{"id":7988,"date":"2019-10-18T15:05:40","date_gmt":"2019-10-18T19:05:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/how-to-file-a-sexual-harassment-claim-in-new-york\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:18","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:18","slug":"comment-deposer-une-plainte-pour-harcelement-sexuel-a-new-york","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/comment-deposer-une-plainte-pour-harcelement-sexuel-a-new-york\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9poser une plainte pour harc\u00e8lement sexuel \u00e0 New York"},"content":{"rendered":"

Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a harc\u00e8lement sexuel<\/a> policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.<\/p>\n

Malheureusement, de nombreuses victimes ne savent pas que d\u00e9poser une plainte pour harc\u00e8lement sexuel est une option, alors elles continuent de faire face \u00e0 des environnements de travail dont les politiques sur le harc\u00e8lement sexuel sont insuffisantes ou inexistantes.<\/p>\n

Si vous ne savez pas si vous avez \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel ou quoi faire si c'est le cas, ne vous inqui\u00e9tez pas. Nous avons fourni ici des informations qui expliquent \u00e0 quoi ressemble le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail et un guide \u00e9tape par \u00e9tape sur la marche \u00e0 suivre si vous avez \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel\u00a0:<\/p>\n

Qu'est-ce que le harc\u00e8lement sexuel au travail ?<\/h2>\n

Le harc\u00e8lement sexuel est une forme de discrimination dans l'emploi qui cible une personne sur la base de son sexe. Cela comprend des actions telles que des avances importunes, la sollicitation de faveurs sexuelles et toute autre action verbale ou physique de nature sexuelle, y compris les remarques offensantes.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement sexuel peut \u00e9galement consister \u00e0 accorder un traitement moins favorable \u00e0 une personne en raison de son sexe. La discrimination sexuelle peut avoir lieu dans les d\u00e9cisions li\u00e9es \u00e0 l'embauche, au licenciement, \u00e0 la promotion, aux avantages sociaux, etc., comme nous l'avons d\u00e9taill\u00e9 dans un article de blog. ici<\/a>.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement sexuel est ill\u00e9gal \u00e0 la fois en vertu de la loi f\u00e9d\u00e9rale et en vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'\u00c9tat de New York (ainsi qu'en vertu des lois de plusieurs autres \u00c9tats). Il peut \u00e9galement relever du Code p\u00e9nal de New York si l'infraction implique l'un des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0: attouchements forc\u00e9s, actes sexuels criminels, abus sexuels ou abus sexuels persistants.<\/p>\n

C'est une erreur de supposer que seules les personnes en position d'autorit\u00e9, comme les employeurs et les gestionnaires, peuvent \u00eatre les auteurs de harc\u00e8lement sexuel. Les d\u00e9linquants peuvent \u00e9galement \u00eatre des superviseurs, des coll\u00e8gues ou m\u00eame des personnes sur lesquelles vous avez une autorit\u00e9 directe.<\/p>\n

De plus, le harc\u00e8lement sexuel ne se produit pas seulement sur le lieu de travail physique. Souvent, il peut persister en dehors de celui-ci, par le biais d'appels t\u00e9l\u00e9phoniques, de SMS, d'e-mails, de visites \u00e0 domicile, etc.<\/p>\n

Certaines indications que vous avez subi du harc\u00e8lement sexuel pourraient \u00eatre :<\/p>\n