uid pro quo<\/em>\u00bb, d\u00e9crit des situations dans lesquelles la condition d'emploi d\u00e9pend des faveurs sexuelles.<\/p>\nLe second est un environnement hostile, d\u00e9fini comme un environnement de travail o\u00f9 le discours ou le comportement sexuel de l'auteur ou des auteurs est si grave et omnipr\u00e9sent qu'il cr\u00e9e un environnement intimidant ou d\u00e9gradant, ou affecte n\u00e9gativement le rendement au travail d'une personne. Contrairement au harc\u00e8lement quid pro quo, ce type de harc\u00e8lement peut \u00eatre perp\u00e9tr\u00e9 par n'importe qui sur le lieu de travail, qu'il s'agisse d'un superviseur, d'un subordonn\u00e9, d'un fournisseur, d'un client ou d'un entrepreneur.<\/p>\n
La cl\u00e9 des deux formes de harc\u00e8lement sexuel est que la conduite est importune et que la victime le fait savoir \u00e0 l'auteur du harc\u00e8lement.<\/p>\n
La Cour supr\u00eame des \u00c9tats-Unis a statu\u00e9 que le harc\u00e8lement sexuel sous ses deux formes est passible de poursuites en vertu du titre VII. Et la Cour supr\u00eame a \u00e9galement statu\u00e9 que pour constituer du harc\u00e8lement sexuel, l'inconduite all\u00e9gu\u00e9e doit \u00eatre suffisamment grave pour nuire \u00e0 la capacit\u00e9 de travail de l'employ\u00e9 et rendre son environnement de travail intol\u00e9rable.<\/p>\n
En outre, les employeurs sont tenus l\u00e9galement responsables du harc\u00e8lement s'ils \u00e9taient au courant ou auraient d\u00fb \u00eatre au courant de la conduite, mais n'ont pas pris de mesures correctives rapides.<\/p>\n
Harvey Weinstein et The Weinstein Co. savaient-ils ce que la loi exigeait ? Je n'ai aucun doute qu'ils l'ont fait; l'entreprise disposait d'un service des ressources humaines et disposait sans aucun doute de lignes directrices visant \u00e0 pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sexuel. Mais est-ce que cela a arr\u00eat\u00e9 Weinstein ? De toute \u00e9vidence, ce n'\u00e9tait pas le cas.<\/p>\n
Selon de r\u00e9cents rapports d'enqu\u00eate du New York Times et du New Yorker, Weinstein a utilis\u00e9 sa position puissante pour harceler sexuellement les employ\u00e9es les plus jeunes et les plus vuln\u00e9rables ainsi que les actrices qui esp\u00e9raient \u00eatre choisies pour l'un de ses films. Son pouvoir \u00e9tait si absolu que les membres du personnel f\u00e9minin ont m\u00eame accept\u00e9 ses jeux, agissant comme des "pots de miel" en faisant en sorte que les jeunes femmes se sentent en s\u00e9curit\u00e9 en pr\u00e9sence de Weinstein, puis en abandonnant la cible pour que leur patron puisse se faire plaisir.<\/p>\n
Quant \u00e0 l'entreprise, elle \u00e9tait si consciente du comportement de Weinstein que son contrat de travail contenait une clause stipulant que s'il violait le code de conduite de l'entreprise - c'est-\u00e0-dire s'il \u00e9tait accus\u00e9 de harc\u00e8lement sexuel - il devait simplement payer le r\u00e8glement de sa poche. au lieu de celui de l'entreprise.<\/p>\n
Il est inexplicable que le conseil d'administration accepte cette disposition \u2013 c'est pourquoi The Weinstein Company sera presque certainement forc\u00e9e de plier sous le poids des poursuites en vertu du titre VII auxquelles elle sera sans aucun doute confront\u00e9e.<\/p>\n
Mais le propre comportement de Weinstein, aussi r\u00e9pr\u00e9hensible soit-il, n'est pas si difficile \u00e0 comprendre. Il \u00e9tait, et est, un accro au sexe, un groupe qui repr\u00e9sente environ six \u00e0 huit pour cent des Am\u00e9ricains, selon le National Council on Sexual Addiction Compulsivity, soit entre 18 et 24 millions de personnes.<\/p>\n
