{"id":8290,"date":"2020-10-02T12:00:58","date_gmt":"2020-10-02T16:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/employer-lawsuits-soar-due-to-covid-19\/"},"modified":"2022-08-18T21:16:09","modified_gmt":"2022-08-19T01:16:09","slug":"demandas-patronales-se-disparan-debido-a-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/napolilaw.lemonadestand.org\/es\/article\/demandas-patronales-se-disparan-debido-a-covid-19\/","title":{"rendered":"Las demandas de los empleadores se disparan debido a COVID-19"},"content":{"rendered":"

Desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, los empleadores han estado lidiando con una variedad de decisiones dif\u00edciles, respaldadas por la gu\u00eda en r\u00e1pido desarrollo sobre c\u00f3mo tomarlas. Desde evaluar si una empresa debe permanecer abierta o no hasta determinar c\u00f3mo proteger mejor a los empleados, estas decisiones dif\u00edciles han sido el catalizador del aumento de las demandas en el lugar de trabajo en los EE. UU.<\/span><\/p>\n

California y Florida han visto la mayor cantidad de reclamos en el lugar de trabajo relacionados con COVID-19 hasta la fecha, con California viendo 47 casos mientras que Florida tiene 32. Nueva Jersey y Nueva York tambi\u00e9n han presentado un alto n\u00famero de estas demandas, con 31 y 21 respectivamente.<\/span><\/p>\n

Hasta junio, se hab\u00edan presentado m\u00e1s de 2000 demandas relacionadas con COVID-19 en tribunales federales y estatales, con m\u00e1s de 230 demandas directamente relacionadas con violaciones laborales y laborales.<\/span><\/p>\n

Estas son varias de las formas m\u00e1s comunes de reclamos que los empleados est\u00e1n haciendo durante la crisis de COVID-19:<\/span><\/p>\n

Infecci\u00f3n y muerte por negligencia\u00a0<\/span><\/h2>\n

Los empleadores que no han tomado las medidas de seguridad adecuadas, incluida la limpieza y desinfecci\u00f3n adecuadas de las \u00e1reas de trabajo, el suministro de dispensadores de lavado de manos y el equipo de protecci\u00f3n personal (PPE) necesario, as\u00ed como el cumplimiento del protocolo de distanciamiento social, est\u00e1n incumpliendo la gu\u00eda emitida por la Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional. Ley de Riesgos (OSHA).<\/span><\/p>\n

Puede surgir una demanda cuando los empleados pueden demostrar que los empleadores no han seguido la gu\u00eda de OSHA para proporcionar los medios para un entorno de trabajo seguro y han causado directamente enfermedades y\/o muertes relacionadas con el COVID-19. Un reciente <\/span>muerte por negligencia relacionada con COVID-19<\/span><\/a> La demanda involucr\u00f3 la muerte de Raymond Lanzo, un empleado de un centro de salud mental que contrajo el virus despu\u00e9s de que el empleador no cumpli\u00f3 con las directivas de supresi\u00f3n del virus emitidas por el estado de Ohio.<\/span><\/p>\n

Si ha contra\u00eddo COVID-19 debido a condiciones de trabajo inseguras, puede tener derecho a recibir <\/span>compensaci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/a>. P\u00f3ngase en contacto con una Nueva York <\/span>abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/a> para evaluar su caso.<\/span><\/p>\n

Exceso de trabajo que conduce a lesiones psicol\u00f3gicas o f\u00edsicas\u00a0<\/span><\/h2>\n

Los empleadores tienen el deber de realizar suficientes evaluaciones de riesgos para identificar cualquier peligro que est\u00e9 expuesto en el lugar de trabajo que pueda da\u00f1ar directamente la salud y la seguridad de sus empleados.<\/span><\/p>\n

Como COVID-19 ha reducido significativamente la cantidad de trabajadores en ciertas fuerzas laborales debido a la infecci\u00f3n y las cuarentenas, y por lo tanto aument\u00f3 la carga de trabajo para los empleados restantes, los trabajadores corren un mayor riesgo de sentirse abrumados y agotados. Esto puede resultar en ramificaciones como estr\u00e9s, agotamiento mental y agotamiento f\u00edsico.<\/span><\/p>\n

Con la salud de los empleados comprometida debido a una fuerza laboral limitada, cada vez m\u00e1s empleadores enfrentan reclamos por lesiones f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas.<\/span><\/p>\n

Reclamaciones de salarios y horas<\/span><\/h2>\n

La crisis de COVID-19 ha obligado a muchos empleadores a reducir la n\u00f3mina, los horarios y los salarios para ahorrar dinero a medida que el negocio se desploma, con algunos empleados despedidos o incluso despedidos.<\/span><\/p>\n

Con estas decisiones, los empleadores est\u00e1n obligados a pagar cualquier tiempo libre pagado acumulado y salarios finales ganados, y hacerlo de manera oportuna.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n pueden surgir demandas por horas y salarios debido a cualquier trabajo remoto realizado por empleados no exentos, as\u00ed como por cualquier tiempo no remunerado dedicado a completar las medidas de seguridad de COVID-19, como realizar ex\u00e1menes de salud, controles de temperatura u otras pruebas requeridas por el empleador.<\/span><\/p>\n

Discriminaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Con pandemia o sin ella, los empleadores siempre est\u00e1n legalmente obligados a garantizar que sus decisiones en el lugar de trabajo no discriminen directa o indirectamente a los empleados. Se est\u00e1n produciendo demandas por discriminaci\u00f3n relacionadas con COVID-19 a medida que los empleados afirman que fueron despedidos debido a discriminaci\u00f3n bajo el pretexto de <\/span>despidos por covid-19<\/span><\/a>, y otras circunstancias similares.<\/span><\/p>\n

Ejemplos de discriminaci\u00f3n directa durante COVID:<\/span><\/h3>\n