Si la perte auditive que vous subissez en raison de votre environnement de travail est caus\u00e9e par le comportement n\u00e9gligent ou intentionnel de quelqu'un, il peut y avoir des options qui s'offrent \u00e0 vous pour demander une indemnisation dans le cadre d'un proc\u00e8s pour pr\u00e9judice corporel. La perte auditive est plus fr\u00e9quente sur le lieu de travail que beaucoup ne le pensent et certaines professions et certains travailleurs de l'industrie sont plus \u00e0 risque que d'autres, mais il peut \u00eatre difficile d'obtenir un dossier juridique solide pour demander une indemnisation pour la perte auditive li\u00e9e au travail.<\/p>\n
"Comment quelqu'un d'autre cause-t-il g\u00e9n\u00e9ralement une perte auditive\u00a0? Souvent, ces types de blessures sont li\u00e9es au travail. Par exemple, un employeur utilise des machines ou des appareils qui \u00e9mettent un bruit fort et causent des dommages auditifs. L'employeur peut \u00eatre tenu responsable des dommages si, par exemple, l'employeur a ignor\u00e9 les r\u00e9glementations - g\u00e9n\u00e9ralement appliqu\u00e9es par l'Occupation Safety and Health Administration (OSHA). De plus, si l'employeur ne vous avertit pas des dangers du bruit sur le lieu de travail, vous pouvez \u00e9galement intenter une action en justice. Par exemple, en 2010, plus de 150 employ\u00e9s d'une papeterie ont poursuivi leur employeur pour perte auditive li\u00e9e au bruit. Dans la plupart des cas li\u00e9s au travail, cependant, une demande d'indemnisation des accidents du travail est la source exclusive d'indemnisation \u00bb (Toutes les lois<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Il existe deux types g\u00e9n\u00e9raux de perte auditive qui r\u00e9sultent de conditions de travail dangereuses : conductive et neurosensorielle. La surdit\u00e9 de transmission est le type qui survient g\u00e9n\u00e9ralement lorsqu'une partie de l'oreille est incapable de transmettre correctement les ondes sonores et est incapable de les diriger vers le tympan comme elles le devraient. Essentiellement, l'oreille est endommag\u00e9e d'une mani\u00e8re qui perturbe la vibration normale et le flux d'ondes sonores dans l'oreille. La perte auditive neurosensorielle est caus\u00e9e par des dommages qui se produisent dans le nerf central, quelque part dans l'oreille interne ou dans les parties du cerveau qui traitent le son. Essentiellement, les nerfs et le cerveau sont incapables de traiter le son. La perte auditive peut \u00e9galement \u00eatre une combinaison des deux types principaux. Des poursuites et des affaires peuvent \u00eatre intent\u00e9es contre un employeur si l'un ou l'autre type de perte auditive peut \u00eatre attribu\u00e9 \u00e0 des conditions de travail qui auraient d\u00fb \u00eatre r\u00e9duites, limit\u00e9es ou corrig\u00e9es d'une mani\u00e8re ou d'une autre.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab Peter Becker et plus de 40 autres employ\u00e9s ont poursuivi Murphy Oil Corp. pour perte auditive suite \u00e0 une exposition \u00e0 long terme \u00e0 la raffinerie de Meraux, LA. Becker et les autres ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour Murphy en tant que jeunes hommes et ont continu\u00e9 pendant 25 \u00e0 plus de 30 ans, jusqu'\u00e0 la retraite. Dans de nombreux cas, leur emploi a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 le d\u00e9but de l'OSHA en 1971 et s'est poursuivi apr\u00e8s la promulgation des premi\u00e8res r\u00e9glementations sur le bruit au travail. Les travailleurs ont tous \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s \u00e0 un bruit intense et n'ont pas re\u00e7u de protection auditive. Un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste a t\u00e9moign\u00e9 au proc\u00e8s que travailler \u00e0 l'usine de Murphy \u00e9tait le facteur le plus important de leurs pertes auditives\u2026 Dans les six