Sécurité de la construction et équipement de protection individuelle

Garantir l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle (EPI) est l'un des meilleurs moyens pour les employeurs d'améliorer la sécurité et de réduire le risque d'accidents liés à la construction. C'est un peu comme porter une ceinture de sécurité en voiture : cela n'empêchera pas tous les accidents, mais le bon équipement de sécurité dans la construction réduit les risques qu'un accident cause des blessures graves ou la mort.

EPI requis

Les employeurs doivent faire de leur mieux pour assurer la sécurité de leurs travailleurs et des visiteurs de leurs chantiers de construction. Selon le Service Environnement, Santé et Sécurité à l'Université de Princeton, chaque travailleur sur un chantier de construction doit porter un casque et des lunettes de sécurité. Des gilets de sécurité à haute visibilité sont requis lorsque le chantier expose les travailleurs à la circulation de véhicules. De plus, tous les travailleurs doivent porter des pantalons longs, des chemises à manches et des bottes de travail.

Dans certains cas où d'autres dangers sont présents, les travailleurs doivent également porter un équipement de sécurité supplémentaire. Cela peut inclure :

• Gants de protection
• Protection auditive
• Écrans faciaux complets pour couper, meuler ou ébrécher,
• Lunettes anti-éclaboussures chimiques
• Protection respiratoire
• Équipement de protection contre les chutes lorsque vous travaillez à plus de 6 pieds.
• Des vêtements de protection spécifiques, tels que des vêtements FR pour travailler avec de l'électricité ou des cuirs de soudage lors du soudage.

Les risques de ne pas utiliser d'EPI

Il existe de nombreux cas où les travailleurs peuvent préférer ne pas utiliser l'EPI approprié. Par exemple, disons que Joe travaille sur un chantier de construction en plein air et qu'il fait quatre-vingt-dix degrés à l'extérieur. Joe pourrait facilement préférer faire son travail en débardeur ou enlever son casque s'il ne pense pas que ce soit dangereux.

L'EPI est nécessaire, cependant, en raison des risques que Joe ne voit pas. Tout comme la ceinture de sécurité, les équipements de sécurité de construction sont là pour le protéger lorsque l'imprévu se produit.

Responsabilités de l'employeur en matière de sécurité dans la construction

Assurer la sécurité des employés dans leur environnement de travail est une bonne affaire, car cela réduit la probabilité qu'un travailleur devienne indisponible en raison d'une blessure. L'administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) responsabilise les employeurs pour « exiger le port d'équipements de protection individuelle appropriés dans toutes les opérations ».

En effet, les travailleurs troqueront trop souvent le confort contre le risque. Dans l'exemple ci-dessus, Joe est plus soucieux de rester cool que de porter les bons vêtements ou de garder son casque. La chaleur peut également rendre le masque anti-poussière inconfortable et la chaleur de son corps peut embuer les lunettes de sécurité.

Cependant, si son employeur n'exige pas un EPI approprié, il peut être passible d'amendes et d'autres sanctions même s'il n'y a pas d'accident. Si c'est le cas, et qu'il s'avère que l'employeur de Joe l'a laissé travailler sans le bon équipement de sécurité dans la construction, Joe pourrait avoir motifs pour apporter un costume.

Infographie sur les statistiques de sécurité dans la construction

Si vous avez été blessé au travail

L'assurance contre les accidents du travail offre des prestations aux employés qui sont blessés au travail. Pour les blessures graves, la plupart des travailleurs bénéficient de travailler avec un avocat de la construction qui peut les guider tout au long du processus. Cela est particulièrement vrai lorsque l'employeur du travailleur ne fournit pas ou n'exige pas l'EPI approprié.

Les avocats secteur construction à Napoli Shkolnik sont expérimentés dans l'évaluation de votre réclamation de sécurité de construction. Cela comprend l'aide aux demandes d'indemnisation des travailleurs et la responsabilisation des employeurs qui n'exigent pas d'EPI.