La discrimination sur le lieu de travail se produit malheureusement quotidiennement dans le pays et ces cas de discrimination sur le lieu de travail se produisent lorsqu'un individu est trait\u00e9 injustement d'une mani\u00e8re ou d'une autre et discrimin\u00e9 en raison d'un facteur qui \u00e9chappe \u00e0 son contr\u00f4le et qui n'a aucun impact sur son rendement au travail. La discrimination sur le lieu de travail cr\u00e9e non seulement une situation de travail inconfortable, mais aussi un environnement de travail potentiellement dangereux pour toutes les personnes impliqu\u00e9es, mais surtout pour les personnes cibl\u00e9es.<\/p>\n
\u00ab Chaque fois que le sujet de la discrimination au travail est \u00e9voqu\u00e9, la plupart des gens aux \u00c9tats-Unis ont tendance \u00e0 penser automatiquement au harc\u00e8lement sexuel des employ\u00e9es par leurs sup\u00e9rieurs. Ce n'est qu'un type de discrimination qui peut survenir sur le lieu de travail \u00bb(Le dictionnaire du droit<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n
Voici quelques-uns des cas de discrimination les plus courants en milieu de travail\u00a0:<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c2ge<\/h2>\n
La discrimination fond\u00e9e sur l'\u00e2ge se produit si un employeur discrimine quelqu'un parce qu'il est jug\u00e9 trop \u00e2g\u00e9. Les directives l\u00e9gales prot\u00e8gent les travailleurs de plus de 40 ans et tant qu'ils peuvent effectuer les t\u00e2ches requises par le travail correspondant \u00e0 leur \u00e2ge, ils ne peuvent \u00eatre utilis\u00e9s contre eux. Les travailleurs de moins de 40 ans ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s par ces directives f\u00e9d\u00e9rales, bien que de nombreux \u00c9tats aient leurs propres lois sur l'emploi pour prot\u00e9ger les jeunes travailleurs. Le harc\u00e8lement de tout travailleur en raison de son \u00e2ge est en tout point interdit par la loi.<\/p>\n
<\/p>\n
Invalidit\u00e9<\/h2>\n
Les employeurs sont l\u00e9galement tenus d'offrir \u00e0 tout employ\u00e9 des am\u00e9nagements raisonnables aux travailleurs handicap\u00e9s afin de les aider \u00e0 faire leur travail. Les employeurs ne peuvent discriminer les employ\u00e9s handicap\u00e9s dans aucun aspect de l'emploi. Cela signifie qu'un employeur ne peut pas payer moins quelqu'un, le contourner pour une promotion, le licencier, refuser de l'embaucher ou prendre des mesures n\u00e9gatives contre lui simplement parce qu'il est handicap\u00e9 d'une mani\u00e8re ou d'une autre. Il est \u00e9galement ill\u00e9gal de poser des questions m\u00e9dicales pendant le processus d'embauche ou d'exiger un examen m\u00e9dical pour l'emploi \u00e0 moins que cela ne soit directement li\u00e9 aux fonctions du poste.<\/p>\n
<\/p>\n
Compensation<\/h2>\n
Le taux de r\u00e9mun\u00e9ration que les employeurs offrent \u00e0 leurs travailleurs est un autre domaine o\u00f9 des cas de discrimination sur le lieu de travail sont souvent observ\u00e9s. En vertu de la loi sur l'\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration (EPA), les travailleurs masculins et f\u00e9minins effectuant le m\u00eame travail pour la m\u00eame entreprise dans le m\u00eame d\u00e9partement devraient recevoir la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration. Tous les types de r\u00e9mun\u00e9ration sont couverts par cette loi, ce qui signifie que tout, depuis la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, le salaire et les options d'achat d'actions, ainsi que les primes, les cong\u00e9s pay\u00e9s et les taux d'assurance travail, doivent tous \u00eatre \u00e9gaux. Cela peut sembler \u00e9trange \u00e0 l'\u00e8re moderne d'aujourd'hui, mais c'est toujours un \u00e9norme probl\u00e8me sur le march\u00e9 du travail d'aujourd'hui.<\/p>\n
<\/p>\n
Harc\u00e8lement<\/h2>\n
