{"id":8358,"date":"2021-01-19T13:45:15","date_gmt":"2021-01-19T18:45:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/new-program-transforms-workers-into-owners\/"},"modified":"2021-01-19T13:45:15","modified_gmt":"2021-01-19T18:45:15","slug":"nuevo-programa-transforma-trabajadores-en-propietarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/nuevo-programa-transforma-trabajadores-en-propietarios\/","title":{"rendered":"Nuevo programa transforma a los trabajadores en propietarios"},"content":{"rendered":"<p>Las tiendas de delicatessen y otros negocios familiares dominan muchas \u00e1reas de la ciudad de Nueva York. A partir de 2021, cuando estos propietarios se jubilen, sus trabajadores podr\u00edan <a href=\"https:\/\/patch.com\/new-york\/new-york-city\/workers-will-become-nyc-business-owners-under-new-program\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">llenar sus zapatos<\/a>.<\/p>\n<p>El alcalde Bill de Blasio predijo que el programa Employee Ownership NYC \u201ccambiar\u00eda las reglas del juego\u201d al proporcionar hasta $10,000 en apoyo para que los antiguos trabajadores se conviertan en propietarios, cuando estos propietarios se jubilen.<\/p>\n<p>El vicealcalde Phil Thompson dijo que el programa era especialmente necesario en la era del coronavirus.<\/p>\n<p>Los cierres tienen muchos propietarios que buscan vender, y alrededor del 80 por ciento de ellos no pueden encontrar un comprador, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<p>La propiedad de los empleados tambi\u00e9n es buena para los trabajadores de color. Estos trabajadores tienen salarios un 30 por ciento m\u00e1s altos en establecimientos propiedad de ex trabajadores, agreg\u00f3 Thompson.<\/p>\n<p>Hay m\u00e1s informaci\u00f3n disponible en own2owners.nyc.<\/p>\n<h2>Derechos de los trabajadores<\/h2>\n<p>Muchos empleados sue\u00f1an con el d\u00eda en que puedan convertirse en sus propios jefes.<\/p>\n<p>Al mismo tiempo, muchos propietarios sue\u00f1an con el d\u00eda en que puedan cobrar y dejar atr\u00e1s la carrera de ratas. En este nivel, la iniciativa Employee Ownership NYC beneficia a todos.<\/p>\n<p>Sin embargo, que el comprador tenga cuidado.<\/p>\n<p>A pesar de que usted es el jefe, a\u00fan debe cumplir con las reglas, incluso si estas reglas afectan sus m\u00e1rgenes de ganancia o restringen la forma en que hace negocios.<\/p>\n<p>Aunque entr\u00f3 en vigencia en 2015, muchos empleadores todav\u00eda se est\u00e1n acostumbrando a la ciudad de Nueva York. <a href=\"https:\/\/www1.nyc.gov\/assets\/buildings\/local_laws\/ll63of2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prohibir la ley de la caja<\/a>.<\/p>\n<p>Antes de que entrara en vigor la Ley de Oportunidad Justa, los empleadores sol\u00edan preguntar a los posibles empleados sobre sus antecedentes penales. Las personas con ciertos antecedentes penales no son elegibles para ciertos puestos, al menos a nivel pr\u00e1ctico.<\/p>\n<p>Por lo tanto, hacer esta pregunta al principio del proceso evit\u00f3 que los empleadores invirtieran demasiado tiempo en un solicitante sin salida. Tambi\u00e9n impidi\u00f3 que los empleados se hicieran ilusiones, al menos podr\u00eda decirse.<\/p>\n<p>Pero esta pregunta ahora es ilegal en el nivel de evaluaci\u00f3n inicial. Los empleadores solo pueden preguntar sobre los antecedentes penales del solicitante m\u00e1s adelante en el proceso.<\/p>\n<p>Una ley similar proh\u00edbe a la mayor\u00eda de los empleadores preguntar a la mayor\u00eda de los solicitantes sobre sus puntajes de cr\u00e9dito.<\/p>\n<p>Esta prohibici\u00f3n tambi\u00e9n se aplica a las verificaciones de antecedentes realizadas por terceros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, esta prohibici\u00f3n podr\u00eda aplicarse a preguntas de cr\u00e9dito de &quot;puerta trasera&quot;, como si el solicitante es propietario o alquila.<\/p>\n<p>Otras leyes estatales y federales regulan los salarios, protegen el amplio derecho de los trabajadores a organizarse y controlan las violaciones de los derechos civiles.