{"id":7591,"date":"2018-04-19T19:57:05","date_gmt":"2018-04-19T23:57:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/sexual-discrimination-in-the-workplace\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:12","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:12","slug":"discrimination-sexuelle-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/discrimination-sexuelle-au-travail\/","title":{"rendered":"Discrimination sexuelle sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"<p>Lorsque des hommes et des femmes travaillent jour apr\u00e8s jour, ils s&#039;attendent \u00e0 un traitement \u00e9quitable et \u00e0 un salaire d\u00e9cent et \u00e0 \u00eatre trait\u00e9s comme les travailleurs qu&#039;ils sont. Lorsqu&#039;une personne est victime de discrimination uniquement en raison de son sexe, cette personne est alors victime de discrimination sexuelle sur le lieu de travail. Pour que la discrimination fond\u00e9e sur le sexe soit ill\u00e9gale, elle doit impliquer un traitement diff\u00e9rent qui affecte n\u00e9gativement les conditions d&#039;emploi.<\/p>\n<p>La discrimination ill\u00e9gale se produit lorsqu&#039;un employeur traite un candidat ou un employ\u00e9 diff\u00e9remment et moins favorablement en raison de son sexe ou de son genre ou parce que la personne est affili\u00e9e \u00e0 une organisation ou \u00e0 un groupe associ\u00e9 \u00e0 un sexe particulier. La discrimination sexuelle consiste \u00e0 traiter diff\u00e9remment un employ\u00e9 ou un candidat en raison de st\u00e9r\u00e9otypes sexuels ou parce qu&#039;il ou elle ne se conforme pas aux notions traditionnelles de f\u00e9minit\u00e9 ou de masculinit\u00e9. La discrimination sexuelle comprend \u00e9galement les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre harc\u00e8lement verbal ou physique de nature sexuelle. Le harc\u00e8lement sexuel peut \u00e9galement inclure des remarques offensantes \u00e0 l&#039;\u00e9gard des femmes ou des hommes en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Exemples de discrimination sexuelle en milieu de travail<\/h2>\n<p>Les exemples suivants sont fournis pour vous aider \u00e0 d\u00e9cider si vous \u00eates victime de discrimination en raison de votre sexe. Vous pouvez toujours avoir une r\u00e9clamation pour discrimination sexuelle si votre situation ne correspond pas exactement \u00e0 l&#039;un des exemples ci-dessous et vous devez nous appeler et nous laisser examiner votre cas avec vous lors d&#039;une consultation gratuite\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\"><strong>Embauche<\/strong><br \/>\n<\/em>Vous postulez \u00e0 un emploi dans un cabinet de conseil qui traite avec de grandes entreprises et des investisseurs haut de gamme. Vous \u00eates qualifi\u00e9 et avez toute la formation et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, mais un candidat masculin est embauch\u00e9. On vous dit qu&#039;ils ne vous ont pas choisi parce que leurs clients sont plus familiers avec les consultants masculins et plus \u00e0 l&#039;aise avec eux.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Conditions d&#039;emploi<br \/>\n<\/em><\/strong>Vous souhaitez travailler pour un couvreur local et \u00eates en bonne forme physique et capable de faire le travail. Ils exigent que tous les candidats soient capables de transporter une charge de 100 livres sur une \u00e9chelle et sur un toit. La plupart des paquets de bardeaux ne p\u00e8sent que 25 \u00e0 50 livres, vous pensez donc que cette exigence a pour seul but d&#039;essayer d&#039;emp\u00eacher les femmes de postuler pour le poste.<\/li>\n<li><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\"><strong>Cuisson<\/strong><br \/>\n<\/em>On vous dit que vous \u00eates licenci\u00e9 parce que l&#039;entreprise doit faire face \u00e0 des compressions et \u00e0 une restructuration de votre service. Cependant, vous d\u00e9couvrez qu&#039;il y a plusieurs hommes dans le m\u00eame poste qui ont gard\u00e9 leur emploi et vous d\u00e9couvrez aussi qu&#039;il y a des employ\u00e9s masculins dans le m\u00eame poste que vous qui ont moins d&#039;anciennet\u00e9 qui ont gard\u00e9 leur emploi.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Promotion<br \/>\n<\/em><\/strong>Vous travaillez comme repr\u00e9sentant commercial et caissier dans un magasin de d\u00e9tail local et vous y \u00eates depuis dix ans. Malgr\u00e9 les demandes de discussion sur la promotion et plus que la d\u00e9monstration de votre valeur en tant qu&#039;employ\u00e9, on vous refuse toujours la possibilit\u00e9 d&#039;avancer. Les hommes moins exp\u00e9riment\u00e9s, m\u00eame ceux que vous avez form\u00e9s \u00e0 leurs d\u00e9buts dans l&#039;entreprise, re\u00e7oivent plut\u00f4t des promotions.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Classification des emplois<br \/>\n<\/em><\/strong>Vous travaillez pour l&#039;une des plus grandes entreprises de fabrication et d&#039;entreposage de votre ville et les employ\u00e9s d\u00e9tiennent plusieurs classifications d&#039;emploi diff\u00e9rentes. Vous remarquez que les emplois de niveau d&#039;entr\u00e9e peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sont occup\u00e9s par des femmes - certaines qui sont dans l&#039;entreprise depuis pr\u00e8s de dix ans - tandis que les postes de direction bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sont tous occup\u00e9s par des hommes.