{"id":6952,"date":"2017-03-31T08:29:11","date_gmt":"2017-03-31T12:29:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/basics-24-hour-healthcare-coverage-workers-compensation\/"},"modified":"2017-03-31T08:29:11","modified_gmt":"2017-03-31T12:29:11","slug":"notions-de-base-couverture-soins-de-sante-24h-24-indemnisation-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/notions-de-base-couverture-soins-de-sante-24h-24-indemnisation-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Couverture sant\u00e9 24 heures sur 24 et r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs"},"content":{"rendered":"

Traditionnellement, l'assurance maladie et\u00a0l'indemnisation des travailleurs<\/a> l'assurance ont \u00e9t\u00e9 g\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, m\u00eame lorsqu'un employeur paie pour les deux. Dans le cadre d'une couverture 24 heures sur 24, cependant, ces deux programmes sont fusionn\u00e9s pour des avantages pratiques et \u00e9conomiques.<\/p>\n

Qu'est-ce que la couverture 24 heures sur 24\u00a0?<\/h3>\n

\u00a0<\/strong>La couverture 24h\/24 est un concept hybride unique <\/a>que seuls quelques \u00c9tats du pays ont exp\u00e9riment\u00e9. Dans le cadre d'un plan de couverture 24 heures sur 24, les prestations de sant\u00e9 d'un employ\u00e9 et les prestations d'indemnisation des accidents du travail sont regroup\u00e9es, et tous les besoins de sant\u00e9 de l'employ\u00e9 - qu'ils soient professionnels ou non professionnels - sont couverts par l'employeur. Une autre fa\u00e7on de formuler est que le terme\u00a0Couverture 24h\/24<\/b>\u00a0est une combinaison d'une couverture m\u00e9dicale g\u00e9n\u00e9rale et d'une couverture d'indemnisation des accidents du travail.<\/p>\n

Le projet pilote de couverture 24 heures sur 24 offre des avantages aux employeurs et aux employ\u00e9s. En contractant avec un fournisseur exclusif de soins de sant\u00e9, des \u00e9conomies sont r\u00e9alis\u00e9es en r\u00e9duisant les d\u00e9doublements administratifs. Les employeurs participants assur\u00e9s par un organisme d'indemnisation des accidents du travail ont droit \u00e0 une r\u00e9duction de leurs primes d'indemnisation des accidents du travail. En outre, le contr\u00f4le de l'employeur sur le traitement m\u00e9dical d'un travailleur bless\u00e9 est \u00e9tendu jusqu'\u00e0 un an au lieu des 30 jours actuels.<\/p><\/blockquote>\n

Les employ\u00e9s qui choisissent de s'inscrire b\u00e9n\u00e9ficieront de la confort et continuit\u00e9 des soins<\/strong>\u00a0du m\u00eame m\u00e9decin\/fournisseur de soins de sant\u00e9 pour tous leurs besoins en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9.<\/p>\n

Les employeurs participant au projet pilote de couverture 24 heures sur 24 devraient conna\u00eetre une r\u00e9duction de leurs co\u00fbts de soins de sant\u00e9. Le montant exact, cependant, ne peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 par estimation. En effet, un des objectifs du projet pilote est de quantifier les \u00e9conomies et les avantages potentiels de ce type de couverture m\u00e9dicale.<\/p>\n

Quels sont les avantages d'une couverture 24h\/24 ?<\/h3>\n

Les avantages d'une couverture 24 heures sur 24 sont clairs ; non seulement les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d'une plus grande s\u00e9curit\u00e9 en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9, car ils b\u00e9n\u00e9ficient de soins m\u00e9dicaux garantis pour toutes leurs maladies et blessures et peuvent voir un m\u00e9decin pour tous leurs besoins, mais les employeurs \u00e9conomisent \u00e9galement de l'argent. Des \u00e9conomies sont r\u00e9alis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9duction des frais d'administration, et les employeurs participants (selon le lieu) re\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement une r\u00e9duction des primes pour la s\u00e9lection d'une couverture 24 heures sur 24. On estime \u00e9galement qu'en optant pour une couverture m\u00e9dicale 24 heures sur 24, les employeurs peuvent \u00e9galement \u00e9conomiser de l'argent sur les frais de justice en mati\u00e8re d'indemnisation des accidents du travail, qui sont courants lorsqu'il y a un diff\u00e9rend sur la question de savoir si une blessure est r\u00e9ellement li\u00e9e au travail ou non. En offrant une couverture quelle que soit la fa\u00e7on dont l'accident s'est produit, les litiges sont \u00e9limin\u00e9s.<\/p>\n

O\u00f9 la couverture 24h\/24 est-elle offerte\u00a0?<\/h3>\n

Il n'y a qu'une poign\u00e9e d'\u00c9tats qui ont des lois permettant aux entreprises de soins de sant\u00e9 de fournir une couverture pour les maladies professionnelles et non professionnelles, ou des projets pilotes pour explorer une couverture 24 heures sur 24. La Californie a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme un chef de file dans l'industrie. On s'attend \u00e0 ce que les employ\u00e9s fassent leurs propres recherches pour savoir si oui ou non ce type de couverture sera avantageux ou rentable pour leur utilisation. Une fois recherch\u00e9, l'employeur doit \u00e9galement offrir ce type de couverture par l'interm\u00e9diaire de son assureur, ce qui n'est pas toujours raisonnable ou faisable, c'est donc aussi quelque chose \u00e0 consid\u00e9rer. Comme vous pouvez le voir, l'obtention de cette couverture peut \u00eatre un processus long et d\u00e9routant \u00e0 entreprendre, et il serait pr\u00e9f\u00e9rable d'avoir quelqu'un \u00e0 port\u00e9e de main qui comprend les lois et peut naviguer dans toute bureaucratie qui pourrait survenir.<\/p>\n

Si vous avez des questions sur la couverture 24 heures sur 24 et si vous pouvez l'obtenir ou non, vous devriez consulter votre assureur. Si vous vous \u00eates vu refuser \u00e0 tort une couverture d'indemnisation des accidents du travail, contactez nos cabinets d'avocats pour une consultation gratuite d\u00e8s aujourd'hui<\/a>.<\/p>\n

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