{"id":8369,"date":"2021-02-16T13:40:42","date_gmt":"2021-02-16T18:40:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/what-happens-if-im-injured-as-i-work-from-home\/"},"modified":"2021-02-16T13:40:42","modified_gmt":"2021-02-16T18:40:42","slug":"que-sucede-si-me-lesiono-mientras-trabajo-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/que-sucede-si-me-lesiono-mientras-trabajo-desde-casa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sucede si me lesiono mientras trabajo desde casa?"},"content":{"rendered":"<p>Trabajar desde casa ha permitido a muchas personas evitar los peligros asociados con el coronavirus.<\/p>\n<p>Pero el impulso del trabajo desde casa ha tenido algunas consecuencias no deseadas.<\/p>\n<p>Por ejemplo, los trabajadores remotos corren el riesgo de <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC7640814\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S\u00edndrome de visi\u00f3n por computadora<\/a>. Largas horas frente a una pantalla con pocos descansos podr\u00edan eventualmente causar ceguera.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe un mayor riesgo de lesiones traum\u00e1ticas. La mayor\u00eda de las ca\u00eddas ocurren en el hogar.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n para trabajadores proporciona beneficios de seguro sin culpa que se encargan de las facturas m\u00e9dicas relacionadas con lesiones.<\/p>\n<p>Otros beneficios reemplazan los salarios perdidos. Establecer una conexi\u00f3n relacionada con el trabajo es a menudo el aspecto m\u00e1s dif\u00edcil de un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n<p>Esta conexi\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil de mostrar si la v\u00edctima estaba trabajando desde casa.<\/p>\n<p>Esta incertidumbre les da a los abogados de las compa\u00f1\u00edas de seguros la oportunidad de impugnar el reclamo.<\/p>\n<p>Muchos tribunales simpatizan con este argumento. Por lo tanto, las v\u00edctimas necesitan una dura <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/compensacion-de-trabajadores\/\">Abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Nueva York<\/a> para luchar por ellos y nivelar el campo de juego.<\/p>\n<p>Sin dicha representaci\u00f3n, muchas de estas v\u00edctimas terminan resolviendo sus reclamos por mucho menos que el valor total.<\/p>\n<h2>Mostrando una conexi\u00f3n relacionada con el trabajo<\/h2>\n<p>En algunos casos, una conexi\u00f3n relacionada con el trabajo no es dif\u00edcil de probar.<\/p>\n<p>Pero, en general, las condiciones preexistentes o coexistentes enturbian las aguas.<\/p>\n<p>La p\u00e9rdida de audici\u00f3n es un buen ejemplo de estos problemas. Estad\u00edsticamente, la p\u00e9rdida de audici\u00f3n es uno de los <a href=\"https:\/\/chchearing.org\/facts-about-hearing-loss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e1s com\u00fan<\/a> Enfermedades ocupacionales en los Estados Unidos.<\/p>\n<p>Esa estad\u00edstica probablemente hace que sea m\u00e1s f\u00e1cil establecer una conexi\u00f3n relacionada con el trabajo en un entorno dif\u00edcil.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las personas no solo escuchan ruidos fuertes en el trabajo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1n expuestos a peligros fuera de las horas de trabajo. Las condiciones preexistentes, sobre todo la edad, tambi\u00e9n contribuyen a estas lesiones.<\/p>\n<p>Una variaci\u00f3n de la regla del cr\u00e1neo de c\u00e1scara de huevo protege a estas v\u00edctimas. Las compa\u00f1\u00edas de seguros no pueden usar las vulnerabilidades de una v\u00edctima como excusa para reducir o negar la compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las lesiones de la FMH tambi\u00e9n son complejas. Una vez m\u00e1s, el entorno favorece a las v\u00edctimas.<\/p>\n<p>Los empleadores son responsables de la seguridad no solo en las \u00e1reas de trabajo, sino tambi\u00e9n en las \u00e1reas comunes, como las salas de descanso y los salones de los empleados.<\/p>\n<p>Entonces, b\u00e1sicamente hay una prueba de tres partes para determinar la conexi\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Beneficio del empleador<\/strong>: El beneficio no necesita ser directo o incluso significativo. Por ejemplo, la compensaci\u00f3n para trabajadores generalmente cubre las lesiones sufridas en un juego de softball de la empresa. Los empleadores se benefician de estas actividades no solo por la publicidad gratuita, sino tambi\u00e9n porque hacen que los trabajadores sean m\u00e1s felices y saludables.