For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.<\/p>\n
Les lois sur les salaires et les heures sont des lois qui r\u00e9gissent la dur\u00e9e de travail l\u00e9gale d'un employ\u00e9 et la mani\u00e8re dont les employ\u00e9s doivent \u00eatre pay\u00e9s pour le travail qu'ils effectuent. Il existe des lois f\u00e9d\u00e9rales sur les salaires et les heures, ainsi que des lois d'\u00c9tat sur les salaires et les heures. Bien que les \u00c9tats doivent toujours respecter au minimum les lois f\u00e9d\u00e9rales, ils peuvent promulguer davantage de protections et d'avantages pour les travailleurs que les employ\u00e9s doivent respecter. Par exemple, le salaire minimum f\u00e9d\u00e9ral est de $7,25 de l'heure, et aucun employeur dans aucun \u00c9tat ne peut payer un salaire qui moins<\/em> que cela. Cependant, le salaire minimum est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 dans certains \u00c9tats, et les employeurs de ces \u00c9tats devoir<\/em> paye le \u00c9tat<\/em> salaire minimum.<\/p>\n Les lois f\u00e9d\u00e9rales sur les salaires et les heures sont trait\u00e9es dans la Fair Labor Standards Act (FLSA). Si vous avez des questions sur les lois sur les salaires et les heures sp\u00e9cifiques \u00e0 votre \u00e9tat, appelez notre cabinet d'avocats d\u00e8s aujourd'hui. Nous travaillons dans les \u00c9tats \u00e0 travers le pays.<\/p>\n La FLSA aborde de nombreux probl\u00e8mes li\u00e9s aux salaires et aux heures, notamment\u00a0:<\/p>\n La plupart<\/em> les diff\u00e9rends concernant les salaires et les heures concernent le salaire horaire et le salaire minimum, ou la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n <\/p>\n Les lois concernant les heures et les salaires peuvent \u00eatre compliqu\u00e9es, et les employeurs peuvent profiter de la nature complexe des lois pour refuser sciemment aux employ\u00e9s les avantages auxquels ils ont droit, comme la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Si vous pensez que vos droits ont \u00e9t\u00e9 viol\u00e9s, notre \u00e9quipe juridique peut vous aider. Contactez-nous aujourd'hui pour une \u00e9valuation de cas gratuite<\/a> \u2013 nous avons des bureaux dans tout le pays.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour les employ\u00e9s et les employeurs aux \u00c9tats-Unis, il est essentiel de conna\u00eetre les lois f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques concernant les salaires et les heures des employ\u00e9s\u00a0; une infraction \u00e0 la loi pourrait\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[889],"class_list":["post-7550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-unpaid-overtime"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7550\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Lois f\u00e9d\u00e9rales importantes sur les salaires et les heures en vertu de la FLSA<\/h3>\n
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