{"id":12313,"date":"2022-07-31T21:01:51","date_gmt":"2022-08-01T01:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/napoli-law.local\/uncategorized\/what-workers-compensation-means-to-you\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:03","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:03","slug":"que-signifie-pour-vous-la-compensation-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/article\/que-signifie-pour-vous-la-compensation-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Qu&#039;est-ce que l&#039;indemnisation des accidents du travail signifie pour vous\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;indemnisation des accidents du travail est une forme d&#039;assurance \u00ab sans \u00e9gard \u00e0 la responsabilit\u00e9 \u00bb. Cela signifie que, \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s, les blessures d&#039;un travailleur sont couvertes, peu importe qui a caus\u00e9 l&#039;accident qui les a provoqu\u00e9es. Pourtant, les employeurs ont une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique qu&#039;ils doivent suivre lorsqu&#039;une blessure d&#039;un employ\u00e9 leur est signal\u00e9e. Si un employeur ne respecte pas la proc\u00e9dure d&#039;accident du travail, il peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 une amende.<\/span><\/p>\n<h3><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-13767 size-large\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/accident-clain-1024x683-1.jpg\" alt=\"Un travailleur remplissant le formulaire de r\u00e9clamation d&#039;accident\" width=\"900\" height=\"600\" \/><\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Quelles sont les responsabilit\u00e9s d&#039;un employeur?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les responsabilit\u00e9s de l&#039;employeur peuvent \u00eatre divis\u00e9es en 3 segments\u00a0:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>AVANT qu&#039;une blessure ne survienne : <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs ont le devoir de fournir un environnement de travail s\u00fbr aux employ\u00e9s<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour pr\u00e9venir les accidents du travail.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Chaque environnement de travail varie, par exemple, il y aura des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 diff\u00e9rents dans un bureau par rapport \u00e0 un <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/sites\/default\/files\/publications\/OSHA3404laboratory-safety-guidance.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">laboratoire<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/construction\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">chantier de construction<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Les employeurs doivent respecter les directives de s\u00e9curit\u00e9 locales, \u00e9tatiques et f\u00e9d\u00e9rales et ceux qui ne respectent pas ces obligations peuvent faire face \u00e0 des sanctions de la part de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administration de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (OSHA) en cas de blessure. Les employeurs doivent \u00e9galement s&#039;assurer que leur assurance contre les accidents du travail est \u00e0 jour.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Lorsqu&#039;une blessure survient<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la proc\u00e9dure d&#039;accident du travail des employeurs les oblige \u00e0\u00a0:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Signaler la blessure \u00e0 la Commission des accidents du travail dans les 10 jours suivant la blessure si le travailleur a besoin de soins m\u00e9dicaux autres que les premiers soins et s&#039;absente au moins une journ\u00e9e de travail\u00a0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Signaler tout changement dans le salaire ou le statut de travail du travailleur, en raison de la blessure\u00a0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9clarez le salaire du travailleur pour d\u00e9terminer son salaire hebdomadaire moyen\u00a0; et<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enregistrez la blessure et conservez ce dossier pour <\/span><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/recordkeeping\/#:~:text=The%20records%20must%20be%20maintained,illnesses%20recorded%20the%20previous%20year\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 ann\u00e9es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>APR\u00c8S une blessure : <\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs sont tenus de fournir aux employ\u00e9s des t\u00e2ches alternatives pendant leur r\u00e9tablissement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Qu&#039;est-ce que les employeurs ne sont PAS autoris\u00e9s \u00e0 faire\u00a0?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus de suivre la bonne proc\u00e9dure en cas d&#039;accident du travail, les employeurs sont <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> permis de :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emp\u00eacher les employ\u00e9s de d\u00e9poser une demande d&#039;indemnisation des accidents du travail\u00a0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez aux employ\u00e9s de payer leur propre couverture d&#039;indemnisation des accidents du travail\u00a0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discriminer les travailleurs qui d\u00e9posent ou envisagent de d\u00e9poser des r\u00e9clamations\u00a0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dites aux travailleurs \u00e0 quel fournisseur de soins de sant\u00e9 ils peuvent s&#039;adresser \u00e0 moins qu&#039;ils ne participent \u00e0 un programme d&#039;organisation de fournisseurs privil\u00e9gi\u00e9s (OPP) ou de r\u00e8glement extrajudiciaire des diff\u00e9rends (ADR)\u00a0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discuter de la blessure d&#039;un travailleur avec son m\u00e9decin; ou<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez si une embauche potentielle a des demandes d&#039;indemnisation des accidents du travail en cours.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Un employeur est-il responsable des actions de ses employ\u00e9s ?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans certaines circonstances, un employeur est <\/span><a href=\"https:\/\/www.nolo.com\/legal-encyclopedia\/employer-liability-employees-bad-acts-29638.html?pathUI=button\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">responsable des actions de son employ\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00eame si les actions de l&#039;employ\u00e9 \u00e9taient en violation d&#039;une politique.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, supposons qu&#039;un employ\u00e9 empile des bo\u00eetes lourdes sur une \u00e9tag\u00e8re en hauteur, en violation de la politique de l&#039;entreprise. Si l&#039;une de ces bo\u00eetes tombe et heurte un client, l&#039;entreprise est responsable des blessures du client. Si une bo\u00eete frappe un autre employ\u00e9, l&#039;entreprise est \u00e9galement responsable.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Quand parler \u00e0 un avocat pour l&#039;indemnisation des accidents du travail<\/b><b>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame lorsque les employeurs suivent une proc\u00e9dure correcte en cas d&#039;accident du travail, un avocat peut toujours vous aider \u00e0 obtenir tous les avantages qui vous sont offerts. Il est g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9f\u00e9rable de consulter un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en indemnisation des accidents du travail imm\u00e9diatement apr\u00e8s la survenue d&#039;une blessure.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez \u00e9t\u00e9 bless\u00e9 au travail, les avocats de <\/span><a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Naples Chkolnik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fournira une <\/span><a href=\"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/ny-auto-accidents-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">consultation gratuite<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour discuter du processus d&#039;indemnisation des accidents du travail, s&#039;assurer que vous connaissez vos droits et vous aider \u00e0 d\u00e9poser une r\u00e9clamation.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#039;indemnisation des accidents du travail est une forme d&#039;assurance \u00ab sans \u00e9gard \u00e0 la responsabilit\u00e9 \u00bb. Cela signifie que, \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s, les blessures d&#039;un travailleur sont couvertes, peu importe qui a caus\u00e9 l&#039;accident qui les a provoqu\u00e9es. Toujours,\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":12264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-12313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}