Une d\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour supr\u00eame a encourag\u00e9 certaines entreprises \u00e0 utiliser des clauses d'arbitrage pour traiter discr\u00e8tement les plaintes de harc\u00e8lement sexuel au travail. Les l\u00e9gislateurs f\u00e9d\u00e9raux envisagent une mesure qui annulerait effectivement cette d\u00e9cision. Certaines personnes, comme l'ancienne animatrice de Fox News Gretchen Carlson, ont tent\u00e9 des man\u0153uvres juridiques peu orthodoxes pour contourner la clause d'arbitrage.<\/p>\n
Mais \u00e0 New York, il n'y a pas de tels probl\u00e8mes, car l'Empire State est bien en avance sur la courbe. Une partie du budget 2018-19 inclus amendements<\/a> \u00e0 l'article 7515 du Code de pratique civile. La nouvelle mesure interdit "toute clause ou disposition de tout contrat qui exige comme condition de l'ex\u00e9cution du contrat ou de l'obtention de recours en vertu du contrat que les parties se soumettent \u00e0 un arbitrage obligatoire pour r\u00e9soudre toute all\u00e9gation ou r\u00e9clamation de pratique discriminatoire ill\u00e9gale de harc\u00e8lement sexuel". .\u201d<\/p>\n En d'autres termes, si votre contrat de travail comporte une clause compromissoire, vous pouvez toujours faire votre harc\u00e8lement sexuel<\/a> revendiquer une affaire de notori\u00e9t\u00e9 publique.<\/p>\n <\/p>\nAi-je une r\u00e9clamation ?<\/h2>\n