un identifiant biom\u00e9trique ne change jamais.<\/p>\n Vous ne pouvez pas simuler l'horloge biom\u00e9trique, par exemple.<\/p>\n Susie en comptabilit\u00e9 ne peut pas demander \u00e0 son amie du bout du couloir de pointer pour elle pendant qu'elle est sortie apr\u00e8s le d\u00e9jeuner. La biom\u00e9trie rendrait cela impossible.<\/p>\n Cependant, bien que ces types d'identifiants ne puissent pas \u00eatre facilement pirat\u00e9s, ils ne peuvent pas non plus \u00eatre modifi\u00e9s une fois qu'ils ont \u00e9t\u00e9 compromis.<\/p>\n Les employeurs du monde entier utilisent des donn\u00e9es biom\u00e9triques pour suivre l'assiduit\u00e9 de leurs employ\u00e9s, leur productivit\u00e9, etc.<\/p>\n Ils peuvent voir exactement combien d'heures une personne \u00e9tait pr\u00e9sente au travail et combien de temps elle a pass\u00e9 \u00e0 travailler.<\/p>\n Les connexions au syst\u00e8me peuvent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es avec la biom\u00e9trie.<\/p>\n L'acc\u00e8s aux zones classifi\u00e9es peut \u00eatre limit\u00e9 avec la technologie des logiciels biom\u00e9triques, tout comme l'acc\u00e8s en ligne aux donn\u00e9es sensibles.<\/p>\n Alors que de plus en plus d'entreprises utilisent les avantages des donn\u00e9es biom\u00e9triques, de plus en plus d'employ\u00e9s devront fournir les donn\u00e9es biologiques n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9cision de ces syst\u00e8mes.<\/p>\n Des r\u00e9glementations gouvernementales ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour aider \u00e0 prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e de ces employ\u00e9s et pour s'assurer que ces donn\u00e9es sont stock\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n La collecte, l'utilisation et la divulgation de ces donn\u00e9es biom\u00e9triques sont r\u00e9gies par la BIPA.<\/p>\n Selon Wikip\u00e9dia<\/a>, l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de l'Illinois a adopt\u00e9 la loi sur la confidentialit\u00e9 des informations biom\u00e9triques, ou BIPA, en octobre\u00a02008.<\/p>\n Cette loi a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour prot\u00e9ger "contre la collecte et le stockage ill\u00e9gaux d'informations biom\u00e9triques".<\/p>\n Il s'agissait de la toute premi\u00e8re loi dans laquelle un \u00c9tat des \u00c9tats-Unis r\u00e9glementait la collecte d'informations biom\u00e9triques.<\/p>\n Des lois similaires ont depuis \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es dans d'autres \u00c9tats, et d'autres devraient suivre.<\/p>\n \u00c0 l'heure actuelle, cependant, le seul \u00c9tat qui ait des lois donnant aux particuliers le droit d'intenter une action en dommages-int\u00e9r\u00eats en cas de violation de ces lois est toujours l'Illinois.<\/p>\n Cela ne signifie pas n\u00e9cessairement que les gens d'autres \u00c9tats ne pourraient pas \u00e9tablir la priorit\u00e9 et poursuivre en justice.<\/p>\n Selon le BIPA, les personnes qui ont \u00e9t\u00e9 l\u00e9s\u00e9es par la fuite d'informations biom\u00e9triques dans de telles circonstances auraient droit \u00e0 $1000 pour chaque violation, et $5000 pour chaque violation s'il est prouv\u00e9 que la violation \u00e9tait due \u00e0 l'imprudence ou \u00e0 dessein.<\/p>\nTout d'abord, qu'est-ce que la biom\u00e9trie ?<\/strong><\/h2>\n
A quoi servent les donn\u00e9es biom\u00e9triques ?<\/strong><\/h2>\n
Loi sur la protection des renseignements biom\u00e9triques<\/strong><\/h2>\n