{"id":8428,"date":"2021-05-04T13:00:13","date_gmt":"2021-05-04T17:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/intro-to-hostile-work-environment-claims\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:08","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:08","slug":"introduccion-a-las-reclamaciones-entorno-laboral-hostil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/introduccion-a-las-reclamaciones-entorno-laboral-hostil\/","title":{"rendered":"Introducci\u00f3n a los Reclamos de Ambiente de Trabajo Hostil"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil le impide hacer su trabajo de manera efectiva, lo que lleva a una falta de productividad, satisfacci\u00f3n con su trabajo y compromiso con su empleador. Peor a\u00fan, un ambiente de trabajo t\u00f3xico puede <\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC5982074\/#:~:text=Toxic%20behaviors%20in%20the%20workplace,lowered%20employee%20productivity%20%5B10%5D.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">poner en peligro la salud y la seguridad de los empleados.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es lo que necesita saber sobre un reclamo por ambiente de trabajo hostil en Nueva York y los pasos que puede seguir para presentar dicho reclamo si se encuentra en tal situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un ambiente de trabajo hostil?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La definici\u00f3n legal de un entorno de trabajo hostil es un entorno en el que las acciones discriminatorias de un compa\u00f1ero de trabajo, gerente o supervisor afectan negativamente la capacidad de trabajo de un empleado debido al abuso o la intimidaci\u00f3n. Cualquier nivel de empleado puede crear un ambiente de trabajo hostil en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 no se considera un ambiente de trabajo hostil?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil no es un jefe desagradable o un lugar de trabajo desagradable. Un ambiente de trabajo desagradable tambi\u00e9n puede incluir compa\u00f1eros de trabajo groseros, pero no se define como un ambiente de trabajo hostil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras situaciones que no se consideran entornos de trabajo hostiles son la falta de calificaci\u00f3n para el ascenso que cree que merece y la falta de beneficios, reconocimiento, privilegios, ventajas o trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien estas situaciones en el trabajo pueden crear un ambiente de trabajo menos que satisfactorio para usted personalmente, por s\u00ed solas no brindan un argumento para un reclamo de ambiente de trabajo hostil porque no hay suficiente presencia de discriminaci\u00f3n, acoso o abuso.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo es ilegal un ambiente de trabajo hostil?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente de trabajo hostil viola los derechos de los trabajadores cuando involucra discriminaci\u00f3n o acoso basado en su:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carrera<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos factores son caracter\u00edsticas protegidas bajo la<\/span><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/eta\/apprenticeship\/eeo\/protected\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> directrices y reglamentos. Otras leyes federales, como la <\/span><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de derechos civiles de 1964<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n definen varias condiciones de un ambiente de trabajo hostil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><a href=\"\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Abogados de Napoli Shkolnik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ayudamos a los empleados que han sufrido en entornos laborales hostiles debido a la discriminaci\u00f3n, el acoso sexual y otras acciones inapropiadas, y estamos aqu\u00ed para ayudarlo a recibir justicia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 evidencia necesita para presentar un reclamo por ambiente de trabajo hostil?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer un reclamo exitoso de ambiente de trabajo hostil puede ser dif\u00edcil. Proporcionar prueba de su reclamo es su responsabilidad, y las condiciones en el lugar de trabajo deben ser severas y generalizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el <\/span><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> revisa su caso, ellos determinar\u00e1n la validez de sus alegaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay algunas acciones que puede tomar para reunir evidencia y hacer su reclamo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenga un diario que describa cu\u00e1ndo ocurren los incidentes. Incluya la hora, la fecha y la descripci\u00f3n del incidente. Incluya los detalles de las conversaciones, como qu\u00e9 empleado dijo qu\u00e9 y c\u00f3mo respondi\u00f3. Guarde registros verificables, como correos electr\u00f3nicos relacionados con la situaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilice el sistema de quejas de su empresa para denunciar el acoso. Si el abuso o el acoso les sucede a otros, an\u00edmelos a denunciarlo tambi\u00e9n. (Estas son acciones protegidas, lo que significa que su empleador no puede tomar represalias contra usted por informar a trav\u00e9s de los canales internos apropiados. Si sufre represalias en respuesta a estas acciones, eso fortalecer\u00e1 su caso como prueba de una conducta indebida adicional).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En Nueva York, puede grabar conversaciones legalmente como prueba para su caso; Las leyes de Nueva York solo requieren el permiso de una sola parte para las grabaciones, lo que significa que siempre que una persona que se grabe (incluy\u00e9ndote a ti) sepa que se est\u00e1 grabando y d\u00e9 su consentimiento, est\u00e1 permitido. Sin embargo, <\/span><a href=\"\/es\/article\/deberia-registrar-secretamente-los-incidentes-de-acoso-en-el-lugar-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">grabaci\u00f3n sin el conocimiento de la otra parte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es posible que a\u00fan no se recomiende dependiendo de otras circunstancias, incluidas las pol\u00edticas espec\u00edficas de la empresa y lo que realmente se dice en la grabaci\u00f3n. Lo mejor es consultar con un profesional legal cuando se trata de grabar audio o video.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo m\u00e1s importante es buscar asesoramiento legal. Un abogado profesional podr\u00e1 examinar los detalles de sus circunstancias para ayudarlo a construir su caso y comprender lo que se necesita para su reclamo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Napoli Shkolnik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estamos de su lado y estamos listos para ayudarlo a recibir justicia. Como de confianza a nivel nacional <\/span><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/litigios-empresariales-complejos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abogados de demanda colectiva de Nueva York<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> versados en casos de acoso sexual, disputas de derechos civiles y m\u00e1s, estamos bien equipados para defender su caso y ayudarlo a obtener el mejor resultado posible. <\/span><a href=\"\/es\/contactenos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cont\u00e1ctenos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ahora para recibir la evaluaci\u00f3n de su caso gratis.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un ambiente de trabajo hostil le impide hacer su trabajo de manera efectiva, lo que lleva a una falta de productividad, satisfacci\u00f3n con su trabajo y compromiso con su empleador. 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