Des milliers et des milliers de personnes vont travailler chaque jour et la plupart le font pour une raison : gagner un salaire pour pouvoir survivre.<\/p>\n
La culture d'aujourd'hui est bas\u00e9e sur l'\u00e9change d'un travail horaire contre un montant fixe de salaire - et lorsque ce salaire est vol\u00e9 par la personne de confiance pour remettre les fonds pour le travail effectu\u00e9, les gens sont bless\u00e9s de plusieurs fa\u00e7ons. Les factures ne sont pas pay\u00e9es, les enfants sont priv\u00e9s de nourriture, les soins m\u00e9dicaux sont ignor\u00e9s et la qualit\u00e9 de vie se d\u00e9t\u00e9riore consid\u00e9rablement. Si vous ou un de vos proches devez payer des heures suppl\u00e9mentaires et des salaires impay\u00e9s, contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui pour voir comment nous pouvons vous aider \u00e0 obtenir l'argent qui vous est d\u00fb pour le travail que vous avez effectu\u00e9 pour votre employeur\u00a0!<\/p>\n
La principale raison pour laquelle tant d'employeurs s'en tirent en ne payant pas \u00e0 leurs employ\u00e9s ce qui leur est d\u00fb est que leur personnel craint d'\u00eatre licenci\u00e9 ou craint d'autres types de r\u00e9percussions pour avoir lutt\u00e9 pour son salaire. C'est une pr\u00e9occupation l\u00e9gitime et nous en entendons souvent parler lorsque nous rencontrons des gens pour examiner leur cas. Heureusement, la loi rend ill\u00e9gal tout employeur de se venger<\/a> contre un employ\u00e9 qui r\u00e9clame son juste salaire en vertu de la loi.<\/p>\n Les entreprises qui ne paient pas leurs travailleurs comme elles le devraient finiront par faire face \u00e0 des sanctions p\u00e9nales et civiles si elles prennent des mesures contre leur personnel pour avoir pouss\u00e9 \u00e0 obtenir l'argent qui leur est d\u00fb. Les juges qui appliquent ces lois s\u00e9vissent durement contre les employeurs qui exercent des repr\u00e9sailles contre les employ\u00e9s. Bien que cela puisse \u00eatre un peu difficile d'obtenir la lib\u00e9ration de votre salaire, vous \u00eates l\u00e9galement prot\u00e9g\u00e9 contre le licenciement, la punition ou toute autre r\u00e9primande pour avoir parl\u00e9 et pos\u00e9 des questions sur le salaire manquant. Si vous craignez des repr\u00e9sailles, trouver un avocat qualifi\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 pour vous repr\u00e9senter et d\u00e9fendre vos droits \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et juste pour votre travail est le meilleur moyen de vous prot\u00e9ger.<\/p>\n <\/p>\n Nos avocats<\/a> traiter les dossiers au nom des travailleurs dans tous les domaines; mais il semble que certains domaines soient plus sujets \u00e0 ces types de cas et ils incluent\u00a0:<\/p>\n Si votre emploi figure sur cette liste ou s'il ne l'est pas et que votre employeur vous a escroqu\u00e9 sur le salaire ou la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, contactez-nous aujourd'hui<\/a> pour commencer avec votre cas! Nous apportons des ann\u00e9es d'exp\u00e9rience \u00e0 la table et nous pouvons nous battre pour vos droits.<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Vous trouverez ci-dessous des exemples de cas que nos avocats traitent et des violations courantes que nous constatons dans notre pratique.<\/p>\n Class\u00e9 \u00e0 tort comme exon\u00e9r\u00e9\u00a0:<\/strong>\u00a0Certains employ\u00e9s sont l\u00e9galement exempt\u00e9s des r\u00e8gles de travail normales de 40 heures et de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires pour tout ce qui d\u00e9passe cela, mais bien trop souvent, les employeurs classent les employ\u00e9s \u00e0 tort, que ce soit accidentellement ou intentionnellement.<\/p>\n Class\u00e9 \u00e0 tort comme entrepreneur ind\u00e9pendant\u00a0:<\/strong>\u00a0Les entrepreneurs ind\u00e9pendants ne sont pas trait\u00e9s comme des employ\u00e9s normaux et sont exempt\u00e9s de nombreux avantages dont b\u00e9n\u00e9ficient les employ\u00e9s, tels que les heures garanties, les heures suppl\u00e9mentaires, les soins de sant\u00e9 et d'autres avantages. Cette erreur de classification est le d\u00e9bat du Poursuites Uber<\/a> qui pr\u00e9valent depuis plusieurs ann\u00e9es<\/p>\n L'employeur ne paie pas le salaire minimum\u00a0:<\/strong>\u00a0Il y a toujours un salaire f\u00e9d\u00e9ral minimum qui doit \u00eatre pay\u00e9 \u00e0 la grande majorit\u00e9 des employ\u00e9s, mais lorsqu'un employeur ne paie pas le salaire, les travailleurs ont droit au reste de l'argent pour les heures travaill\u00e9es.<\/p>\n L'employeur ne paie pas toutes les heures travaill\u00e9es\u00a0:<\/strong>\u00a0Tout temps pass\u00e9 \u00e0 travailler activement sur les t\u00e2ches associ\u00e9es au travail pour lequel ils sont embauch\u00e9s doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Des exemples de temps indemnisable comprennent le temps pass\u00e9\u00a0:<\/p>\n Si votre employeur ne suit pas correctement votre temps de travail, il est possible que vous vous fassiez escroquer pour payer vos heures suppl\u00e9mentaires parce que votre employeur ne calcule pas correctement<\/a> combien de temps vous avez travaill\u00e9 par semaine. C'est un ph\u00e9nom\u00e8ne tr\u00e8s courant et nous avons aid\u00e9 de nombreuses personnes comme vous et nous pouvons faire de m\u00eame maintenant - alors Appelez-nous<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des milliers et des milliers de personnes vont travailler chaque jour et la plupart le font pour une raison : gagner un salaire pour pouvoir survivre. La culture d'aujourd'hui est\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[772],"tags":[889],"class_list":["post-7557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-litigation","tag-unpaid-overtime"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7557"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7557\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Industries avec des violations fr\u00e9quentes des salaires et des heures<\/h2>\n
\n
Exemples de cas qui m\u00e8nent \u00e0 des probl\u00e8mes de salaires impay\u00e9s<\/h2>\n
\n