<\/p>\n<p>Las agencias a cargo de estas investigaciones, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, son bastante agresivas.<\/p>\n<h2>Lugar de trabajo seguro<\/h2>\n<p>Tanto los visitantes como los trabajadores tienen derecho a estar seguros en los lugares comerciales. Tenga en cuenta que dijimos &quot;visitantes&quot; y no &quot;clientes&quot;. Los compradores de escaparates y los invitados indirectos, como los invitados de los inquilinos de los apartamentos, tienen aproximadamente la <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/lesiones-personales\/premisas-responsabilidad\/\">los mismos derechos<\/a> como todos los dem\u00e1s<\/p>\n<p>Especialmente en la era de la COVID-19, los due\u00f1os de negocios tienen el deber de brindar entornos saludables. Cuando se trata del control de enfermedades infecciosas, este deber generalmente incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplimiento estricto de los confinamientos, requisitos de m\u00e1scaras y otras ordenanzas o leyes de seguridad,<\/li>\n<li>Evaluar a los empleados para detectar s\u00edntomas de coronavirus y hacerles preguntas relevantes si muestran s\u00edntomas similares a los de la gripe.<\/li>\n<li>Requerir que ciertos empleados reciban una vacuna COVID-19 (la EEOC <a href=\"https:\/\/www.marketwatch.com\/story\/yes-your-employer-can-require-you-to-get-a-covid-19-vaccine-the-eeoc-says-11608657885\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recientemente a\u00f1adido<\/a> esta regla), y<\/li>\n<li>Desinfectando constantemente las superficies.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En una nota relacionada, la mayor\u00eda de los due\u00f1os de negocios tienen un seguro de interrupci\u00f3n de negocios. Las aseguradoras generalmente se niegan a pagar el cierre y otras p\u00e9rdidas comerciales relacionadas con el coronavirus, a pesar de que estas p\u00f3lizas claramente cubren p\u00e9rdidas relacionadas con da\u00f1os f\u00edsicos y\/o acciones civiles adversas.<\/p>\n<p>La seguridad en el lugar de trabajo se extiende a cosas como la prevenci\u00f3n de accidentes y la seguridad adecuada.<\/p>\n<p>Los propietarios tienen el deber de proteger a las personas de ca\u00eddas y otros accidentes.<\/p>\n<p>Ese deber incluye la responsabilidad de inspeccionar con frecuencia las instalaciones para detectar puntos h\u00famedos y otros peligros. Cuando los propietarios se dan cuenta de estos peligros, deben abordarlos de inmediato.<\/p>\n<p>Los estacionamientos son un buen ejemplo de problemas de seguridad. Como m\u00ednimo, los estacionamientos deben estar bien iluminados y rodeados por una cerca u otra barrera.<\/p>\n<p>Seg\u00fan las circunstancias, es posible que se requiera seguridad adicional, como una patrulla de cortes\u00eda itinerante o un guardia en el lugar.<\/p>\n<p>Si se lesiona porque su jefe no sigui\u00f3 las reglas, es posible que tenga derecho a una compensaci\u00f3n significativa. Para una consulta gratuita con un <a href=\"\/es\/contactenos\/\">abogado con experiencia en lesiones personales en Nueva York<\/a>, contact Napoli Shkolnik .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las tiendas de delicatessen y otros negocios familiares dominan muchas \u00e1reas de la ciudad de Nueva York. A partir de 2021, cuando estos propietarios se jubilen, sus trabajadores podr\u00edan llenar sus zapatos. Alcalde\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8359,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[774],"tags":[811,817,910,945,971,1019],"class_list":["post-8358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-napoli-shkolnik-news","tag-workplace-discrimination","tag-employment-law","tag-labor-law","tag-civil-rights","tag-health-and-safety","tag-civil-litigation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8358","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8358"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8358\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8358"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8358"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}