{"id":8076,"date":"2020-03-09T15:13:47","date_gmt":"2020-03-09T19:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/coronavirus-and-your-job\/"},"modified":"2022-06-21T21:27:20","modified_gmt":"2022-06-22T01:27:20","slug":"coronavirus-et-votre-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/coronavirus-et-votre-travail\/","title":{"rendered":"Le coronavirus et votre travail"},"content":{"rendered":"

Alors que l'\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus (COVID-19) se propage, les personnes qui ont un emploi craignent de contracter le virus au travail ou pendant leurs d\u00e9placements.<\/span><\/p>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, si les employ\u00e9s invoquent des probl\u00e8mes de coronavirus et refusent de venir travailler, les employeurs peuvent l\u00e9galement <\/span>les r\u00e9silier<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Le travail \u00e0 domicile n'est pas un droit fondamental, m\u00eame en vertu de l'Americans with Disabilities Act. <\/span><\/p>\n

Cependant, les \u00c9tats-Unis ont un certain nombre de lois sur la s\u00e9curit\u00e9 au travail. <\/span><\/p>\n

De plus, en ce qui concerne les craintes li\u00e9es au coronavirus, "les employeurs [sont] pr\u00e9ventifs allant bien au-del\u00e0 de ce que l'OSHA exigerait jamais", selon un avocat du travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u00e9but mars, il y avait eu 128 cas confirm\u00e9s et neuf d\u00e9c\u00e8s confirm\u00e9s de coronavirus aux \u00c9tats-Unis.<\/span><\/p>\n

Vos droits lorsque vous tombez malade au travail<\/b><\/h2>\n

En un mot, vous avez le droit \u00e0 un lieu de travail s\u00fbr et s\u00e9curis\u00e9. En ce qui concerne les \u00e9pid\u00e9mies de maladies contagieuses, ces maximes comportent de nombreuses zones grises. <\/span><\/p>\n

Cependant, lors de l'\u00e9pid\u00e9mie de grippe porcine H1N1 de 2009, de nombreux organismes, dont l'Administration de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail, ont consid\u00e9rablement mis \u00e0 jour leurs r\u00e8gles.<\/span><\/p>\n

L'indemnisation des travailleurs<\/span><\/a> couvre de nombreuses maladies professionnelles, telles que la perte auditive et le trouble de stress r\u00e9p\u00e9titif. <\/span><\/p>\n

Ces prestations comprennent g\u00e9n\u00e9ralement le remplacement du salaire et le paiement des factures m\u00e9dicales. <\/span><\/p>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les victimes d'accidents du travail re\u00e7oivent les deux tiers de leur salaire hebdomadaire moyen jusqu'\u00e0 ce qu'elles puissent retourner au travail. <\/span><\/p>\n

Dans les cas plus graves, comme un d\u00e9c\u00e8s par coronavirus, un remplacement de salaire alternatif est g\u00e9n\u00e9ralement disponible. <\/span><\/p>\n

Le paiement des factures m\u00e9dicales comprend g\u00e9n\u00e9ralement toutes les d\u00e9penses m\u00e9dicales raisonnablement n\u00e9cessaires, du premier jour des soins d'urgence au dernier jour de la th\u00e9rapie physique.<\/span><\/p>\n

Les maladies virales impliquent g\u00e9n\u00e9ralement des probl\u00e8mes de preuve. Les victimes l\u00e9s\u00e9es n'ont pas \u00e0 \u00e9tablir de faute. <\/span><\/p>\n

Cependant, ils doivent prouver qu'ils sont tomb\u00e9s malades au travail, et non sur le chemin du travail. <\/span><\/p>\n

Ce fardeau est difficile \u00e0 supporter, \u00e0 moins qu'un nombre important de vos coll\u00e8gues n'aient contract\u00e9 la m\u00eame maladie.<\/span><\/p>\n

Le susdit <\/span>R\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 au travail OSHA<\/span><\/a> exiger de chaque employeur qu'il \u00ab fournisse un lieu de travail exempt de risques connus pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 \u00bb. <\/span><\/p>\n

Les sp\u00e9cificit\u00e9s incluent le droit de\u00a0:<\/span><\/p>\n