Un message clair a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 au plus haut niveau des couloirs de l'entreprise avec le d\u00e9part de Les Moonves, PDG de CBS Corporation, et de Jeff Fager, producteur ex\u00e9cutif de 60 Minutes et ancien pr\u00e9sident de CBS News.
\nUne fois de plus, nous avons vu des hommes occupant des postes de pouvoir occuper le devant de la sc\u00e8ne dans les m\u00e9dias cette semaine, l'\u0153il per\u00e7ant de l'examen public soulevant \u00e0 juste titre des questions sur le traitement des femmes sur le lieu de travail et des all\u00e9gations d'un r\u00f4le insidieux d'intimidation, d'intimidation et de harc\u00e8lement.<\/p>\n
Napoli Shkolnik , however believes this is just a small window into a ‘boys club’ culture that been thriving well beyond CBS\u2019s power centers in Los Angeles and New York City. Even in the era of the #MeToo and #TimesUp movement, the CBS-owned and operated station WFOR-TV in Miami, management and human resources are entrenched in this culture. This hostile environment fosters misogyny, places men on a pedestal, elevates and protects men despite bad behavior, and emboldens and protects bullies, who often help push women out. Many women endure the abuse as a cost of the pursuit of a successful career in journalism. Women who dare to report this type of abuse and discrimination, even when following CBS reporting policies, pay the ultimate price.
\nMichele Gillen est une journaliste d'investigation laur\u00e9ate de 39 Emmy Awards, ayant accumul\u00e9 plus de vingt-cinq Emmy Awards pour ses reportages d'investigation perspicaces et approfondis au cours de son mandat dans cette station de Miami. En tant que journaliste d'investigation en chef, elle a re\u00e7u des \u00e9loges constants de ses pairs et de la communaut\u00e9 et a \u00e9t\u00e9 constamment reconnue pour avoir apport\u00e9 des changements positifs aux politiques publiques.<\/p>\n
Comme elle le dit, "Pendant 19 ans, j'ai eu l'honneur de travailler comme journaliste d'investigation \u00e0 la station WFOR-TV d\u00e9tenue et exploit\u00e9e par CBS \u00e0 Miami, en Floride. C'est une communaut\u00e9 que j'aime beaucoup et que j'appelle chez moi. Pendant la plupart de ces ann\u00e9es et jusqu'\u00e0 mon dernier jour \u00e0 la station, j'ai port\u00e9 le manteau du journaliste d'investigation en chef. Cela signifiait beaucoup pour moi. Surtout en tant que journaliste d'investigation qui se trouve \u00eatre une femme.<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir suivi les protocoles de l'entreprise et signal\u00e9 l'intimidation et le harc\u00e8lement aux ressources humaines \u00e0 Miami, Mme Gillen s'est fait dire "nous devons compter sur l'homme \u00e0 l'\u00e9tage" (Dieu), et que "le mauvais karma rattrapera les gens qui font \u00e7a".<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir document\u00e9 et signal\u00e9 un comportement d'intimidation scandaleux en cours aux RH du si\u00e8ge social de CBS, Mme Gillen s'est fait dire par un responsable principal des RH que "les col\u00e8res s'emballent" et que "le favoritisme n'est pas ill\u00e9gal". CBS a ensuite ripost\u00e9 en lui imposant un quota punitif et humiliant pour son travail d'enqu\u00eate \u00e0 l'antenne, tout en laissant les m\u00eames responsables que Mme Gillen avait signal\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises comme abusifs en tant que gardiens, lui bloquant l'acc\u00e8s au temps d'antenne. La direction de CBS est m\u00eame all\u00e9e jusqu'\u00e0 donner encore plus de temps d'antenne \u00e0 son harceleur masculin, qui a d\u00e9clar\u00e9 avec audace lors d'une r\u00e9union du personnel qu'il avait fini d'essayer de d\u00e9terminer laquelle de ses histoires plaira et attirera "les femmes qui ont leurs r\u00e8gles et regardent Sang bleu."<\/p>\n
Mme Gillen a not\u00e9 : \u00ab La peur et l'intimidation des employ\u00e9s sont venimeuses et omnipr\u00e9sentes, font partie d'un sch\u00e9ma institutionnalis\u00e9 et durent depuis trop longtemps. La protection et la promotion des intimidateurs et des \u00ab\u00a0comportements de mauvais gar\u00e7on\u00a0\u00bb tout en d\u00e9truisant des carri\u00e8res et des vies doivent cesser maintenant. Les histoires que je m'\u00e9tais engag\u00e9 \u00e0 faire pendant 19 ans \u00e0 WFOR-TV visaient \u00e0 exposer la v\u00e9rit\u00e9, \u00e0 trouver la transparence au milieu des mensonges syst\u00e9miques et \u00e0 donner la parole \u00e0 ceux qui n'\u00e9taient pas \u00e9cout\u00e9s. Au c\u0153ur de ce proc\u00e8s se trouvent ces m\u00eames probl\u00e8mes et plus encore.<\/p>\n
\u00c0 la fin de 2016, Michele Gillen a \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0mise \u00e0 la porte\u00a0\u00bb tandis que cinq de ses reportages d'enqu\u00eate ont \u00e9t\u00e9 nomin\u00e9s pour les Emmys, et peu de temps apr\u00e8s, WFOR-TV a diffus\u00e9 son histoire, \u00ab\u00a0Le co\u00fbt humain et financier de l'\u00e9pid\u00e9mie d'h\u00e9ro\u00efne en Floride\u00a0\u00bb avec sa voix doubl\u00e9e et remplac\u00e9e. par une jeune journaliste.<\/p>\n
Mme Gillen intente maintenant une action en justice contre CBS all\u00e9guant une discrimination fond\u00e9e sur l'\u00e2ge et le sexe et des repr\u00e9sailles en vertu de la loi sur les droits civils. Elle partage : \u00ab Chaque cas d'abus est personnel. Dans mon cas, c'\u00e9tait une arme pour briser ma volont\u00e9 de continuer face \u00e0 l'adversit\u00e9. CBS a tol\u00e9r\u00e9 ces tactiques dans l'interaction quotidienne normale avec moi et d'autres journalistes hautement qualifi\u00e9s, pour les intimider, les marginaliser et finalement les exclure. Bien qu'il soit difficile de partager publiquement l'\u00e9tendue de ce que j'ai endur\u00e9 dans la culture toxique et misogyne de WFOR-TV, garder secret le comportement et le traitement approuv\u00e9s par l'entreprise envers moi et les autres employ\u00e9es est une erreur. Rien ne changera s'il n'est pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9.<\/p>\n
Ms. Gillen is represented by Marie Napoli, Esq. and Louise Caro, Esq. of Napoli Shkolnik . The case is Gillen v. CBS and the case number is 1:18-cv-23788.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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