<\/li>\n<li><strong>Requisito de trabajo<\/strong>: Por lo general, los empleadores exigen que los empleados de la FMH est\u00e9n en sus puestos de trabajo la mayor parte del d\u00eda. Por lo general, existe al menos un requisito informal para responder de inmediato a mensajes de texto y correos electr\u00f3nicos relacionados con el trabajo. Supongamos que Sara estaba paseando a su perro cuando recibi\u00f3 un mensaje de texto. Estaba distra\u00edda, tropez\u00f3 en la oscuridad y se cay\u00f3. Su lesi\u00f3n podr\u00eda estar relacionada con el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Aprobaci\u00f3n del empleador<\/strong>: La mayor\u00eda de los empleadores aprueban las estaciones de trabajo con computadoras por adelantado. De hecho, con frecuencia proporcionan el equipo. Muchas veces, este equipo causa lesiones. Por ejemplo, elevar las mu\u00f1ecas por encima de los codos mientras se escribe podr\u00eda causar el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano. Si no se trata de manera r\u00e1pida y adecuada, el CTS podr\u00eda causar par\u00e1lisis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los tribunales suelen dar a los trabajadores lesionados el beneficio de la duda en estas disputas.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n r\u00e1pida protege a los empleados brind\u00e1ndoles los beneficios financieros que necesitan para recuperarse.<\/p>\n<p>Este enfoque tambi\u00e9n protege a los empleadores. Si no obtienen la ayuda que necesitan a trav\u00e9s de la compensaci\u00f3n laboral, muchos trabajadores lesionados demandan a sus empleadores por negligencia.<\/p>\n<h2>El Proceso de Compensaci\u00f3n para Trabajadores<\/h2>\n<p>Los tribunales de apelaci\u00f3n pueden ser pro-v\u00edctima en estos casos.<\/p>\n<p>Pero los Examinadores de Reclamos, quienes inicialmente revisan estos casos, son decididamente anti-v\u00edctimas. Estos individuos niegan rutinariamente las afirmaciones, al menos en parte.<\/p>\n<p>No tome esta negaci\u00f3n como algo personal. Adem\u00e1s, la negaci\u00f3n no significa que su caso carezca de m\u00e9rito o sea d\u00e9bil.<\/p>\n<p>Los Examinadores de Reclamos niegan los reclamos con la esperanza de que la v\u00edctima abandone el asunto o resuelva el reclamo por mucho menos de lo que vale.<\/p>\n<p>En una audiencia de apelaci\u00f3n posterior, las v\u00edctimas tienen muchas m\u00e1s posibilidades de obtener una compensaci\u00f3n justa.<\/p>\n<p>En esta audiencia de derecho administrativo, que es b\u00e1sicamente un juicio privado, los abogados pueden impugnar las pruebas, presentar pruebas y presentar argumentos legales.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n justa por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo generalmente incluye el pago de facturas m\u00e9dicas y el reemplazo de salarios perdidos.<\/p>\n<p>El pago de facturas m\u00e9dicas se aplica a todos los costos directos razonablemente necesarios, como hospitalizaci\u00f3n y costos auxiliares, como transporte de evacuaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>En cuanto a los salarios perdidos, la mayor\u00eda de las v\u00edctimas reciben dos tercios de su salario semanal promedio hasta que regresan al trabajo.<\/p>\n<p>Estos laudos suelen ser retroactivos a la fecha de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si se lesiona mientras trabaja desde su casa, hay asistencia financiera disponible. Para una consulta gratuita con un <a href=\"\/es\/contactenos\/\">abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores en Nueva York<\/a>, contact Napoli Shkolnik, .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajar desde casa ha permitido a muchas personas evitar los peligros asociados con el coronavirus. Pero el impulso del trabajo desde casa ha tenido algunas consecuencias no deseadas. Por ejemplo, los trabajadores remotos est\u00e1n en...<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[775],"tags":[851,911,964,992,993,806,815],"class_list":["post-8369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personal-injury","tag-personal-injury-lawyers-near-me","tag-workers-compensation-lawyer","tag-personal-injury","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-occupational-diseases","tag-general-negligence"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}