{"id":8450,"date":"2021-06-01T12:00:47","date_gmt":"2021-06-01T16:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/ny-employers-required-to-give-paid-leave-for-covid-vaccine\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:08","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:08","slug":"ny-empleadores-requeridos-para-dar-permiso-remunerado-para-la-vacuna-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/ny-empleadores-requeridos-para-dar-permiso-remunerado-para-la-vacuna-covid\/","title":{"rendered":"Licencia pagada para las vacunas COVID-19 requeridas en Nueva York"},"content":{"rendered":"

Siguiendo una disposici\u00f3n reciente de la ley laboral, los empleadores de Nueva York ahora deben otorgar una licencia paga por el tiempo que le toma a cualquier empleado recibir la vacuna COVID-19. Esto es aplicable a cualquier persona, corporaci\u00f3n, sociedad de responsabilidad limitada o asociaci\u00f3n que emplee a cualquier individuo en cualquier industria o negocio.<\/span><\/p>\n

Los empleadores est\u00e1n obligados a otorgar la licencia adem\u00e1s de la licencia existente, y no pueden discriminar a ning\u00fan miembro del personal que solicite tiempo libre para recibir la vacuna COVID-19.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo de licencia pueden tomar los empleados para la vacuna COVID-19?<\/span><\/h2>\n

Art\u00edculo 196-C<\/span><\/a> de la disposici\u00f3n establece que los empleados individuales tienen derecho a una licencia pagada por "un per\u00edodo de tiempo significativo" que no exceda las cuatro horas por inyecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, los empleadores pueden autorizar m\u00e1s tiempo, aunque cuatro horas por inyecci\u00f3n es la cantidad m\u00e1xima que la ley exige que se permita. Con dos inyecciones, esto equivaldr\u00eda a ocho horas. Los empleados deben ser pagados a su tarifa regular de pago por esta licencia.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las condiciones de la baja vacunal COVID-19?<\/span><\/h2>\n

La nueva ley laboral se cre\u00f3 para garantizar que todos los ciudadanos de Nueva York tengan la oportunidad de vacunarse, y que las horas de trabajo y los requisitos no impidan esa oportunidad.<\/span><\/p>\n

Los empleados solo pueden usar esta licencia para recibir la vacuna COVID-19; no se puede utilizar para otros fines, ni siquiera para ayudar a un familiar a recibir la vacuna, ni aplicarse retroactivamente a los empleados que ya han recibido la vacuna. Los empleadores tambi\u00e9n pueden solicitar a los empleados que notifiquen cu\u00e1ndo se van a tomar la licencia para recibir la vacuna.<\/span><\/p>\n

De acuerdo a <\/span>preguntas frecuentes<\/span><\/a> Con respecto a la nueva ley publicada por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYDOL), la ley no impide que un empleador solicite un aviso o prueba de la vacuna. Sin embargo, si un empleador decide solicitar esta informaci\u00f3n, debe tener en cuenta los requisitos de confidencialidad.<\/span><\/p>\n

\u00bfTodos los empleados est\u00e1n cubiertos por esta ley?<\/span><\/h2>\n

Los empleados p\u00fablicos o estatales est\u00e1n cubiertos por una ley diferente; esta ley de licencia por vacunaci\u00f3n se aplica espec\u00edficamente al sector privado. La ley entr\u00f3 en vigencia el 12 de marzo de 2021 y solo las personas que reciban la vacuna COVID-19 despu\u00e9s de esta fecha tienen derecho a licencia paga. Tal como est\u00e1, esta ley permanecer\u00e1 vigente hasta el 31 de diciembre de 2022.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe hacer si se le niega la licencia paga bajo la nueva ley?<\/span><\/h2>\n

Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro. Un lugar de trabajo seguro sigue <\/span>OSHA<\/span><\/a> normas, as\u00ed como <\/span>normas de seguridad pand\u00e9micas<\/span><\/a> introducido espec\u00edficamente para proteger contra COVID-19.<\/span><\/p>\n

Esta nueva disposici\u00f3n protege la seguridad en el lugar de trabajo al alentar y permitir que m\u00e1s empleados reciban la vacuna. Los empleadores que se niegan a proporcionar la licencia pagada o discriminan a los empleados por optar por recibir la vacuna est\u00e1n infringiendo la ley.<\/span><\/p>\n

Si se le niega la licencia paga bajo la nueva ley, o siente que est\u00e1 siendo discriminado por tomarla, Napoli Shkolnik's <\/span>abogados COVID-19<\/span><\/a> puede ser capaz de ayudar.<\/span><\/p>\n

Nos hemos ocupado de problemas legales relacionados con la pandemia relacionados con la compensaci\u00f3n de los trabajadores, <\/span>negligencia en asilos de ancianos<\/span><\/a>, y mucho m\u00e1s. Nuestros abogados calificados est\u00e1n involucrados en algunos de los casos m\u00e1s importantes de lesiones personales y compensaci\u00f3n laboral de Nueva York, y estamos dedicados a defender a personas en todo el pa\u00eds.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Siguiendo una disposici\u00f3n reciente de la ley laboral, los empleadores de Nueva York ahora deben otorgar una licencia paga por el tiempo que le toma a cualquier empleado recibir la vacuna COVID-19. Este es\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[795],"tags":[],"class_list":["post-8450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}