premi\u00e8res affaires entendues, le tribunal a statu\u00e9 en faveur de cinq des anciens travailleurs et a accord\u00e9 \u00e0 chacun $50 000 de dommages-int\u00e9r\u00eats plus frais m\u00e9dicaux futurs qui variaient de $18 000 \u00e0 $25 000 \u00bb (Alerte sur la s\u00e9curit\u00e9<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Le motif le plus courant d'un proc\u00e8s pour pr\u00e9judice corporel est l'all\u00e9gation de n\u00e9gligence ou d'ignorance volontaire. Un demandeur qui porte une affaire de l\u00e9sions corporelles sous l'angle de la n\u00e9gligence doit prouver quatre \u00e9l\u00e9ments\u00a0: (1) le d\u00e9fendeur \u00e9tait celui qui \u00e9tait charg\u00e9 d'assurer la s\u00e9curit\u00e9 du lieu o\u00f9 l'accident s'est produit ou des objets impliqu\u00e9s dans l'accident, (2) le d\u00e9fendeur n'a pas d'une mani\u00e8re ou d'une autre pour faire respecter cette obligation, (3) la cause \u00ab\u00a0proximit\u00e9\u00a0\u00bb qui est la preuve que les blessures du demandeur sont directement li\u00e9es \u00e0 la n\u00e9gligence du d\u00e9fendeur et en d\u00e9coulent, et (4) les dommages ou pertes r\u00e9els subis par le demandeur en raison de l'accident et leurs blessures. Parmi les dommages-int\u00e9r\u00eats qu'un demandeur cherche \u00e0 obtenir dans le cadre d'une action en justice pour n\u00e9gligence figurent des \u00e9l\u00e9ments tels que la couverture et le paiement des frais m\u00e9dicaux, la perte de salaire, la souffrance mentale et \u00e9motionnelle, les d\u00e9penses personnelles, la perte de qualit\u00e9 de vie et la douleur et la souffrance. . C'est pourquoi vous avez besoin d'un avocat exp\u00e9riment\u00e9 dans les audiences de cas de blessures corporelles - il y a tellement de d\u00e9cisions \u00e0 prendre sur le jugement que le juge rend.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab Si vous avez le droit d'intenter une action en justice contre votre employeur devant un tribunal civil, vous ne serez pas limit\u00e9 aux montants pr\u00e9vus par prestations d'indemnisation des accidents du travail<\/a>. En plus de la perte de salaire, du remboursement des soins m\u00e9dicaux et de l'indemnisation pour toute d\u00e9ficience permanente, vous pouvez intenter une action en justice pour douleur et souffrance et dommages-int\u00e9r\u00eats punitifs. Les dommages-int\u00e9r\u00eats punitifs peuvent repr\u00e9senter une somme d'argent plusieurs fois sup\u00e9rieure au montant des dommages r\u00e9els que vous avez subis, en particulier dans le cas d'un comportement extr\u00eamement mauvais de la part de votre employeur \u00bb (Disability Secrets). Si vous ou un \u00eatre cher avez \u00e9t\u00e9 bless\u00e9 d'une mani\u00e8re ou d'une autre par les actions imprudentes, n\u00e9gligentes ou dangereuses d'un autre, vous avez probablement des motifs pour une affaire de blessures corporelles. Pour en savoir plus, appelez notre \u00e9quipe juridique<\/a> et laissez-les vous montrer les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour d\u00e9marrer votre dossier\u00a0!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si la perte auditive que vous subissez en raison de votre environnement de travail est caus\u00e9e par le comportement n\u00e9gligent ou intentionnel de quelqu'un, il peut y avoir des options qui s'offrent \u00e0 vous pour demander une indemnisation en\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[913,911],"class_list":["post-7762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-hearing-loss","tag-workers-compensation-lawyer"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Types de perte auditive pouvant survenir en milieu de travail<\/h2>\n
Exemple de cas de poursuite pour perte auditive en milieu de travail<\/h2>\n
R\u00e9clamations pour n\u00e9gligence d'un cas de blessures corporelles pour perte auditive<\/h2>\n
Repr\u00e9sentation de cas de blessures corporelles<\/h2>\n