Tout type de harc\u00e8lement est strictement interdit sur le lieu de travail et est consid\u00e9r\u00e9 comme ill\u00e9gal lorsque les circonstances suivantes se pr\u00e9sentent\u00a0:<\/p>\n
\n
- L'employ\u00e9 doit endurer le comportement afin de conserver son emploi ou il pense raisonnablement qu'il pourrait \u00eatre renvoy\u00e9 pour avoir ripost\u00e9 ou d\u00e9nonc\u00e9 le comportement.<\/li>\n
- Le harc\u00e8lement atteint un niveau de fr\u00e9quence ou de gravit\u00e9 tel qu'il transforme le lieu de travail en un lieu de travail hostile, abusif, improductif, terrifiant ou intimidant.<\/li>\n<\/ul>\n
Les employeurs sont tenus responsables du harc\u00e8lement et il existe des lois et directives f\u00e9d\u00e9rales, \u00e9tatiques et patronales pour se prot\u00e9ger contre le harc\u00e8lement.<\/p>\n
<\/p>\n
Information g\u00e9n\u00e9tique<\/h2>\n
Selon la loi, un employ\u00e9 ne peut pas \u00eatre victime de discrimination et \u00eatre plac\u00e9 dans une position d\u00e9savantageuse en raison de ses informations g\u00e9n\u00e9tiques. Cela inclut les informations m\u00e9dicales et g\u00e9n\u00e9tiques de l'employ\u00e9 et des membres de sa famille. Par exemple, un employeur ne peut pas faire l'objet de discrimination envers l'un de ses employ\u00e9s parce qu'il est g\u00e9n\u00e9tiquement pr\u00e9dispos\u00e9 au cancer ou parce que le cancer est pr\u00e9sent dans sa famille.<\/p>\n
<\/p>\n
Origine nationale<\/h2>\n
\u00ab Il est ill\u00e9gal de traiter un employ\u00e9 ou un candidat de mani\u00e8re d\u00e9favorable en raison de son pays d'origine, de son apparence, de son accent ou de son origine ethnique. Cette loi interdit la discrimination dans tout aspect de l'emploi \u00bb (Le dictionnaire du droit<\/a>). Avec l'attention accrue port\u00e9e \u00e0 l'immigration, au nationalisme et \u00e0 l'inqui\u00e9tude croissante suscit\u00e9e par la x\u00e9nophobie, il s'agit de l'un des cas de discrimination sur le lieu de travail dont les gens sont de plus en plus conscients.<\/p>\n
<\/p>\n
Racial<\/h2>\n
Allant souvent de pair avec la discrimination fond\u00e9e sur l'origine nationale, de nombreux lieux de travail connaissent un certain degr\u00e9 de discrimination raciale au cours de leur histoire. C'est le type de discrimination que la plupart des gens connaissent et cela implique de traiter un employ\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9favorable en raison de sa race ou de son lien avec sa race, comme la couleur de la peau ou l'accent.<\/p>\n
<\/p>\n
Autres formes de discrimination<\/h2>\n
Il existe d'autres cas de discrimination sur le lieu de travail, notamment\u00a0:<\/p>\n
\n
- Grossesse - traitement d\u00e9favorable d'une employ\u00e9e en raison d'une grossesse ou d'un accouchement r\u00e9cent<\/li>\n
- Religion - discrimination en raison de la religion pratiqu\u00e9e par un employ\u00e9<\/li>\n
- Repr\u00e9sailles - traitement injuste d'un employ\u00e9 qui s'exprime ou conteste les probl\u00e8mes en milieu de travail<\/li>\n
- Sexe - traiter injustement les employ\u00e9s en raison de leur sexe ou de leur sexe identifi\u00e9<\/li>\n
- Harc\u00e8lement sexuel<\/a>– discrimination because of the sex of an employee<\/li>\n<\/ul>\n
La loi prot\u00e8ge les employ\u00e9s contre de nombreux cas de discrimination sur le lieu de travail et a mis en place des dispositions pour aider \u00e0 prot\u00e9ger les droits des employ\u00e9s et \u00e0 faire en sorte que le lieu de travail soit un lieu convivial et productif, ainsi qu'\u00e0 maintenir des r\u00e8gles du jeu \u00e9quitables en mati\u00e8re d'avancement, d'embauche , et indemnisation. Si vous avez des questions sur l'un des cas de discrimination au travail auxquels vous avez \u00e9t\u00e9 confront\u00e9, appelez-nous et laissez notre \u00e9quipe d'experts vous aider dans votre cas\u00a0!<\/p>\n
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