Dans la r\u00e9ponse la plus courte possible, Oui.<\/p>\n
<\/p>\n
Enfin, le Fair Labor Standards Act (FLSA) est la loi f\u00e9d\u00e9rale qui oblige les employeurs \u00e0 payer une fois et demie votre salaire horaire normal pour toutes les heures suppl\u00e9mentaires. Votre \u00e9tat peut \u00e9galement avoir des lois sur les heures suppl\u00e9mentaires. Si votre employeur ne vous paie pas le salaire des heures suppl\u00e9mentaires pour toutes les heures suppl\u00e9mentaires que vous faites, vous pourriez avoir droit \u00e0 une compensation par le biais d'une r\u00e9clamation de salaire et d'heures. \u00abLes dispositions f\u00e9d\u00e9rales sur les heures suppl\u00e9mentaires sont contenues dans la Fair Labor Standards Act (FLSA). \u00c0 moins d'en \u00eatre exempt\u00e9s, les employ\u00e9s vis\u00e9s par la Loi doivent recevoir une r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires pour les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de 40 heures au cours d'une semaine de travail \u00e0 un taux non inf\u00e9rieur \u00e0 une fois et demie leur taux de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9gulier. Il n'y a aucune limite dans la loi sur le nombre d'heures que les employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 16 ans et plus peuvent travailler au cours d'une semaine de travail. La loi n'exige pas la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires pour le travail effectu\u00e9 le samedi, le dimanche, les jours f\u00e9ri\u00e9s ou les jours de repos normaux, \u00e0 moins que des heures suppl\u00e9mentaires ne soient effectu\u00e9es ces jours-l\u00e0 \u00bb (USDOL<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Selon la d\u00e9finition de la loi f\u00e9d\u00e9rale, pour la grande majorit\u00e9 des employ\u00e9s, les heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9finies comme toutes les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 des 40 heures standard qui sont consid\u00e9r\u00e9es comme un emploi \u00e0 temps plein au cours d'une semaine de travail donn\u00e9e. Une semaine de travail se compose de sept jours cons\u00e9cutifs. Donc, si vous \u00eates pay\u00e9 chaque semaine et que vous travaillez du lundi au vendredi et que vous effectuez 45 heures par semaine, votre employeur est responsable de vous payer 5 heures suppl\u00e9mentaires pour cette semaine.<\/p>\n <\/p>\n Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre calcul\u00e9es sur la base d'une semaine de travail, la p\u00e9riode normale de temps couverte dans une semaine de travail. Votre cycle de paie n'affecte pas cela. Que votre semaine de travail s'\u00e9tende du lundi au vendredi ou du mardi au dimanche, les heures suppl\u00e9mentaires sont compt\u00e9es par semaine de travail, quelle que soit la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle vous \u00eates r\u00e9ellement pay\u00e9. Par exemple, si vous \u00eates pay\u00e9 toutes les deux semaines et que vous finissez par travailler 50 heures la premi\u00e8re semaine pour couvrir les quarts de travail de vos coll\u00e8gues absents, puis que vous ne travaillez que cinq heures la semaine suivante, vous avez quand m\u00eame accumul\u00e9 10 heures suppl\u00e9mentaires. r\u00e9mun\u00e9ration que votre employeur est l\u00e9galement tenu de vous payer. La FLSA \u00ab s'applique sur une base de semaine de travail. La semaine de travail d'un employ\u00e9 est une p\u00e9riode fixe et r\u00e9currente de 168 heures, soit sept p\u00e9riodes cons\u00e9cutives de 24 heures. Il n'est pas n\u00e9cessaire qu'il co\u00efncide avec la semaine civile, mais il peut commencer n'importe quel jour et \u00e0 n'importe quelle heure de la journ\u00e9e. Diff\u00e9rentes semaines de travail peuvent \u00eatre \u00e9tablies pour diff\u00e9rents employ\u00e9s ou groupes d'employ\u00e9s. La moyenne des heures sur deux semaines ou plus n'est pas autoris\u00e9e. Normalement, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires gagn\u00e9es au cours d'une semaine de travail donn\u00e9e doit \u00eatre pay\u00e9e le jour de paie normal de la p\u00e9riode de paie au cours de laquelle le salaire a \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9 \u00bb (USDOL<\/a>).<\/p>\n <\/p>\nQu'est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n
Que se passe-t-il si je suis sur un cycle de paie de deux semaines\u00a0?<\/h2>\n
Tout le monde a-t-il droit aux heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n