{"id":7628,"date":"2018-06-01T15:50:19","date_gmt":"2018-06-01T19:50:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/marie-napoli-the-metoo-movement-against-sexual-harassment\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:13","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:13","slug":"marie-napoli-the-metoo-mouvement-contre-le-harcelement-sexuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/marie-napoli-the-metoo-mouvement-contre-le-harcelement-sexuel\/","title":{"rendered":"Marie Napoli sur le mouvement MeToo contre le harc\u00e8lement sexuel"},"content":{"rendered":"<p>Les \u00c9tats Unis <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/types\/sexual_harassment.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commission pour l&#039;\u00e9galit\u00e9 des chances dans l&#039;emploi<\/a> (EEOC) d\u00e9finit le harc\u00e8lement sexuel comme suit : \u00ab Des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et d&#039;autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle\u2026 lorsque la soumission ou le rejet de ce comportement affecte explicitement ou implicitement l&#039;emploi d&#039;un individu, interf\u00e8re de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable avec un le rendement au travail d&#039;un individu ou cr\u00e9e un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Cependant, le harc\u00e8lement ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre de nature sexuelle et peut inclure des remarques offensantes sur le sexe d&#039;une personne. Par exemple, il est ill\u00e9gal de harceler une femme en faisant des commentaires offensants sur les femmes en g\u00e9n\u00e9ral. La victime et le harceleur peuvent \u00eatre soit une femme soit un homme, et la victime et le harceleur peuvent \u00eatre du m\u00eame sexe. Il est \u00e9galement important de savoir qu&#039;il n&#039;y a pas de r\u00e9glementation l\u00e9gale contre les taquineries et les remarques d\u00e9sinvoltes, mais lorsqu&#039;elles sont constantes ou graves, cela peut devenir un cas de harc\u00e8lement sexuel. C&#039;est une ligne fine qui a souvent parl\u00e9 de femmes Me Too comme <a href=\"\/fr\/napoli-attorney\/marie-napoli\/\">Marie Naples<\/a> et d&#039;autres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Qu&#039;est-ce qui constitue le harc\u00e8lement sexuel\u00a0?<\/h3>\n<p>&quot;<a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/domaines-de-pratique-2\/agression-sexuelle\/\" title=\"Sexual harassment\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Sexual harassment<\/a> can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment\u201d (<a href=\"http:\/\/www.metooattorney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MeTooAvocat<\/a>). Selon le m\u00eame site Web, il y a des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s qui doivent \u00eatre en place lorsqu&#039;on parle de <a href=\"\/fr\/article\/discrimination-sexuelle-au-travail\/\">discrimination sexuelle<\/a> et r\u00e9clamations et poursuites pour harc\u00e8lement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le harc\u00e8lement sexuel peut survenir, que le harceleur soit une femme ou un homme.<\/li>\n<li>Il peut y avoir du harc\u00e8lement sexuel entre personnes du m\u00eame sexe et cela devient de plus en plus courant.<\/li>\n<li>Le harceleur peut \u00eatre toute personne que vous connaissez ou avec qui vous \u00eates en contact, g\u00e9n\u00e9ralement de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n<li>Vous n&#039;\u00eates pas oblig\u00e9 d&#039;\u00eatre la personne harcel\u00e9e, mais une personne affect\u00e9e par la conduite offensante.<\/li>\n<li>Le harc\u00e8lement sexuel ill\u00e9gal peut se produire sans probl\u00e8mes financiers ou li\u00e9s \u00e0 l&#039;emploi avec la victime.<\/li>\n<li>La conduite du harceleur doit \u00eatre importune.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Aide aux victimes de harc\u00e8lement sexuel<\/h3>\n<p>Les hommes peuvent harceler sexuellement les femmes et les femmes peuvent harceler sexuellement les hommes. Cependant, les statistiques montrent que l&#039;\u00e9crasante majorit\u00e9 des plaintes et des accusations de harc\u00e8lement sexuel sont port\u00e9es par des femmes affirmant avoir \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9es sexuellement par des hommes. Pour aider \u00e0 r\u00e9duire les cas de harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail, les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Adoptez une politique claire et appliqu\u00e9e en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel.<\/li>\n<li>Former les employ\u00e9s \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 g\u00e9rer le harc\u00e8lement sexuel.<\/li>\n<li>Former les superviseurs et les gestionnaires sur la fa\u00e7on de traiter les employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Surveillez de pr\u00e8s votre lieu de travail pour d\u00e9celer tout signe de probl\u00e8me.<\/li>\n<li>Prenez toutes les plaintes au s\u00e9rieux et accordez-leur l&#039;attention voulue.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur le harc\u00e8lement sexuel, comment le reconna\u00eetre, comment le pr\u00e9venir et quels sont vos droits en tant que victime, appelez-nous et laissez-nous vous aider ! Nous soutenons le <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/MeToo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#MeToo<\/a> mouvement et sont l\u00e0 pour se battre pour vous\u00a0! Appelez-nous aujourd&#039;hui et commencez.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Commission pour l&#039;\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d&#039;emploi (EEOC) des \u00c9tats-Unis d\u00e9finit le harc\u00e8lement sexuel comme suit\u00a0: &quot;Avances sexuelles importunes, demandes de faveurs sexuelles et autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle\u2026 quand\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[782],"tags":[817,818,859],"class_list":["post-7628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil-rights","tag-employment-law","tag-sexual-harassment-lawyer","tag-marie-napoli"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7628"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17660,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7628\/revisions\/17660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}