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Des milliers et des milliers de personnes vont travailler chaque jour et la plupart le font pour une raison : gagner un salaire pour pouvoir survivre.
La culture d'aujourd'hui est basée sur l'échange d'un travail horaire contre un montant fixe de salaire - et lorsque ce salaire est volé par la personne de confiance pour remettre les fonds pour le travail effectué, les gens sont blessés de plusieurs façons. Les factures ne sont pas payées, les enfants sont privés de nourriture, les soins médicaux sont ignorés et la qualité de vie se détériore considérablement. Si vous ou un de vos proches devez payer des heures supplémentaires et des salaires impayés, contactez-nous dès aujourd'hui pour voir comment nous pouvons vous aider à obtenir l'argent qui vous est dû pour le travail que vous avez effectué pour votre employeur !
Peur d'être licencié
La principale raison pour laquelle tant d'employeurs s'en tirent en ne payant pas à leurs employés ce qui leur est dû est que leur personnel craint d'être licencié ou craint d'autres types de répercussions pour avoir lutté pour son salaire. C'est une préoccupation légitime et nous en entendons souvent parler lorsque nous rencontrons des gens pour examiner leur cas. Heureusement, la loi rend illégal tout employeur de se venger contre un employé qui réclame son juste salaire en vertu de la loi.
Les entreprises qui ne paient pas leurs travailleurs comme elles le devraient finiront par faire face à des sanctions pénales et civiles si elles prennent des mesures contre leur personnel pour avoir poussé à obtenir l'argent qui leur est dû. Les juges qui appliquent ces lois sévissent durement contre les employeurs qui exercent des représailles contre les employés. Bien que cela puisse être un peu difficile d'obtenir la libération de votre salaire, vous êtes légalement protégé contre le licenciement, la punition ou toute autre réprimande pour avoir parlé et posé des questions sur le salaire manquant. Si vous craignez des représailles, trouver un avocat qualifié et expérimenté pour vous représenter et défendre vos droits à une rémunération équitable et juste pour votre travail est le meilleur moyen de vous protéger.
Industries avec des violations fréquentes des salaires et des heures
Nos avocats traiter les dossiers au nom des travailleurs dans tous les domaines; mais il semble que certains domaines soient plus sujets à ces types de cas et ils incluent :
- Travailleurs de l'informatique
- Techniciens SAV
- Installateurs
- Représentants des ventes
- Infirmières et travailleurs de la santé
- Employés à pourboire
- Travailleurs des champs de pétrole et de gaz
- Travailleurs du centre d'appels
- Banquiers personnels
- Courtiers hypothécaires
- Employés du commerce de détail
- Danseurs exotiques
- Employés des compagnies aériennes
Si votre emploi figure sur cette liste ou s'il ne l'est pas et que votre employeur vous a escroqué sur le salaire ou la rémunération des heures supplémentaires, contactez-nous aujourd'hui pour commencer avec votre cas! Nous apportons des années d'expérience à la table et nous pouvons nous battre pour vos droits.
Exemples de cas qui mènent à des problèmes de salaires impayés
Vous trouverez ci-dessous des exemples de cas que nos avocats traitent et des violations courantes que nous constatons dans notre pratique.
Classé à tort comme exonéré : Certains employés sont légalement exemptés des règles de travail normales de 40 heures et de la rémunération des heures supplémentaires pour tout ce qui dépasse cela, mais bien trop souvent, les employeurs classent les employés à tort, que ce soit accidentellement ou intentionnellement.
Classé à tort comme entrepreneur indépendant : Les entrepreneurs indépendants ne sont pas traités comme des employés normaux et sont exemptés de nombreux avantages dont bénéficient les employés, tels que les heures garanties, les heures supplémentaires, les soins de santé et d'autres avantages. Cette erreur de classification est le débat du Poursuites Uber qui prévalent depuis plusieurs années
L'employeur ne paie pas le salaire minimum : Il y a toujours un salaire fédéral minimum qui doit être payé à la grande majorité des employés, mais lorsqu'un employeur ne paie pas le salaire, les travailleurs ont droit au reste de l'argent pour les heures travaillées.
L'employeur ne paie pas toutes les heures travaillées : Tout temps passé à travailler activement sur les tâches associées au travail pour lequel ils sont embauchés doit être rémunéré. Des exemples de temps indemnisable comprennent le temps passé :
- Consulter ses e-mails et passer des appels depuis son domicile
- Horaires de garde même hors site
- Mise en marche et nettoyage du matériel
- Mettre des équipements de sécurité ou des uniformes
- Soumis à des contrôles de sécurité
- Travailler pendant les pauses repas
- Cours et formations exigés par l'employeur
- Courtes pauses de 5 à 20 minutes pour aller aux toilettes, boire et s'étirer
Si votre employeur ne suit pas correctement votre temps de travail, il est possible que vous vous fassiez escroquer pour payer vos heures supplémentaires parce que votre employeur ne calcule pas correctement combien de temps vous avez travaillé par semaine. C'est un phénomène très courant et nous avons aidé de nombreuses personnes comme vous et nous pouvons faire de même maintenant - alors Appelez-nous!