Les lois f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques r\u00e9gissent les mesures que les employeurs doivent prendre pour prot\u00e9ger les travailleurs sur le lieu de travail. Ces lois r\u00e9gissent tout, de la s\u00e9curit\u00e9 au travail \u2013 c'est-\u00e0-dire s'assurer que les travailleurs sont prot\u00e9g\u00e9s contre les chutes de hauteur \u2013 jusqu'au nombre d'heures travaill\u00e9es et aux salaires pour s'assurer que les travailleurs ne sont pas exploit\u00e9s. Ces lois r\u00e9gissent presque tous les types de travail, allant du travail de bureau au travail manuel et tout le reste.<\/p>\n
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De nombreux travailleurs peuvent m\u00eame ne pas savoir qu'ils travaillent dans des conditions potentiellement dangereuses ou dans un environnement qui enfreint les lois nationales et f\u00e9d\u00e9rales. Il est important de rappeler que les travailleurs, qu'ils travaillent \u00e0 l'ext\u00e9rieur ou dans un bureau, ont droit \u00e0 un lieu de travail s\u00e9curitaire. De plus, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 un salaire \u00e9quitable, \u00e0 un environnement de travail sans discrimination et bien plus encore. Le le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a des lois et des r\u00e8glements <\/a>en place concernant :<\/p>\n Toutes ces lois peuvent \u00eatre enfreintes, bien que certaines des violations les plus courantes du droit du travail incluent la discrimination fond\u00e9e sur le sexe, la race, l'\u00e2ge, les pr\u00e9f\u00e9rences sexuelles, le handicap et le statut familial\u00a0; ne pas accorder de cong\u00e9 aux membres de la famille qui doivent s'occuper d'un membre de la famille, manquant ainsi du travail\u00a0; et ne pas fournir aux employ\u00e9s un salaire minimum lorsque les heures, y compris les heures \u00ab en dehors de l'horloge \u00bb, sont calcul\u00e9es.<\/p>\n De nombreuses entreprises ont un service des ressources humaines en place, mais n'oubliez pas que leurs int\u00e9r\u00eats peuvent \u00eatre plus align\u00e9s avec l'entreprise que les v\u00f4tres. Si vous pensez avoir \u00e9t\u00e9 victime d'une violation du droit du travail mais que vous ne savez pas comment proc\u00e9der, Napoli Shkolnik vous propose un consultation gratuite et confidentielle<\/a> pour vous aider \u00e0 explorer vos options juridiques.<\/p>\n \u00a0<\/strong>L'Occupational and Health Administration (OSHA) est charg\u00e9e d'inspecter les lieux de travail et d'assurer leur conformit\u00e9 aux normes f\u00e9d\u00e9rales. La plupart des entreprises n'ont aucune id\u00e9e qu'elles ne sont pas conformes - quelque chose d'aussi insignifiant qu'un mauvais \u00e9clairage peut entra\u00eener une non-conformit\u00e9. Selon l'OSHA, certaines des violations les plus courantes impliquent\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n\n
\n<\/strong>Violations courantes de l'OSHA<\/h2>\n\n
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