{"id":8509,"date":"2021-08-31T13:00:45","date_gmt":"2021-08-31T17:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/is-it-legal-for-employers-to-require-a-covid-19-vaccination\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:06","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:06","slug":"es-legal-que-los-empleadores-exijan-una-vacuna-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/es-legal-que-los-empleadores-exijan-una-vacuna-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal que los empleadores exijan una vacuna contra el COVID-19?"},"content":{"rendered":"

En medio de la devastaci\u00f3n de la pandemia mundial de COVID-19, millones esperaban ansiosamente la llegada de una soluci\u00f3n. Tras la creaci\u00f3n y el lanzamiento de varias vacunas contra el COVID-19, el mundo recuper\u00f3 lentamente la necesaria sensaci\u00f3n de normalidad. A pesar de esto, se han planteado muchas preguntas, inquietudes e incluso problemas legales con respecto a estas vacunas. Uno de los m\u00e1s comunes se refiere a la legalidad de los mandatos de vacunas. En particular, a medida que los empleados vuelven a ingresar a la fuerza laboral, se preguntan si los empleadores pueden exigir legalmente la vacuna COVID-19.<\/span><\/p>\n

Requisitos federales de vacunaci\u00f3n y orientaci\u00f3n para empleadores<\/span><\/h2>\n

Si bien el gobierno federal recomienda que todas las personas elegibles se vacunen contra el COVID-19, es probable que no exijan que todos los ciudadanos se vacunen. Dicho esto, los mandatos de vacunas recaen en gran medida sobre los hombros de las ramas del gobierno estatal y local, junto con el propio empleador.<\/span><\/p>\n

por ejemplo, el <\/span>Departamento de Asuntos de Veteranos<\/span><\/a> anunci\u00f3 recientemente que requerir\u00e1 que todos los trabajadores de atenci\u00f3n m\u00e9dica en la primera l\u00ednea se vacunen dentro de las 8 semanas para conservar el empleo. A nivel federal, se requieren vacunas para los empleados, y el personal no vacunado deber\u00e1 someterse a pruebas peri\u00f3dicas, usar m\u00e1scaras faciales y seguir otras medidas de seguridad. El presidente Biden anunci\u00f3 en julio de 2021 que podr\u00edan enfrentar medidas disciplinarias o terminaci\u00f3n si se niegan a hacerse la prueba o falsifican su estado de vacunaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En las \u00faltimas semanas, el presidente Biden ha dado instrucciones a su equipo para que siga estos mismos est\u00e1ndares estrictos para los contratistas federales, as\u00ed como para los empleados federales dentro de la fuerza laboral civil. Adem\u00e1s, la administraci\u00f3n de Biden planea alentar a todos los empleadores a seguir este modelo en lo que respecta a los requisitos de vacunaci\u00f3n y el empleo en el futuro.<\/span><\/p>\n

Ciudad de Nueva York: Requisitos de vacunaci\u00f3n contra el COVID-19 para los empleados de la ciudad<\/span><\/h2>\n

En la ciudad de Nueva York, el alcalde Bill de Blasio anunci\u00f3 recientemente que todos <\/span>los empleados de la ciudad deben dar fe de estar completamente vacunados<\/span><\/a> o seguir\u00e1n el ejemplo con las pr\u00e1cticas federales vigentes. Esto se aplica a todos los empleados de la ciudad, incluidos los maestros, los polic\u00edas, los trabajadores de hogares de guarda y los que trabajan en centros para personas de la tercera edad, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aquellos que no est\u00e9n vacunados deber\u00e1n realizar pruebas semanales de COVID-19, practicar el distanciamiento social y usar una cubierta facial en todos los entornos interiores, independientemente de la ocupaci\u00f3n. Los empleados de la ciudad que no cumplan con estas normas recibir\u00e1n una licencia temporal sin goce de sueldo y ser\u00e1n despedidos. Como pionera, la ciudad de Nueva York es una de las primeras en adoptar esta postura, pero es probable que otros empleadores, ciudades y estados no se queden atr\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Empleados de atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/span><\/h2>\n

Aunque el tema de las vacunas obligatorias para los empleados se ha discutido en profundidad, es probable que aquellos en el campo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica sean los primeros en ver tales requisitos en un esfuerzo por proteger a los pacientes y a los cuidadores por igual. Con organizaciones como la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Estadounidense y la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Enfermer\u00eda que exigen vacunas obligatorias para los empleados, este requisito probablemente supere cualquier regulaci\u00f3n local o estatal para estos empleados.<\/span><\/p>\n

Aquellos que rechacen la vacunaci\u00f3n en este entorno pueden enfrentar la terminaci\u00f3n. Dado que los empleadores citan la seguridad de los pacientes y compa\u00f1eros de trabajo como una prioridad principal, es una preocupaci\u00f3n v\u00e1lida y todos los centros de atenci\u00f3n m\u00e9dica tienen derecho a hacer cumplir los mandatos de vacunaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Demandas sobre vacunas obligatorias<\/span><\/h2>\n

A trav\u00e9s del pa\u00eds, <\/span>ya han surgido varias demandas<\/span><\/a> de los empleados en un esfuerzo por luchar contra estos requisitos. Cuando se present\u00f3 ante un juez federal, se determin\u00f3 que los mandatos de vacunaci\u00f3n no infringen ninguna ley federal.\u00a0<\/span><\/p>\n

Asimismo, la<\/span> Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades de EE. UU.<\/span><\/a> ha declarado que los empleadores tienen el derecho legal de exigir la vacunaci\u00f3n COVID-19 para los empleados. A pesar de esto, los empleadores est\u00e1n obligados a realizar adaptaciones razonables para aquellos que no pueden recibir la vacuna debido a problemas m\u00e9dicos, discapacidades o creencias religiosas.\u00a0<\/span><\/p>\n

En estos casos, los empleados pueden optar por permitir pruebas semanales o mandatos de m\u00e1scara en lugar de la vacuna. Los empleados que se nieguen a cumplir con los requisitos de vacunaci\u00f3n, distanciamiento social o enmascaramiento pueden ser despedidos legalmente de su empleo.<\/span><\/p>\n

Si se enfrenta a la vacunaci\u00f3n obligatoria en el trabajo y cree que tiene motivos legales para rechazar o presentar una demanda, <\/span>Ponerse en contacto<\/span><\/a> con Napoli Shkolnik. Nuestro h\u00e1bil equipo de abogados proporcionar\u00e1 una evaluaci\u00f3n gratuita del caso.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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