Il y a ceux qui croient que la d\u00e9pendance au sexe n'est pas une vraie maladie, mais c'est le cas. Elle affecte les femmes aussi bien que les hommes et se caract\u00e9rise par un sch\u00e9ma persistant et croissant de comportements sexuels comme celui de Weinstein, mis en pratique malgr\u00e9 des cons\u00e9quences de plus en plus n\u00e9gatives. Ses sympt\u00f4mes comprennent une incapacit\u00e9 \u00e0 arr\u00eater, r\u00e9sister ou contr\u00f4ler les impulsions \u00e0 s'engager dans des actes sexuels; un besoin de se livrer \u00e0 des comportements sexuels plus souvent et sur de plus longues p\u00e9riodes de temps; et constamment obs\u00e9d\u00e9 par le sexe m\u00eame lorsqu'il n'y est pas engag\u00e9. Comme toute autre d\u00e9pendance grave, le toxicomane est incapable de contr\u00f4ler son comportement. C'est une force destructrice, non seulement pour lui-m\u00eame mais aussi pour ceux qui l'entourent.<\/p>\n
C'est pourquoi, malgr\u00e9 le Titre VII, malgr\u00e9 les politiques de son entreprise et malgr\u00e9 l'imprudence de ses actes, il a continu\u00e9 \u00e0 abuser sexuellement femme apr\u00e8s femme. Et c'est aussi pourquoi, en traitant avec des gens comme Weinstein, nous ne pouvons tout simplement pas nous attendre \u00e0 ce que la loi contr\u00f4le ce comportement.<\/p>\n
Nous devons cr\u00e9er une prise de conscience nationale de la d\u00e9pendance sexuelle, afin que les victimes de toxicomanes sexuels comme Weinstein \u2013 sans parler des coll\u00e8gues et amis \u2013 reconnaissent \u00e0 quoi elles ont affaire. De nombreux types de d\u00e9pendance sexuelle entra\u00eenent la violation de la loi, comme les appels t\u00e9l\u00e9phoniques obsc\u00e8nes, l'exhibitionnisme, le voyeurisme, le viol, l'inceste et la p\u00e9dophilie, mais les toxicomanes eux-m\u00eames ne seront pas arr\u00eat\u00e9s par la seule l\u00e9gislation. Les toxicomanes sexuels doivent \u00eatre identifi\u00e9s tr\u00e8s t\u00f4t et trait\u00e9s par une th\u00e9rapie et d'autres moyens, tout comme nous le faisons avec d'autres formes de d\u00e9pendance. Le comportement d'Harvey Weinstein, qui dure depuis des d\u00e9cennies, montre ce qui se passe lorsque ceux qui l'entourent ne le voient pas pour ce qu'il est : un toxicomane.<\/p>\n
* Voir Marie E. Kaiser [Napoli], Anthony J. LaPorta, \u00ab Sexual Harassment of Women in the Workplace : He Said, She Said \u00bb Journal of Civil Rights and Economic Development Vol 7 : Iss 2, Article 8.<\/p>\n
Cet article est paru pour la premi\u00e8re fois sur Nouvelles de Lawdragon<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En tant qu'avocat qui a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur le harc\u00e8lement sexuel sous le titre VII, * a jug\u00e9 et r\u00e9gl\u00e9 de nombreuses affaires de harc\u00e8lement sexuel et a aid\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper la norme juridique au niveau de l'appel en\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7320,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[811,859],"class_list":["post-7319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-napoli-shkolnik-news","tag-workplace-discrimination","tag-marie-napoli"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17655,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7319\/revisions\/17655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}