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Avantages<br \/>\n<\/em><\/strong>Vous devez prendre certains de vos jours de maladie pour rester \u00e0 la maison et prendre soin de votre enfant atteint de la varicelle. Votre employeur vous donne du fil \u00e0 retordre et dit que vous ne pouvez pas prendre de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s pour rester \u00e0 la maison avec votre enfant et veut r\u00e9duire votre salaire. Cependant, un coll\u00e8gue masculin du m\u00eame service obtient facilement la permission de prendre une semaine de vacances.<\/li>\n<li><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\"><strong>Payer<\/strong><br \/>\n<\/em>Vous commencez dans un bon restaurant en ville en tant que cuisinier \u00e0 la cha\u00eene et apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de travail acharn\u00e9, vous \u00eates devenu sous-chef. Apr\u00e8s votre promotion, un deuxi\u00e8me sous-chef est embauch\u00e9. Vous d\u00e9couvrez qu&#039;il a une formation et une exp\u00e9rience de travail similaires, et qu&#039;il a \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame niveau de comp\u00e9tence que vous, mais vous d\u00e9couvrez qu&#039;il est bien mieux pay\u00e9 que vous.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Harc\u00e8lement sexuel<br \/>\n<\/em><\/strong>Votre patron est le vice-pr\u00e9sident de l&#039;entreprise. Il vous serre constamment dans ses bras, vous touche et essaie de vous serrer dans ses bras lorsque vous parlez de probl\u00e8mes li\u00e9s au travail. Vous lui avez dit que vous n&#039;\u00eates pas formatable et que vous voulez qu&#039;il arr\u00eate de le faire. Il dit: &quot;Peut-\u00eatre que j&#039;ai fait une erreur en vous embauchant si vous \u00eates si tendu.&quot; Vous craignez maintenant de perdre votre emploi si vous dites quoi que ce soit.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Identit\u00e9 de genre<br \/>\n<\/em><\/strong>Vous postulez et \u00eates embauch\u00e9 pour un poste au sein d&#039;une grande entreprise de la ville. Avant de commencer le travail, vous dites \u00e0 votre nouveau patron que vous \u00eates en train de subir une transition de genre et que vous vous pr\u00e9senterez comme une femme plut\u00f4t que comme un homme. Votre nouveau patron revient plus tard et vous dit que le travail est annul\u00e9 en raison de budgets, mais vous apprenez que quelqu&#039;un d&#039;autre a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 pour le poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce ne sont l\u00e0 que quelques-uns des exemples courants de la fa\u00e7on dont la discrimination sexuelle peut se produire sur le lieu de travail. Il ne s&#039;agit en aucun cas d&#039;une liste exhaustive, c&#039;est pourquoi si vous pensez \u00eatre victime de discrimination au travail en raison de votre sexe, vous devez nous appeler et planifier une consultation gratuite avec notre \u00e9quipe juridique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Strat\u00e9gies de pr\u00e9vention<\/h2>\n<p><a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/domaines-de-pratique-2\/agression-sexuelle\/\"   title=\"Sexual harassment\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Sexual harassment<\/a> is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:<\/p>\n<ul>\n<li>Adoptez une politique claire et appliqu\u00e9e en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel.<\/li>\n<li>Former les employ\u00e9s \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 g\u00e9rer la discrimination.<\/li>\n<li>Former les superviseurs et les gestionnaires sur la fa\u00e7on de traiter les employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Surveillez de pr\u00e8s votre lieu de travail pour d\u00e9celer tout signe de probl\u00e8me.<\/li>\n<li>Prenez toutes les plaintes au s\u00e9rieux et accordez-leur l&#039;attention voulue.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur la discrimination sexuelle sur le lieu de travail, comment la reconna\u00eetre et comment la pr\u00e9venir, contactez les avocats exp\u00e9riment\u00e9s en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et de discrimination au <a href=\"https:\/\/www.metooattorney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">metooattorney.com<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque les hommes et les femmes vont \u00e0 leur travail jour apr\u00e8s jour, ils s&#039;attendent \u00e0 un traitement \u00e9quitable et \u00e0 un salaire d\u00e9cent et \u00e0 \u00eatre trait\u00e9s comme les travailleurs acharn\u00e9s qu&#039;ils\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[782],"tags":[811,818],"class_list":["post-7591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil-rights","tag-workplace-discrimination","tag-sexual-harassment-lawyer"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17659,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591\/revisions\/17659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}