{"id":7188,"date":"2017-07-28T14:54:47","date_gmt":"2017-07-28T18:54:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/whistleblower-right-thing\/"},"modified":"2017-07-28T14:54:47","modified_gmt":"2017-07-28T18:54:47","slug":"lanceur-dalerte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/lanceur-dalerte\/","title":{"rendered":"Un d\u00e9nonciateur\u00a0: la bonne chose \u00e0 faire"},"content":{"rendered":"<p>Prendre la d\u00e9cision d&#039;\u00eatre un lanceur d&#039;alerte, c&#039;est-\u00e0-dire de signaler toute activit\u00e9 ill\u00e9gale ou contraire \u00e0 l&#039;\u00e9thique qui se produit au sein d&#039;une entreprise, comme un d\u00e9tournement de fonds ou des violations du droit du travail, n&#039;est pas facile. Toutefois, la communication des informations \u00e0 la source appropri\u00e9e <em>est<\/em> la bonne chose \u00e0 faire, et il existe un certain nombre de protections de d\u00e9nonciation en place pour s&#039;assurer que vous n&#039;\u00eates pas <a href=\"\/fr\/domaines-de-pratique-2\/lindemnisation-des-travailleurs\/employeur-represailles\/\">ripost\u00e9 contre<\/a>. Voici ce que vous devez savoir\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Protections des d\u00e9nonciateurs<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/workers\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral des \u00c9tats-Unis a mis en place des protections pour les d\u00e9nonciateurs<\/a> pour aider \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ceux qui signalent des informations ill\u00e9gales. Ces protections des lanceurs d&#039;alerte incluent la protection contre toute mesure d\u00e9favorable prise contre le travailleur, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Licencier le travailleur\/mettre \u00e0 pied le travailleur\u00a0;<\/li>\n<li>R\u00e9trograder ou refuser une promotion\u00a0;<\/li>\n<li>Refuser de r\u00e9embaucher\u00a0;<\/li>\n<li>R\u00e9duire les heures, les t\u00e2ches, la r\u00e9mun\u00e9ration, etc.\u00a0;<\/li>\n<li>refuser les avantages\u00a0;<\/li>\n<li>discipliner\u00a0; ou<\/li>\n<li>Harceler le travailleur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>D\u00e9poser une plainte de lanceur d&#039;alerte<\/h3>\n<p>Si vous signalez une activit\u00e9 ill\u00e9gale \u00e0 l&#039;organe directeur appropri\u00e9, comme signaler une violation du travail \u00e0 l&#039;OSHA, vous faites ce qu&#039;il faut. Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, il est interdit \u00e0 votre employeur d&#039;exercer des repr\u00e9sailles contre vous. Si tel est le cas, vous devez d\u00e9poser une plainte pour discrimination de d\u00e9nonciateur aupr\u00e8s du D\u00e9partement am\u00e9ricain du travail. Vous pouvez d\u00e9poser ce type de plainte en ligne, en personne, par courrier ou par t\u00e9l\u00e9phone. Votre plainte peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans n&#039;importe quelle langue.<\/p>\n<p>Une fois votre plainte d\u00e9pos\u00e9e, l&#039;Occupational Safety and Health Administration (OSHA) enqu\u00eatera sur la plainte. Si l&#039;OSHA d\u00e9termine que vous avez effectivement \u00e9t\u00e9 victime de discrimination, vous aurez droit \u00e0 une r\u00e9compense, qui peut prendre la forme d&#039;un retour \u00e0 votre ancien poste ou du paiement des salaires ou avantages perdus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Travailler avec un cabinet d&#039;avocats exp\u00e9riment\u00e9<\/h3>\n<p>Si vous pensez qu&#039;il se passe quelque chose d&#039;ill\u00e9gal sur le lieu de travail, vous devez le signaler. M\u00eame si le signalement peut \u00eatre difficile et peut vous faire craindre de perdre votre emploi ou d&#039;\u00eatre victime d&#039;un environnement de travail hostile, rappelez-vous que votre employeur ne peut pas vous discriminer pour avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte de d\u00e9nonciation. Cela peut sembler \u00eatre une d\u00e9cision impossible \u00e0 prendre, car la situation que vous avez observ\u00e9e ou les frais g\u00e9n\u00e9raux pourraient tr\u00e8s probablement impliquer un coll\u00e8gue avec qui vous \u00eates amical. Il est \u00e9galement possible qu&#039;il soit votre superviseur ou votre gestionnaire.<\/p>\n<p>Si vous pensez avoir \u00e9t\u00e9 victime de discrimination et souhaitez en savoir plus sur vos droits, contactez nos avocats comp\u00e9tents d\u00e8s aujourd&#039;hui pour planifier une <a href=\"\/fr\/nous-contacter\/\">consultation gratuite<\/a>. Nos plaideurs exp\u00e9riment\u00e9s examineront avec vous vos options juridiques.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prendre la d\u00e9cision d&#039;\u00eatre un lanceur d&#039;alerte, c&#039;est-\u00e0-dire de signaler toute activit\u00e9 ill\u00e9gale ou contraire \u00e0 l&#039;\u00e9thique qui se produit au sein d&#039;une entreprise, comme un d\u00e9tournement de fonds ou des violations du droit du travail, n&#039;est pas facile. 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